新人在小公司自生自滅是正常現象嗎 - 工程師

要知道一件事

新鮮人賣給公司的不只是時間 還有學習力正強的青春


我認同某些慣老闆講的年輕人不要嫌低薪

但相對的公司要拿教育訓練或是任何值得學習的東西來彌補低薪的部分

比方 專案日程的排定方法 整體設計的方法 檢證的方法 等

這些東西很明顯是要比較大或是比較有制度的公司才學得到


第一份工作以台灣企業來說都不會給很高 (GG除外)

所以建議找尋一個在 制度面 設計面 能學到比較正統方法的公司

千萬不要待一個放任自生自滅的公司


等到35歲或結婚生子以後

那時能賣的只剩下時間

此時再去找錢多事少的工作

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