斜槓人生/員工兼職問題 - 人資

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補充文: 發文後收到些不是十分友善的"私訊",可能也是反映現今
社會大家真的生活比較困難,但真的不必要凡事都先以憤恨為出發點。
PTT不就是一個討論園地,在版面上討論即可,不必再私訊來質問我啦。


因為正好看到有板友詢問兼職狀況,也想跟版上專業人資們討教;
現今社會流行斜槓人生,
當然,公司裡很多員工開始有了 "兼職副業"。

大多就是做點東西網路上賣,或是批點喜歡的東西社團賣一下,
甚至還有些就效法線上的衣服網紅,一樣有正職,還是收廠商的邀約,
收贊助PO文拍影片賣東西,大家都覺得這沒什麼,這不是職務,也只賺點小錢。
上班時間開始交流起來,當然也一定會用到上班時間看看訂單,
回回客戶詢問的問題。

問題是,公司在員工到職,就有簽訂不能兼職其他職務的條文,
若今天身分是老闆或人資主管,十分為難,說這小斜槓不影響正常業務,
絕對是昧著良心,不可能。

一般公司會如何處理這樣的狀況呢? 謝謝大家的意見。

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All Comments

Frederica avatarFrederica2020-06-11
但是公司薪水有多高高到可以限制員工去賺其他錢?
George avatarGeorge2020-06-11
如果一個員工月薪只有三四萬,卻需要十幾萬才可以應付
他實際生活所需;一個老闆跟人資如何限制他的自由?
Odelette avatarOdelette2020-06-11
一個人要賺多少錢才能安心,這是由公司決定的嗎?
Emma avatarEmma2020-06-13
小項目不影響保密原則,就不會被人管 自己管理自己的能
Iris avatarIris2020-06-16
又不是公務員,公司憑什麼限制?公司錢有給足?既然不
能給足為什麼員工自己不能找額外收入?
Zenobia avatarZenobia2020-06-17
公司可以賺爽爽,員工不能靠自己去賺錢?什麼心態,難道
員工就活該窮?不能自己額外去賺錢?還真以為公司對員工
的人生多負責哦
Lucy avatarLucy2020-06-19
個人覺得也不用上升到道德標準上,回歸績效考核制度就好
Elizabeth avatarElizabeth2020-06-24
「沒有替公司說話」和「公司薪資很不錯」是矛盾的,重點不
Carolina Franco avatarCarolina Franco2020-06-27
在於你覺得,而是員工不這麼覺得。回歸到事情的處理上,我
覺得就是看公司要不要舉證說這樣會影響績效,去處理員工兼
Charlotte avatarCharlotte2020-06-27
職的狀況而已。如果真的要辦,就是把那些列入「兼職造成公
司損失」的事項,跟該員工談了。
Ivy avatarIvy2020-06-28
又不是公務員,幹嘛這樣限制別人......
看到人資講這種話一把火
Hedy avatarHedy2020-06-28
住海邊喔管這麼寬
Dinah avatarDinah2020-07-02
你要做你就負舉證責任,舉證不足麻煩你賠我