政府補助80%平衡計分卡課程 - 人資
By Freda
at 2010-07-07T20:47
at 2010-07-07T20:47
Table of Contents
如果有不宜我自D喔~
平衡計分卡推廣協會通過產投補助課程的第一堂課就要開始報名了!!
兩天的充實課程經過政府補助學員只需負擔430元(含講義)
(本協會為通過TTQS認證的訓練機構 並申請產業人才投資方案經職訓局補助)
課程名稱:平衡計分卡實務應用班第二期
課程時間:
2010/8/4,2010/8/5
早上8:30 ~ 12:30,下午13:30 ~ 17:30 (兩天合計共16小時)
◆ 課程目的
將平衡計分卡與執行力優勢管理模式,透過正確方法,快速有效落實到企業的營運,提升
企業、部門與個人之優勢競爭力。
傳授創新的超優勢管理知識、智慧、技術與手法,透過實作的方式,讓課程效益最大化。
◆ 課程特色
講師具1 0 年以上平衡計分卡輔導實務經驗,一定讓您滿載而歸。
以顧客價值主張為主軸,架構出平衡計分卡四大構面的策略與 KPI。
課程除了授課之外,特別注重分組討論,讓學員在課程中即可設計出企業的策略地圖。
◆ 講師介紹
黃超吾 先生-
台北平衡計分卡推廣協會/理事長
人本企管/廈門思邁特科技 總經理
學歷:台灣中山大學人資所碩士
◆ 課程大綱
一. 十分鐘快速瞭解平衡計分卡
平衡計分卡與經營策略分析的關係與運用
二、建立平衡計分卡四大構面的策略
2-1. 顧客價值主張與目標市場的關係
2-2. 定義顧客價值主張
*顧客價值主張實作
2-3. SWOT內外部環境分析及SWOT矩陣分析
* SWOT內外部環境分析實作
2-4. BCG產品市場成長率&相對市場佔有率分析
三、建立企業的策略地圖及KPI
3-1. 建立策略地圖
3-2. 建構各項策略的KPI
3-3.如何落實KPI的執行-KPI細項分解
*策略地圖實作及實作KPI
上課對象:
企業主、CEO、企劃部經理、人資部經理及對課程有興趣之在職者。
費用說明:
新台幣2,150 (含稅、講義)
其中職訓局補助1,720元;學員負擔430元
學員先繳全額費用,於報名時及上課後繳齊相關文件,由協會提報職訓局核銷,補助款由
職訓局匯款到學員的銀行帳戶。
如上課期間沒有勞保投保證明者,不符合補助的條件。繳交資料不全者,無法提報職訓局
做核銷。
洽詢專線:02-27619336 Abby Huang
完整資訊請見:http://www.bsca.org.tw/mail/2010/0804-05/
--
平衡計分卡推廣協會通過產投補助課程的第一堂課就要開始報名了!!
兩天的充實課程經過政府補助學員只需負擔430元(含講義)
(本協會為通過TTQS認證的訓練機構 並申請產業人才投資方案經職訓局補助)
課程名稱:平衡計分卡實務應用班第二期
課程時間:
2010/8/4,2010/8/5
早上8:30 ~ 12:30,下午13:30 ~ 17:30 (兩天合計共16小時)
◆ 課程目的
將平衡計分卡與執行力優勢管理模式,透過正確方法,快速有效落實到企業的營運,提升
企業、部門與個人之優勢競爭力。
傳授創新的超優勢管理知識、智慧、技術與手法,透過實作的方式,讓課程效益最大化。
◆ 課程特色
講師具1 0 年以上平衡計分卡輔導實務經驗,一定讓您滿載而歸。
以顧客價值主張為主軸,架構出平衡計分卡四大構面的策略與 KPI。
課程除了授課之外,特別注重分組討論,讓學員在課程中即可設計出企業的策略地圖。
◆ 講師介紹
黃超吾 先生-
台北平衡計分卡推廣協會/理事長
人本企管/廈門思邁特科技 總經理
學歷:台灣中山大學人資所碩士
◆ 課程大綱
一. 十分鐘快速瞭解平衡計分卡
平衡計分卡與經營策略分析的關係與運用
二、建立平衡計分卡四大構面的策略
2-1. 顧客價值主張與目標市場的關係
2-2. 定義顧客價值主張
*顧客價值主張實作
2-3. SWOT內外部環境分析及SWOT矩陣分析
* SWOT內外部環境分析實作
2-4. BCG產品市場成長率&相對市場佔有率分析
三、建立企業的策略地圖及KPI
3-1. 建立策略地圖
3-2. 建構各項策略的KPI
3-3.如何落實KPI的執行-KPI細項分解
*策略地圖實作及實作KPI
上課對象:
企業主、CEO、企劃部經理、人資部經理及對課程有興趣之在職者。
費用說明:
新台幣2,150 (含稅、講義)
其中職訓局補助1,720元;學員負擔430元
學員先繳全額費用,於報名時及上課後繳齊相關文件,由協會提報職訓局核銷,補助款由
職訓局匯款到學員的銀行帳戶。
如上課期間沒有勞保投保證明者,不符合補助的條件。繳交資料不全者,無法提報職訓局
做核銷。
洽詢專線:02-27619336 Abby Huang
完整資訊請見:http://www.bsca.org.tw/mail/2010/0804-05/
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