教育訓練人員等於師大畢業生應徵職缺 - 人資

※ 引述《Riam (單身萬歲)》之銘言：
: ※ 引述《mimiwu423 (mimi)》之銘言：
: : 公司需要找HR
: : 但我們希望他的專長是教育訓練
: : 熟悉HR領域的各位一定都知道
: : 我們說的教育訓練
: : 是申請補助
: : 還有課程評估及規劃整合之類的事
: : 在人力銀行的網站上
: : 我們對這個職缺的選項設為
: : 1.人力資源人員
: : 2.教育訓練人員
: : 其實熟用人力銀行的前輩一定都知道
: : 我們在點選這個"教育訓練人員"
: : 它一定是放在人資這個選項內
: : 結果收到滿滿的履歷表
: : 是全台灣各地師範大學畢業生的應徵函
: : 他們的共同點在於大家過去都當過幼稚園或補習班老師
: : 以及國小代課老師
: : 但是這跟我們在HR領域的"教育訓練"
: : 似乎是不同的
: : 這樣的履歷表有越來越多的趨勢
: : 請問各位先進
: : 我要怎麼樣寫徵才條件
: : 才能讓真正在HR領域負責過教育訓練的人寄送履歷表
: : 而不是學教育出身的人寄送履歷表
: : 謝謝
: 我是師範畢業的，我大概知道為什麼會出現這種事，因為我以前也做過。
: 現在老師難當，缺額很少又難考，許多師範生想轉行，
: 但是轉來轉去都還是在教育界打轉，只是從學校轉到安親班、補習班，
: 但是安親班、補習班的上班時間都是下午跟晚上，
: 每個人都想要早上、白天上班，
: 於是腦筋打到企業界裡，
: 在企業界唯一與教育又扯上關係的是「人力資源」的「教育訓練」，
: 於是就有許多人搞不清楚狀況，以為教學背景可以轉化為教育訓練，
: 其實這是兩碼子事，企業裡的教育訓練不是自己上台講課，
: 而是課程規劃等等事務，需要理論與實務相輔相成。
: 不過，我覺得師範生真的很可憐，似乎除了學校、補習班、安親班就沒有地方可以去了，
: 再不然就是保險業務了，電腦好一點的，頂多當個軟體工程師，
: 師大生可能還好，因為專業夠，
: 師院生就不同了，總要花費更多的心力，才能擺脫這樣的宿命。

唉 我想錯誤的政策 比貪污更可怕阿
廣開各校的教育學程
但
並非全都是缺點
也確實是有一些不錯的人有機會可以進入教育界

<回歸正傳>
我也有看過師範體系(xx教育大學)
也成功轉進某大公司當HR約聘人員
而且也做的不錯
如果公司有機會，也可望轉正
所以，
加油，別灰心





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