提離職的時間點 - 離職

Quanna avatar
By Quanna
at 2013-09-07T00:25

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由於最近工作實在是做不太下去了
剛好又有新的工作找上門 有談過用人單位兩級的主管都OK了
不過還沒有談HR

在思考 到底要現在就提離職 還是等談完HR才提離職
思考的點是在於如果談完HR拿到offer才提
on board的時間算一算 扣掉交接的時間 幾乎放不到假 還要搬家
目前由於是管理職 加上部門人手缺乏(一年內被大老闆搞走四個..)
交接上或許沒法太快 要一點緩衝的時間
是有點想現在提 留點buffer放假搬家

但如果現在提 一方面還沒拿到offer
一方面請假就等於跟人講自己去面試
不知道板上的前輩都怎麼處理跟思考的呢?


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All Comments

Harry avatar
By Harry
at 2013-09-09T17:24
案子結束 or 拿到獎金 再走
Charlie avatar
By Charlie
at 2013-09-14T17:08
薪工作慢慢找阿,人生這麼長, 兩個工作接這麼緊
Quanna avatar
By Quanna
at 2013-09-16T05:13
獎金很難 案子一個接一個....XD
Isla avatar
By Isla
at 2013-09-18T06:38
我也是覺得接太緊很累 想先提 不知道有沒後遺症
Candice avatar
By Candice
at 2013-09-22T11:54
如果沒工作~ 還不至於影響到生活就先提吧!!!
Linda avatar
By Linda
at 2013-09-25T15:20
先提一定沒獎金,看有沒有獎金跟升遷,搞不好被感動到不走
Edith avatar
By Edith
at 2013-09-26T03:03
先壓著別提離職吧, 快年終了,撐一下看誠意
Kama avatar
By Kama
at 2013-09-26T11:53
哈哈 謝謝 基本上走定了 人的問題很大XD
Susan avatar
By Susan
at 2013-09-27T07:53
1年30% up流動率...
Callum avatar
By Callum
at 2013-10-01T21:14
太糟了,早點過快樂的日子,跟主管壓時間盯他跑完離職流程
Iris avatar
By Iris
at 2013-10-05T05:10
當然是領完才提 先提肯定是沒有得拿
Una avatar
By Una
at 2013-10-07T05:10
管理職??..連這都不會決定難怪走四個..
Madame avatar
By Madame
at 2013-10-08T21:26
領不領不是重點啦 沒有肉了啦
Victoria avatar
By Victoria
at 2013-10-11T00:59
談on board時間往後
Ula avatar
By Ula
at 2013-10-15T00:27
交接這東西 有算後面的賺到 沒有也剛好而己
Rachel avatar
By Rachel
at 2013-10-18T04:59
被放鳥妳就哭死了妳

請問大家找工作的期間

Tom avatar
By Tom
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