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新人保14個月問題 - 工程師

Puput avatarPuput · 2017-06-01

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假如做滿一年年薪保障14個月


萬一新人是中間卡一半進去


那要怎麼給啊？

是按照整年工作時間的比例嗎

還是如何


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All Comments

Carol avatarCarol2017-06-04
看公司吧
Faithe avatarFaithe2017-06-05
就算同集團不同公司都有差了
Olive avatarOlive2017-06-10
最後兩個月年終就按比例給，是想問這個嗎?
Tom avatarTom2017-06-10
我的情況通常保兩個月，有一個月會拆成端午0.5中秋0.
5，我最近才進公司，公司是滿六個月才給全部，所以
我端午那個0.5是按比例給，所以要看你的公司是滿幾
個月可以領全部
Anonymous avatarAnonymous2017-06-13
通常按比例給
Irma avatarIrma2017-06-17
按比例給
Tom avatarTom2017-06-17
不會問人資？
John avatarJohn2017-06-18
看公司有的沒給
Mary avatarMary2017-06-18
按比例+1
Joe avatarJoe2017-06-20
X=14, 1/2X=?
Ethan avatarEthan2017-06-24
按比例
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2017-06-26
有些公司會設定最低金額，例如低於500，就給500
Ethan avatarEthan2017-06-30
每間公司都不一樣 你這樣問鬼阿...我這次端午就按比例拿
Hedy avatarHedy2017-07-03
公司內部郵件應該都有吧
Hamiltion avatarHamiltion2017-07-05
offer 有寫guarantee4就有，沒寫就按比例，結按
Ursula avatarUrsula2017-07-06
比例或幾千
Puput avatarPuput2017-07-07
你去U或T就沒這問題了....試用期過後全部實領!實習生
不算
Ophelia avatarOphelia2017-07-12
有些一進去有綁約通常考核期就1各月
Iris avatarIris2017-07-13
你如果是老闆你會怎麼給，這樣不就有答案了
Iris avatarIris2017-07-18
有的是卡時間，例如滿三個月給一半
Lydia avatarLydia2017-07-19
按比例給