請問7月離職的問題 - 人資

By Jake
at 2011-07-14T18:15

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目前在這間公司提出離職申請，要在7月底離職，

但是人資說因為30~31是假日，所以要我們填到29號。

這樣30~31就可以不支薪!!

請問這是合法的嗎?

我不能堅持一定要做足月嘛?

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All Comments

By Elvira
at 2011-07-19T03:22

合理

By Ophelia
at 2011-07-20T07:20

應該很多公司都是這樣做~~

By Yuri
at 2011-07-23T20:09

兩方都合理就看溝通的手腕如何

By Adele
at 2011-07-27T06:23

而且公司還少付一個月健保

By Daph Bay
at 2011-07-28T00:31

可以少支薪但29是當月最後工作日公司仍要負擔健保

By Mia
at 2011-07-14T18:13

請問各位，不知道大家在處理勞健保的時候有沒有遇到有關於臨時工的問題，因為按照現行法令上班一天就是要幫他們加保，但是如果今天人員流動� ...

By Regina
at 2011-07-14T16:13

※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1E7e-PFM ] 作者: smallgrass (小小草) 看板: Salary 標題: [求職] 面試時間無法配合時間: Thu Jul 14 14:41:27 2011 今天早上接到一通來�� ...

By Skylar Davis
at 2011-07-14T11:56

想請教版上各位版友剛接獲面試花旗的這個職位 Account Service Specialist 照字面上的意思應該是跟人資有關嗎我剛去查估狗大神但我沒有相關經驗只是 ...

By Kumar
at 2011-07-13T21:06

想請問各位人資大人我朋友是外國人但他不想在台灣當英文老師不知道通常公司有什麼職缺是會聘用外籍人士的? 他之前當過業務也當過編輯... 因正� ...

By Kyle
at 2011-07-12T22:21

煩請教各位以下兩個問題： 1.員工達自請退休條件時，因員工不適任，公司欲以資遣解雇時，是否仍應支付退休金？ 2.員工達自請退休條件時，尚未� ...