新人太誇張，長官更扯，有無好辦法 - 公職

※ 引述《spring29767 ( )》之銘言：
: 各位前輩大家好，我們單位長期業務分配嚴重不均
: 面對這麼白目、白爛的新人，結果偉大的長官處置更令人吃驚，
: 他們因為它很不可靠所以要把它調去接僅「一個」里的里幹事，並且不用接業務。
: 據了解，它並非有什麼強大靠山，是真的因為辦事能力和態度，使長官把它塞到一個
: 涼缺中的涼缺。 試問，這不是在鼓勵大家態度差、擺爛嗎？
: 請問各位前輩，有沒有什麼好建議可以對付它？ 有沒有什麼辦法能讓偉大的長官有些
: 實際作為？ 感謝大家。
印象裡我在推文回過一篇,這種事情本來就是八仙過海,各顯神通...
後有高山跟正妹帥哥姑且不論,假設個搞笑的例子吧,多重身心障礙,雙極性精神病
併癲癇患者,不見得考不上的,有事沒事的表演在辦公室昏倒,跨窗狂哭狂吼...
家長不斷打電話給主官(管)要求減輕工作負擔,並透露該員有多次嘗試自殺紀錄...
敢給他辦啥繁重業務?敢放他自己出庭代表機關?新進考核不過,怕不怕他就在辦公室
裡上吊跳樓還是割腕?
以上純屬虛構,如有雷同,請勿對號入座...
也沒有故意欺負精神病患的意思,但是精神病本來就是外觀上難以察覺應如何對應的
疾病,善於處理精神病患者的人也極少...
印象裡之前也有主動脈剝離過的板友上來喊喊,可那種不看證件誰知道他操勞就可能直
接出人命了...-.-

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莫名其妙的生來 無可奈何的活著 不知所以然的死掉

死了不甘願 活著很痛苦

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