搶救低薪/4年砸160億 拚青年月薪達4.2萬 - 證照

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By Joseph
at 2023-05-05T08:40

Table of Contents

隨便 google 一堆文章都知道問題在哪裡

企業高層本位文化不改

這些問題永遠不會解決

一畢業即失業?青年需要怎麼樣的就業政策?
https://sunrisemedium.com/p/179/the-youth-039-s-employment-policy

就擷取一小段就好
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年輕人想要的是什麼?

那麼,從年輕人角度來看期望的工作型態、企業文化是什麼?

偏向外商特質的組織文化,包容多元並相互尊重的想法,
透過平等的團隊討論、一起腦力激盪,有助於激發更多創意,
破除以往傳統上下屬強硬且緊張的關係。

(詳見文末 Yourator 數位人才媒合平台招募顧問李昱萱訪談)

比起去大公司,有部分的青年追求的是扁平、彈性的團隊文化,
在自我意識提升的趨勢下,希望能在小團隊中發揮比較大的價值,
而不是去大公司當一顆小小的螺絲釘,
在意工作的意義和價值是否和自己的人生觀相符。

(詳見文末 Yourator 數位人才媒合平台招募顧問張歐怡訪談)

期待能更有空間的工作型態,包含彈性上班、彈性工時、彈性組織,
甚至是混合上班等等,隨之更多的是可以有線上、線下,以及跨國界的交流。

(詳見文末 台灣相信世代發展協會理事長張苡庭訪談)
※ 引述《hvariables (Speculative Male)》之銘言:
: https://udn.com/news/story/7238/7143673
: 搶救低薪/4年砸160億 拚青年月薪達4.2萬
: 2023-05-05 02:40 聯合報/ 記者葉冠妤、鄭媁/台北報導
: https://uc.udn.com.tw/photo/2023/05/04/realtime/21834091.jpeg
: 勞動部將砸一六○億元預算,協助八十萬名青年就業,目標二○二六年應屆畢業生畢業一
: 年後,勞退提繳工資從現在的三點九萬元提高到四點二萬元。記者劉學聖/攝影
: 勞動部昨宣布啟動第二期「投資青年就業方案」,將砸一六○億元,在二○二三年至二○
: 二六年協助八十萬名青年就業,新推動措施包括增加大專特定學門名額、協助至重點產業
: 就業等,集中火力促進廿歲到廿四歲青年就業。勞動部官員強調,方案重點在引導青年到
: 較高薪的重點產業就業,目標二○二六年應屆畢業生畢業一年後,勞退提繳工資達四點二
: 萬元。
: 青年失業率高於國人失業率
: 勞動部昨天在行政院會報告指出,去年十五至廿九歲青年失業率百分之八點三八,為金融
: 海嘯以來最低水準,但青年失業率仍高於整體國人失業率二倍以上,須要繼續提供協助。
: 此外,我國十五歲至廿四歲青年勞參率低於OECD平均十個百分點,雖有我國青年受教育年
: 限較長致延後進入職場因素,仍有努力縮短差距必要。
: 勞動部勞動力發展署長蔡孟良表示,為了因應未來產業發展趨勢及青年面對的就業情勢,
: 五月啟動第二期的「投資青年就業方案」,統合十一個部會資源,提出定方向、增人才、
: 促就業、爭好薪、轉正職等五大目標、十二項策略、四十八項措施。
: 蔡孟良說,勞動部新增措施包括提升大專青年預聘計畫、初次尋職青年及非典型就業青年
: 就業協助措施、協助青年進入重點產業、取得重點產業技術士證及穩定就業獎勵、跨部會
: 強化青年創業協助等。
: 蔡孟良說,廿歲到廿四歲應屆畢業青年失業率最嚴重,因此聚焦在應屆畢業生。根據統計
: ,近七成青年選擇投入服務業、支援服務業等相對低薪行業,像餐飲服務業均薪僅二點七
: 萬元,批發零售業二點九萬元,連帶影響青年低薪、職涯發展,因此第二期方案將聚焦提
: 高青年對國家重點產業的認識、取得重點產業相關證照,鼓勵投入半導體、人工智慧、資
: 通訊等產業。
: 他強調,勞動部不鼓勵青年持續待在低薪產業,進而影響職涯發展,因此第二期方案重點
: 就是解決青年低薪問題,勞動部也首度將提升薪資做為績效指標,目標是讓應屆畢業生畢
: 業後一年平均勞退提繳工資從現在的三點九萬元,到二○二六年時,提升至四點二萬元。
: 台大國發所兼任副教授辛炳隆說,引導年輕人走向高薪行業很重要,現在年輕人喜歡服務
: 業,主要是平常生活接觸到的都是末端服務業為主,透過引導來擴大青年對職場的想像,
: 值得肯定。不過辛炳隆也質疑,勞動部數據的三點九萬均薪,涵蓋了專科、學士、碩博士
: 生薪水平均,是太過簡化的做法,現在大學生薪水頂多三點二萬元左右,勞動部將目標設
: 定提高至四點二萬元,可能是碩博士畢業生在拉高平均,恐無法反映真正需要關注的問題
: 。
: https://uc.udn.com.tw/photo/2023/05/04/realtime/21833555.jpg
: 投資青年就業方案 八大績效指標 製表/葉冠妤

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Q 人類基本需求2.0 ◢◣ 自我實現 創意.問題解決.真偽.自發性
S ◢██◣ 尊重需求 自尊.自信.成就感
W ◢████◣ 社交需求
E ◢██████◣ 安全需求
E ◢████████◣ 生存需求 空氣.水.食物.住所
T ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ WiFi 電池

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All Comments

Delia avatar
By Delia
at 2023-05-05T07:37
大灑幣比較實在
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2023-05-09T17:32
去做數位內容 像Hahow好學校那種要嗎
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By Franklin
at 2023-05-05T07:37
那你具體說一下政府要怎麼去更改企業文化
Caroline avatar
By Caroline
at 2023-05-09T17:32
不是每間都可以跟G一樣 還是有GG這種
可惜 在台灣大部分人是GG 不是G
Yuri avatar
By Yuri
at 2023-05-05T07:37
要外商特質的組織文化是指能接受每二年組織重整被
裁員嗎?
Enid avatar
By Enid
at 2023-05-09T17:32
被裁員有錢拿,反正都要跳了,裁不裁有什麼不同嗎
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2023-05-05T07:37
有這些"好"文化的新創資訊公司資本額很多<TWD一千萬
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2023-05-09T17:32
愛去不賺錢的新創公司享受, 低薪不是正好?
Wallis avatar
By Wallis
at 2023-05-05T07:37
雞排一片200元指日可待
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2023-05-09T17:32
應該源頭就控制一些奇怪科系減少招生,增加理工名

搶救低薪/4年砸160億 拚青年月薪達4.2萬

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By Ethan
at 2023-05-05T06:36
https://udn.com/news/story/7238/7143673 搶救低薪/4年砸160億 拚青年月薪達4.2萬 2023-05-05 02:40 聯合報/ 記者葉冠妤、鄭媁/台北報導 https://uc.udn.com.tw/photo/2023/05/04/realtime/2183 ...

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By Daph Bay
at 2023-05-05T01:24
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