政府積極推考績法的三個理由 - 公職

一.財政惡化:
　
　高層施政無能,經濟惡化,又誤以為減富人稅可振興景氣，造成赤字新高，
　
　無力擔負公職人員人事支出。而法案中，不論是丙等３％，或是乙等禁升等，到甲等

　比例減少，在在都是為了省人事費，也就是變相減薪。

　爭議：現實上，考績大多是高層拿甲，基層拿乙，工作表現優劣不是重點。

　　因考績法而減薪的，也是原本薪水就少的可憐的基層。　　

二.施政不佳，民調支持度低落：

　執政黨由當選之初的七成支持度到今天剩幾成？民怨四起時，政府高層不思自省，卻

　先拿基層開刀，以轉移民怨。統媒更大力配合鞭公務員，選擇性的用力報導不肖者，告

　訴全民：公務員就是都那麼爛！施政不佳就是這些人害的，當然要改革他們，革死最好
　
　爭議：基層人員何德何能？有能力造成如此民怨？正如報上所言：為何反考績法的

　都是基層？高官都不吭聲？因為高官是負責打考績的，自然只會得甲，不會吃丙。

三.以改革為名，掩蓋真相，騙取選民支持：

　騜是自命清高又愛改革別人的人，考績法被冠上改革美名，所有反對者皆是反改革，

　反改革者皆是爛公務員，不論此法通過否，皆得到改革者美名。

　爭議：公務人事是大吃小，高吃低，要問何為考績？子曰：

　有丙，基層服其勞，有甲優，長官饌。如此打法，何改革之有？

我相信各位版大，並不怕自己會被打丙，但這法是徹底在污名化公務員，將罪名加於

基層，這才最令人噁爛。沈默的人，你認同自己是要被改革的醬缸嗎？
　

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