掛專案32k只實領27k? - 社工

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我當初是用企業實習方案22k

實領21k

今年一月開始掛方案 補助是每月32k

但1月 2月 都還是領21k

今早老闆說從3月開始就可領32k但要扣療健保 勞退

實領27k 我的問題是 為什麼會扣這麼多?

之前到家暴中心開會 其他機構的社工員 它們就算扣掉後也有28~29k

第二個問題是 我掛名是從今年一月就開始(錢補助也是從一月)

她三月才給我

我可否追討一月跟二月?


她的感覺就是不打算捕給我一月二月的差額

但之前我到家暴中心有跟承辦人員討論

他說 我老闆這樣要怎麼核銷 應該要補給我才對

他說他可以查帳的
這樣違法 (因為前是上面給付的 卻沒給我 是跑到哪?)
我事不是要跟家暴中心的人說?

家暴中心的人說要幫我問 我老闆
因為我本來預計會領到29K 最少也有28K

現在覺得好洩氣 我不只做這一個方案 還做其他

27K真的讓人好洩氣

一點都沒有家新的開心

沒有太大動力去工作 得過且過的 好討厭


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All Comments

Thomas avatarThomas2011-03-08
建議你可以查一下薪資條或核報所得是多少
Puput avatarPuput2011-03-12
這部份跟我去年遇到的狀況一樣,因為不論雇主負擔之勞健保費
以及自己負擔的勞健保費用都從32K裡面扣款,雇主負擔部份:健
Ina avatarIna2011-03-13
保1455勞保1485勞退新制1656;自己負擔部份:健保414勞保377。
全部扣完只剩26613。
Connor avatarConnor2011-03-17
為什麼雇主負擔也要我們付?
Hedy avatarHedy2011-03-17
講難聽 就是雇主一毛不出
Sarah avatarSarah2011-03-20
這樣對嗎?合理嗎?
Zenobia avatarZenobia2011-03-23
因為雇主是非營利事業單位..他沒賺錢,怎麼幫你加勞健保
Puput avatarPuput2011-03-24
至於是否合法,看有沒有人去勞委會檢舉一次試試看就知道了
Isla avatarIsla2011-03-27
其實有模糊空間 因為方案機構他會說 他有含替雇主出的
到時一翻兩瞪眼 你還是 沒救
Margaret avatarMargaret2011-03-29
因為方案機構不會為了你得罪委託機構的...共生關係
Caitlin avatarCaitlin2011-03-31
建議先看勞務契約書,然後先影印存證。
Ivy avatarIvy2011-04-01
樓上說的也是很好的方法 但我怕他拿不到契約書
Hardy avatarHardy2011-04-01
直接投去監察院吧 看看會不會因為這樣糾正相關單位~
Hazel avatarHazel2011-04-03
有可能勞健保調漲了 所以你預估28 29 變成27
若是申訴你就要有要離開這的心理準備 這你要先想好
Ingrid avatarIngrid2011-04-03
監察院只負責公部門的事情 只要核銷合法 並不是公部門問題
這應該還是該找勞委會才是 還有原委託單位詢問
Poppy avatarPoppy2011-04-04
應該跟監察院沒太大關係
George avatarGeorge2011-04-09
清算後~工作也不保~~社工悲哀!!!這問題真的很久了~~
William avatarWilliam2011-04-09
不過這其實並不合法阿 雇主該提撥的轉嫁給勞工....
只是要不要抓的問題吧= =
Annie avatarAnnie2011-04-11
勞委會睜一隻掩閉一隻眼 就應該監察院去糾正....
Emily avatarEmily2011-04-13
你確定這樣做違法,他違反什麼法律?
Regina avatarRegina2011-04-15
以前在某機構有同事遇到類似問題,好像是透過勞委會處理
Hamiltion avatarHamiltion2011-04-16
他的薪資後來有要回去,但機構也放會說社工圈很小
Linda avatarLinda2011-04-17
社會團體全部適用勞基法 98/5/1的公告
Annie avatarAnnie2011-04-18
原本就應該依規定為員工投保及提繳退休金
Steve avatarSteve2011-04-21
承接方案的話 看該方案是否能夠核銷雇主負擔的勞健保費
Selena avatarSelena2011-04-23
能夠核銷的話 雇主等於是一隻羊扒兩層皮@@
Ina avatarIna2011-04-24
情形如果如上所述 還多了詐領政府補助的罪名...
Wallis avatarWallis2011-04-27
去看方案的作業手冊其實都寫的很清楚 保護好自己的權益
Tom avatarTom2011-04-30
請看是什麼專案,不一定。專案若補助的是「人事費」則核
銷可包括雇主該負擔的經費,若補助的是「薪資」就要全給
Steve avatarSteve2011-05-01
員工,不然無法核銷。
Zanna avatarZanna2011-05-04
推ae大 其實該爭取的還是要努力 不然吃虧的是社工自己
Quintina avatarQuintina2011-05-05
Yvonne提到核銷分兩種:人事費和薪資,現已知人事費有補助雇主
Ophelia avatarOphelia2011-05-07
雇主若轉嫁社工就是詐領,但若薪資無補助就將成本轉到社工上
Candice avatarCandice2011-05-10
很不合理...按勞基法規定,請問雇主負擔可以這樣轉嫁嘛?
Frederica avatarFrederica2011-05-13
我之前第一份工作也是報32k,但是試用領275,正式領28~
經詢問主管,他說其他是行政費用~"~
Olive avatarOlive2011-05-15
簡單來說 去爭取 你就先做好離職的心理準備....沒啥
目前每個職場都是這麼嚴寒.....
Damian avatarDamian2011-05-20
至於委託部門與被委託部門 有共生關係...多半也是默許
Linda avatarLinda2011-05-22
總而言之 缺錢就忍耐一下 離職後再表他....
若不缺錢 愛怎麼表 隨便你...雖然無奈 但是是目前的現實
Jacky avatarJacky2011-05-26
至於那種社工圈很窄的恐嚇語言 倒是不用鳥他.....
真的有這麼大影響力 他就不會跟你計較這些小錢了....
Doris avatarDoris2011-05-27
機構雇主 真正想做社會福利的有多少? 真正為社工著想的
Callum avatarCallum2011-05-29
有多少? 我想這個都是很明顯的 機構表面上都是非營利
骨子裡比營利事業"營業額"還高的不在少數
Margaret avatarMargaret2011-06-02
能多拿 就絕對不會少拿 我想這已經是常態 對他們來說
Madame avatarMadame2011-06-05
社工可能也只是這個產業的基礎勞工吧 重點還比一般勞工
Victoria avatarVictoria2011-06-05
更沒保障!!
Hardy avatarHardy2011-06-10
樓上說的真中肯 尤其是中小型機構 純利爆高....
每年還跟員工看假報表 說 慘澹經營 結果自己換房換車..
Agatha avatarAgatha2011-06-14
尤其它們現在最愛的不是方案社工.....是社工替代役...
那才是賤民中的賤民(指在私人機構)....
Agatha avatarAgatha2011-06-16
真的,難怪大家都說替代役超好用
Susan avatarSusan2011-06-20
avalon1大說的檢舉去年有伙伴在臺北市做過!
Elma avatarElma2011-06-23
超推A19870720 若是收集夠多的社工負擔雇主自付的事例
Annie avatarAnnie2011-06-24
一次公諸於媒體的話 一定會給有"共生關係"的兩方壓力
社福部門都欺壓社工的話 嘖嘖....要不要來研議一下
John avatarJohn2011-06-26
樓上講的沒啥用 因為政府真的需要這些機構幫忙分擔問題
其實鬧不大的
Emily avatarEmily2011-06-28
我不這樣覺得 事先收集事例 等那天社工人力新聞又成為焦點
這也可以成為話題性
Heather avatarHeather2011-06-30
社工連自己都無法保護了還想替案主倡導?
John avatarJohn2011-07-02
那樓上你加油嚕 祝福你咧
Christine avatarChristine2011-07-04
樓上是公部門的吧 看來你跟我都沒有出到雇主負擔的部分
Olive avatarOlive2011-07-08
還想說你很瞭的樣子要找你商量 算了 不要毀你前途
George avatarGeorge2011-07-10
我早離開社工圈了 因為失望 所以 當然沒期待嚕..
不用找我商量 拜託.....沒意願
John avatarJohn2011-07-11
newne好像誤會我的意思了,重述一遍:補助項目「人事費」
Jacky avatarJacky2011-07-15
可包括「請這個人所需要的所有經費」故可包含雇主應負擔
之勞健保等錢,所以政府補32k,雇主可扣雇主應負之勞健保
Rebecca avatarRebecca2011-07-19
等費用後,剩下的約26K當成員工薪資。若補助雇主「薪資」
Tom avatarTom2011-07-22
,則補的32K都要給員工實領,雇主該負擔的勞健保必須從機
構自籌經費支出,這時候若員工還是只實領到26K,才會有核
Ethan avatarEthan2011-07-24
銷的問題。 (newne好像把我的意思誤會成相反的了)
George avatarGeorge2011-07-29
Yv大說的對。請重發一篇解釋一遍,我相信很多人不懂這段
Kyle avatarKyle2011-08-01
是否請do大分享檢舉之後的後續與下場
Emma avatarEmma2011-08-02
TO 1987大,這就是產業特性,想做些改變嗎?
Todd Johnson avatarTodd Johnson2011-08-05
av大提醒了我:欸,推文超過四行的請尊重一下板規!
Erin avatarErin2011-08-07
27K不錯了...很多報32K,實領25K以下。怎麼辦?