掛專案32k只實領27k? - 社工

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※ 引述《agk914 ()》之銘言:
: 但之前我到家暴中心有跟承辦人員討論
: 他說 我老闆這樣要怎麼核銷 應該要補給我才對
: 他說他可以查帳的
: 這樣違法 (因為前是上面給付的 卻沒給我 是跑到哪?)
: 我事不是要跟家暴中心的人說?
: 家暴中心的人說要幫我問 我老闆
: 因為我本來預計會領到29K 最少也有28K
: 現在覺得好洩氣 我不只做這一個方案 還做其他
: 27K真的讓人好洩氣
: 一點都沒有家新的開心
: 沒有太大動力去工作 得過且過的 好討厭

我在業務中辦過好幾個中央補助全額人力經費的方案
中央在補助人力經費時,通常金額都會分類

假設是六等二的薪資,他的薪資以及雇主提撥的勞健保是會分開列計的

舉個例子吧,中央要補助一個人力,他的經費會是這樣編的

1. 薪資:32928 (約聘薪等六等一)
2. 雇主提撥勞保費: xxxx元
3. 雇主提撥健保費: xxxx元
4. 設備費 : xxxx元(假設有編列的話)
5. 行政事務費 : xxxx元(假涉有編列的話)
6. 勞退新制退休金: xxxx元

所以中央補助一個時,會撥入的經費為1+2+3+4+5+6

假設妳工作的單位,把雇主提撥的勞健保跟勞退新制的退休金等等都讓妳自付的話
那他省下來的錢就........


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All Comments

Caitlin avatarCaitlin2011-03-09
等於(2+3+4+5+6)*2 這樣嗎?
Andy avatarAndy2011-03-09
正解.....不過雇主也可以說 這本來就是補助給雇主的...
Hamiltion avatarHamiltion2011-03-11
所以 也不是給勞工的...XD 哀 問題重重
Carol avatarCarol2011-03-12
政府補助雇主負擔也不應該是落入雇主口袋 前面有位aeioul的
Selena avatarSelena2011-03-16
推文說明的很清楚
還是建議應得的就爭取看看吧
Edward Lewis avatarEdward Lewis2011-03-19
的確,補助雇主未必規定都要給勞工
Hedwig avatarHedwig2011-03-24
要看補助的項目阿 如果明訂是補助雇主負擔部分的勞健保
Steve avatarSteve2011-03-25
那雇主一方面核銷領取補助 一方面又把這部份轉給勞工負
Emma avatarEmma2011-03-28
擔 那不是詐領補助是什麼
Elizabeth avatarElizabeth2011-04-02
可是就邏輯來看 也沒有再從1扣款的道理吧
Callum avatarCallum2011-04-07
勞保費有雇主負擔與勞工自付部份,難道連雇主負擔的費用,