救過勞 將全面周休二日 - 薪水

※ 引述《trb520 (壞蛋Panda)》之銘言：
: 不需要這些爛政策，
: 公司自然要多給錢、多給福利才能留住人。

自然要多錢 多給福利 才能留住人

自然 這自然背後是什麼定理?

其實就市場機制

好 市場機制在健全時 就是供給和需求之間的拉扯 最後看決定什麼價格來買單

問題是 現在的勞工市場機制失靈了啊!!!

首先造成失靈的是什麼? 22K政策啊

這種東西就是告訴大家 你們不用靠市場的談判來決定價格

我來告訴你們多少錢 這一下來 你供給方有得和需求方談嗎?

再來

需求方之間的競爭 也是市場機制形成的原因之一

但是現在那些需求方 大家是以共同決定價格的方式在搞

整個價格完全被政府的22k和媒體洗腦的年輕人沒路用給打爛

造成雙方的不對稱

在資方握有過大的權力 勞方的選擇又不夠多

政府又站在資方那邊

你要 這 自然 怎麼形成?


現在的市場失靈機制已經形成

然後資方又整個以勞基法最低底限在作事

甚至我還在本版看到有人問

"工研院一年七天二年十四天四年二十八天的假 有規定說能這樣嗎?"

整個對台灣人對資方的奴性感到崇拜的地步

竟然以為優於勞基法是不合規訂


在這麼多條件之下

台灣的勞供需問題 已經很大一部份失調了

在大部份的老闆都只有製造業心態之下

當然他們覺得人力就是成本 放假就是少生產 多付不用工作的人薪水

等於他少賺

可是偏偏這些人又掌握了現在台灣的最多的話語權

像鴻海郭台銘 還有一天到晚在大陸被搞罷工的

在大陸被被台灣駻幾百倍的廉價勞工欺負了

心裡打的算盤就只有回台灣 想辦法把台灣勞工弄廉價就好了

這些慣老闆

他們連去非華文地區學當地文化語言都懶

你以為他們會花多少時間幫勞工想?

他們只想賺Easy money... 勞工最好 有作有錢沒作沒錢 退休金不干他事


所以 你文中的 自然 現在在台灣 不會發生

因為台灣的人力市場已經失靈了


最近在找工作 聽到獵人頭公司跟我說 某間在新北市深藍地區的傳統科技業

他們家找人

都開超高條件 經歷要好 語言能力要好 學歷也要漂亮

然後薪水給出來都笑死人

她一直不想幫他們找人 因為 她一直覺得是白費力氣

不過她說 但 有些奴性很重的 還是會去作........

所以這公司敢開這種薪水


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