排休算法疑惑,請大家幫我回答 - 人資

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By Regina
at 2011-07-14T22:57

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若公司為排休制度,月休6天,那也就是說

一個月30天除以6=5,等於每5天可以休一天。

以上說法對嗎?

問題1.

月休6天,若小名他7/11入職報到,因為未滿一個月。
那請問他7月份按照天數比例來休假是

一個月30天/月休6天=5,7/11~7/30有20天。
那是20/5=4,請問小明7月份是不是可以排4天休假?

還是直接20/6=3.3(小明只能排3天休假)??


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Tags: 人資

All Comments

Mia avatar
By Mia
at 2011-07-15T22:51
為何不單純點 7/11-31共21天 (21/31)*6=4天

請問7月離職的問題

Bennie avatar
By Bennie
at 2011-07-14T18:15
目前在這間公司提出離職申請,要在7月底離職, 但是人資說因為30~31是假日,所以要我們填到29號。 這樣30~31就可以不支薪!! 請問這是合法的嗎? 我�� ...

臨時人員勞健保投保問題

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By Eartha
at 2011-07-14T18:13
請問各位,不知道大家在處理勞健保的時候 有沒有遇到有關於臨時工的問題,因為按照現行法令 上班一天就是要幫他們加保,但是如果今天人員流動� ...

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By Madame
at 2011-07-14T16:13
※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1E7e-PFM ] 作者: smallgrass (小小草) 看板: Salary 標題: [求職] 面試時間無法配合 時間: Thu Jul 14 14:41:27 2011 今天早上接到一通來�� ...

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By Steve
at 2011-07-14T11:56
想請教版上各位版友 剛接獲面試 花旗的這個職位 Account Service Specialist 照字面上的意思應該是跟人資有關嗎 我剛去查估狗大神 但我沒有相關經驗 只是 ...

外籍人士職缺問題

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By Emma
at 2011-07-13T21:06
想請問各位人資大人 我朋友是外國人 但他不想在台灣當英文老師 不知道通常公司有什麼職缺是會聘用外籍人士的? 他之前當過業務也當過編輯... 因正� ...