掛專案32k只實領27k? - 社工

By Margaret
at 2011-03-04T14:31

Table of Contents

我當初是用企業實習方案22k

實領21k

今年一月開始掛方案補助是每月32k

但1月 2月都還是領21k

今早老闆說從3月開始就可領32k但要扣療健保勞退

實領27k 我的問題是為什麼會扣這麼多?

之前到家暴中心開會其他機構的社工員它們就算扣掉後也有28~29k

第二個問題是我掛名是從今年一月就開始(錢補助也是從一月)

她三月才給我

我可否追討一月跟二月?

她的感覺就是不打算捕給我一月二月的差額

但之前我到家暴中心有跟承辦人員討論

他說我老闆這樣要怎麼核銷應該要補給我才對

他說他可以查帳的
這樣違法 (因為前是上面給付的卻沒給我是跑到哪?)
我事不是要跟家暴中心的人說?

家暴中心的人說要幫我問我老闆
因為我本來預計會領到29K 最少也有28K

現在覺得好洩氣我不只做這一個方案還做其他

27K真的讓人好洩氣

一點都沒有家新的開心

沒有太大動力去工作得過且過的好討厭

--

Tags: 社工

All Comments

By Thomas
at 2011-03-08T17:51

建議你可以查一下薪資條或核報所得是多少

By Puput
at 2011-03-12T16:59

這部份跟我去年遇到的狀況一樣，因為不論雇主負擔之勞健保費
以及自己負擔的勞健保費用都從32K裡面扣款，雇主負擔部份：健

By Ina
at 2011-03-13T13:40

保1455勞保1485勞退新制1656；自己負擔部份：健保414勞保377。
全部扣完只剩26613。

By Connor
at 2011-03-17T09:30

為什麼雇主負擔也要我們付?

By Hedy
at 2011-03-17T14:58

講難聽就是雇主一毛不出

By Sarah
at 2011-03-20T21:28

這樣對嗎?合理嗎?

By Zenobia
at 2011-03-23T18:31

因為雇主是非營利事業單位..他沒賺錢，怎麼幫你加勞健保

By Puput
at 2011-03-24T17:54

至於是否合法，看有沒有人去勞委會檢舉一次試試看就知道了

By Isla
at 2011-03-27T08:24

其實有模糊空間因為方案機構他會說他有含替雇主出的
到時一翻兩瞪眼你還是沒救

By Margaret
at 2011-03-29T23:55

因為方案機構不會為了你得罪委託機構的...共生關係

By Caitlin
at 2011-03-31T03:19

建議先看勞務契約書，然後先影印存證。

By Ivy
at 2011-04-01T01:58

樓上說的也是很好的方法但我怕他拿不到契約書

By Hardy
at 2011-04-01T07:03

直接投去監察院吧看看會不會因為這樣糾正相關單位~

By Hazel
at 2011-04-03T01:25

有可能勞健保調漲了所以你預估28 29 變成27
若是申訴你就要有要離開這的心理準備這你要先想好

By Ingrid
at 2011-04-03T09:03

監察院只負責公部門的事情只要核銷合法並不是公部門問題
這應該還是該找勞委會才是還有原委託單位詢問

By Poppy
at 2011-04-04T21:40

應該跟監察院沒太大關係

By George
at 2011-04-09T01:54

清算後~工作也不保~~社工悲哀!!!這問題真的很久了~~

By William
at 2011-04-09T07:32

不過這其實並不合法阿雇主該提撥的轉嫁給勞工....
只是要不要抓的問題吧= =

By Annie
at 2011-04-11T17:22

勞委會睜一隻掩閉一隻眼就應該監察院去糾正....

By Emily
at 2011-04-13T23:58

你確定這樣做違法，他違反什麼法律？

By Regina
at 2011-04-15T21:00

以前在某機構有同事遇到類似問題，好像是透過勞委會處理

By Hamiltion
at 2011-04-16T01:03

他的薪資後來有要回去，但機構也放會說社工圈很小

By Linda
at 2011-04-17T09:39

社會團體全部適用勞基法 98/5/1的公告

By Annie
at 2011-04-18T16:00

原本就應該依規定為員工投保及提繳退休金

By Steve
at 2011-04-21T17:57

承接方案的話看該方案是否能夠核銷雇主負擔的勞健保費

By Selena
at 2011-04-23T04:59

能夠核銷的話雇主等於是一隻羊扒兩層皮@@

By Ina
at 2011-04-24T14:29

情形如果如上所述還多了詐領政府補助的罪名...

By Wallis
at 2011-04-27T13:19

去看方案的作業手冊其實都寫的很清楚保護好自己的權益

By Tom
at 2011-04-30T05:19

請看是什麼專案，不一定。專案若補助的是「人事費」則核
銷可包括雇主該負擔的經費，若補助的是「薪資」就要全給

By Steve
at 2011-05-01T11:41

員工，不然無法核銷。

By Zanna
at 2011-05-04T10:19

推ae大其實該爭取的還是要努力不然吃虧的是社工自己

By Quintina
at 2011-05-05T19:36

Yvonne提到核銷分兩種:人事費和薪資,現已知人事費有補助雇主

By Ophelia
at 2011-05-07T03:35

雇主若轉嫁社工就是詐領,但若薪資無補助就將成本轉到社工上

By Candice
at 2011-05-10T00:23

很不合理...按勞基法規定,請問雇主負擔可以這樣轉嫁嘛?

By Frederica
at 2011-05-13T20:09

我之前第一份工作也是報32k，但是試用領275，正式領28~
經詢問主管，他說其他是行政費用~"~

By Olive
at 2011-05-15T16:23

簡單來說去爭取你就先做好離職的心理準備....沒啥
目前每個職場都是這麼嚴寒.....

By Damian
at 2011-05-20T08:28

至於委託部門與被委託部門有共生關係...多半也是默許

By Linda
at 2011-05-22T00:25

總而言之缺錢就忍耐一下離職後再表他....
若不缺錢愛怎麼表隨便你...雖然無奈但是是目前的現實

By Jacky
at 2011-05-26T12:48

至於那種社工圈很窄的恐嚇語言倒是不用鳥他.....
真的有這麼大影響力他就不會跟你計較這些小錢了....

By Doris
at 2011-05-27T10:51

機構雇主真正想做社會福利的有多少? 真正為社工著想的

By Callum
at 2011-05-29T04:19

有多少? 我想這個都是很明顯的機構表面上都是非營利
骨子裡比營利事業"營業額"還高的不在少數

By Margaret
at 2011-06-02T04:59

能多拿就絕對不會少拿我想這已經是常態對他們來說

By Madame
at 2011-06-05T03:47

社工可能也只是這個產業的基礎勞工吧重點還比一般勞工

By Victoria
at 2011-06-05T23:06

更沒保障!!

By Hardy
at 2011-06-10T18:11

樓上說的真中肯尤其是中小型機構純利爆高....
每年還跟員工看假報表說慘澹經營結果自己換房換車..

By Agatha
at 2011-06-14T12:19

尤其它們現在最愛的不是方案社工.....是社工替代役...
那才是賤民中的賤民(指在私人機構)....

By Agatha
at 2011-06-16T08:21

真的，難怪大家都說替代役超好用

By Susan
at 2011-06-20T15:41

avalon1大說的檢舉去年有伙伴在臺北市做過！

By Elma
at 2011-06-23T20:12

超推A19870720 若是收集夠多的社工負擔雇主自付的事例

By Annie
at 2011-06-24T02:13

一次公諸於媒體的話一定會給有"共生關係"的兩方壓力
社福部門都欺壓社工的話嘖嘖....要不要來研議一下

By John
at 2011-06-26T01:50

樓上講的沒啥用因為政府真的需要這些機構幫忙分擔問題
其實鬧不大的

By Emily
at 2011-06-28T06:11

我不這樣覺得事先收集事例等那天社工人力新聞又成為焦點
這也可以成為話題性

By Heather
at 2011-06-30T12:23

社工連自己都無法保護了還想替案主倡導?

By John
at 2011-07-02T18:04

那樓上你加油嚕祝福你咧

By Christine
at 2011-07-04T13:46

樓上是公部門的吧看來你跟我都沒有出到雇主負擔的部分

By Olive
at 2011-07-08T20:52

還想說你很瞭的樣子要找你商量算了不要毀你前途

By George
at 2011-07-10T05:21

我早離開社工圈了因為失望所以當然沒期待嚕..
不用找我商量拜託.....沒意願

By John
at 2011-07-11T22:12

newne好像誤會我的意思了，重述一遍：補助項目「人事費」

By Jacky
at 2011-07-15T09:58

可包括「請這個人所需要的所有經費」故可包含雇主應負擔
之勞健保等錢，所以政府補32k，雇主可扣雇主應負之勞健保

By Rebecca
at 2011-07-19T10:51

等費用後，剩下的約26K當成員工薪資。若補助雇主「薪資」

By Tom
at 2011-07-22T19:32

，則補的32K都要給員工實領，雇主該負擔的勞健保必須從機
構自籌經費支出，這時候若員工還是只實領到26K，才會有核

By Ethan
at 2011-07-24T22:27

銷的問題。 (newne好像把我的意思誤會成相反的了)

By George
at 2011-07-29T13:00

Yv大說的對。請重發一篇解釋一遍，我相信很多人不懂這段

By Kyle
at 2011-08-01T14:57

是否請do大分享檢舉之後的後續與下場

By Emma
at 2011-08-02T03:43

TO 1987大，這就是產業特性，想做些改變嗎？

By Todd Johnson
at 2011-08-05T04:00

av大提醒了我：欸，推文超過四行的請尊重一下板規！

By Erin
at 2011-08-07T05:27

27K不錯了...很多報32K，實領25K以下。怎麼辦？

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