提送文件期限認定 - 公職

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By Frederic
at 2015-09-06T19:05

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如題

一個工程的設計過程會有基設 細設等文件需要提送

契約書內原則上都是寫一個指定的天數內要提送

請問這個天數是怎麼認定呢?

以7天為例 假設到期日是1/1

1. 1/1廠商一定要函送到機關
2. 廠商函上的日期是1/1
3. 1/1廠商有資料給機關(email寄也算)

哪一種才對呢?

如果又牽涉到 A文件要通過 才能做B文件

那7天的開始起算是:

1. 審A文件的審查會開完並且通過開始算

2. A文件審查通過的函文到廠商手中開始算

3. 機關發函的日期開始算

好像有點複雜...希望有經驗老到的前輩可以解惑 感謝!!

另外 假設提送文件真的晚了幾天(但標案如期竣工)

這種情況還是一定要罰嗎.. 有時候晚幾天真的很難認定...

被稽核到是行政疏失還是有大麻煩呢....

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Tags: 公職

All Comments

Gary avatar
By Gary
at 2015-09-10T06:59
這種通常契約會寫的很清楚,再翻翻吧。
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By Damian
at 2015-09-11T13:17
技術服務契約有些有限認定方式 看合約怎麼寫
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By Madame
at 2015-09-13T13:54
如果用詞是__日內"送達"機關 那就比較明確無爭議

技工的工作項目

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By Kristin
at 2015-09-06T13:38
請問技工的工作項目 除了送公文、管理鑰匙、場地租借外 不用管理單位的修繕嗎? 上列的3項是我們單位的技工 目前負責的工作事項 我是該單位的技士 每天負責單位的修繕忙得天翻地覆 簡單說除了技士外 還有兩名工友同仁 但實質上修繕狀況依舊緩不濟急 我該要求該名技工同仁幫忙嗎? 不知道其他單位的技工 ...

資遣公文的流程及時間

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By Thomas
at 2015-09-06T11:09
大家好 先前在板上詢問 非常感謝在公部門的各位給予指點 原以為事件和平解決 不料歹戲拖棚 因不在公家機關任職 特又來板上請教各位 故事如下 媽媽為市公所的臨時人員 自97/1/1適用新制 無舊制 4月被告知預計在7月底被資遣 -andgt; 7月被告知公文被人事主任駁回要重跑流程,需要1-2個月 -andgt ...

離職後重考退休年資的計算?

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By Linda
at 2015-09-06T09:51
打擾各位大大 想藉這個標題請問一下 如果離職前的情況是 已通過實務訓練 但尚未合格實授 此時離職重考 隔年考上 前一段期間可計入休假年資? 退休年資嗎? 謝謝 ※ 引述《sushibar (無奈)》之銘言: : 想請教版上先進,關於離職後以後,重考上了退休年資可否合併計算的問題? : 爬了一下版上 ...

椅禁掛衣、桌禁貼便條 公務員反彈

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By Yedda
at 2015-09-05T08:41
這種玩意當年新北市已經做過了 看看那精美的區政考核.... 這種升格的市府,研考會一下權力膨脹太大 以前只要管到府內,現在突然要管到各區公所 偏偏市府研考會又不懂公所,裡面多的是沒待過公所的 沒有一線經驗的,很多奇特的辦公室決策就出現了 接下來就是訂一堆神奇的指標,然後用評鑑考核來整你 問題是這 ...

椅禁掛衣、桌禁貼便條 公務員反彈

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By Freda
at 2015-09-04T23:33
笑話一則 之前本機關整潔比賽 老大下令我們桌面桌底要乾乾淨淨 只要是看得到的地方連公文、資料夾都不准有 然後評分委員來了 說:奇怪,你們都不用上班嗎? 奇怪,你們都不用上班嗎? 奇怪,你們都不用上班嗎? ※ 引述《CNY426W (人民幣426萬)》之銘言: : 椅禁掛衣、桌 ...