撫育未滿3歲子女調整工作時間申請 - 公職

感謝各位先進的經驗提供
讓我們單位有需要的父母可以申請調整時間。
輪班制班表一樣可以調整上班時間，惟休假一樣要輪班制不能像正常班休六日，
已經有同事完成申請且實施了，在此分享供參。

※ 引述《shepherdspie (我的名字七個字)》之銘言：
: 更新進度
: 本單位輪班制一樣可以調整上班時間，惟休假一樣要輪班制不能像正常班，
: 同事已經申請完成並實施了。
: 感謝提供訊息。
: 各位先進好，已計劃懷孕生小孩，預計產假結束直接上班無後援，雙貸族有經濟壓力。
: 對於目前工作十分滿意，惟上班時間是輪班形式，不一定可以配合多數托嬰中心。
: 夫妻雙方皆無意調職至其他單位，因為都十分喜歡現職工作，
: 且外單位無危險加給，收入相對低。
: 希望能在工作與育兒之間取得平衡，於是想要參考性平法申請調整工作時間，內容如下：
: 性別工作平等法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，
: 每天可減少工作時間一小時或調整工作時間； 減少之工作時間，不得請求報酬。
: 已向人事室提出詢問，但仍未有明確回覆，希望有相關經驗的先進可以分享。
: 感激不盡。
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: Sent from JPTT on my Samsung SM-A515F.

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