我朋友在一間新創的小公司
最近來了個新人，英文還不錯，所以還沒滿三個月，就被派到美國出差
出差的內容大概是商業展覽那種，在攤位介紹公司等等
前幾天總經理突然宣布這次去美國的出差，視同教育訓練，兩年內離職的話要依比例繳回旅費與出差費。
可憐的新人當場傻眼，想推掉也沒辦法，下禮拜就要出發，機票旅館也都訂了。
有查過勞基法，確實員工被派遣去取得資格、證照或是修習技能等，勞資雙方可協定離職時，教育訓練金的賠償比例。
但是派到國外出差也算教育訓練嗎？還是公司可以自定義教育訓練？總經理的理由是，這次參展是讓你們出去學習經驗的。
這根本變相綁約兩年，法律上公司真的站的住腳？
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