支持棺終的腦殘社論 - 公職

※ 引述《highlander (不死族)》之銘言：
: 通篇亂七八糟
: 1.根本沒有永遠不能淘汰的說法，現行制度一樣可以打丁或兩大過，免職
: 只要罪證確鑿，構成要件該當明確，不適任直接就是丁免職了，何來無法流動的事實
: 豈有先自行捏造公務員是萬年保障，再用這種假造的事實，批評制度

沒錯 說的好

: 2.當初股市萬點，電子新貴每年人手幾百萬股票的時候
: 公務員待遇沒人正眼瞧一眼
: 現在賺飽了，才來馬後砲說公務員待遇強
: 那當初苦日子熬過來的公務員，不就都是笨蛋白凹的
: 3.就長期來看。公務員薪資，也只不過是穩定的低
: 如果經濟不景氣也算在公務員頭上，爭執公務員待遇
: 公務員不就是榮景時沒有拿到高薪分紅，熊市時卻要拿低薪的衰尾道人

以後不容易有榮景
世界會變成 有飯碗要珍惜

: 4.大學生起薪兩萬，干基層的承辦公務員屁事，新加坡大學生起薪七萬，韓國起薪五萬
: 這是國家領導人、政務官之恥，自己不知恥還推卸責任
: 推到鄉公所、里幹事這些承辦員頭上，說你們拿太多錢了要檢討

說的好

: 5.民間企業可以推定固定淘汰3%嗎？
: 請問台灣哪一間大企業，可以用固定淘汰3%對付不定期僱傭的勞工
: 說不管三七二十一，本公司就是要每年固定裁員3%
: 而且是直接給固定大丙依法辭退，沒有資遣費，這像話嗎？


這點到是要說
很多台灣大企業都有所謂 Bottom 5 or Bottom 10 的固定淘汰機制
http://www.jobmarket.tw/bbs/showthread.php?t=1761

最有名的就是 台GG 和 Samsung
也因為這樣 這類的公司每個同事都是你的競爭對象
不是你死就是我活
大家工作起來特別有勁 (競)
公司也超有競爭力就是了

有興趣可以看 http://www.jobmarket.tw/ 這個網站
裡面很多故事

這類公司的特色就是
你走了沒差 後面排隊的多著
台灣現在的公務人員也符合這個特質
所以...




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