新人需不需要人帶? - 請假

值不值得待下去這問題的答案問誰都無解，因為只有你自己可以回答！

雖然每位版上的前輩們都當過新人，

而你的問題確實也一定是很多人都遇到的狀況，

不過大家遇到的情況,場域,所有的人事物還有自己的心態一定都不一樣...


我曾經進去過某公司的某部門，大概12個人左右，除了主管做最久的只有兩年....

進去前兩個月走了4個，我進去後兩個月又走了4個..

原因不提了，反正流動率很高，所以交接的時候就跟沒有差不多，什麼都要自己學..

而且一進去開始loading就很重，就變成一種惡性循環，大部分人也待不久就走了...

但有一位就很特別，

雖然看他三不五時被主管叫去念說他的部分又出了問題，不過就是沒聽說他要走..

有次有機會跟他聊天，就問他為什麼沒考慮換工作？

他說，他接這個工作的時候完全不懂，也沒人教他(因為也沒人懂XD)

不過他覺得不懂就去學，自己部門的人不會的話，他就去請教其他部門的RD或PM，

反正他想把他的部分摸熟了，未來要跳巢也比較有本錢.....

當下聽完覺得還真是有很有毅力的人在！


還有一位女生親戚，大學讀語文，碩班念教育，略懂資訊..

應徵上某公司審查source code是否符合某些規範的QC...

某次看她請假回家還一直remote回公司處理工作，

就問她請假了幹嘛還這麼累，交給代理人就好啦~

她說因為她的工作整間公司只有她會，不處理的話就會卡一堆...

聽了當下大驚，覺得怎麼可能...那新人的時候是怎麼度過的...？

她說沒辦法，職缺是新的，連直屬的主管都不清楚那工作到底要怎麼辦 XD

所有的東西她都很陌生，

要懂法規，懂open source的規範，看懂RD的code，還有很多有的沒的我忘了......

一切都是自己慢慢研究文件，查原文書，查google，連人都沒得問...

壓力很大，她審完的東西出去有問題都要回來算她的責任...主管也躲得遠遠的..

不過她還是熬過去了...現在做第3年...

她說其實要學的東西太多，她到現在也是略懂略懂而已...

不過反正她們公司只有她會，也沒人會說什麼....



反正重點就是....心態啦....看怎麼面對問題而已！

不過既然原PO已經發文問大家要怎麼辦，

那表示心裡大概已經有6成想走，

只是發文希望多獲得一些鼓勵離開的動力而已...

既然沒心了，就趕快換工作...去找一個自己能力可以負荷的，然後快樂工作吧！






※ 引述《elephant520 (elep)》之銘言：
: 各位科技版的版友大家好
: 第一次發文請見諒
: 情形是這樣的
: 在6月初進到一家面板製造公司的IE部門
: 可是一進去主管就是把PPT丟給你說有問題再來問
: 可是一進去什麼專業名詞都不懂 連GOOGLE都很難找
: 請問沒有人帶是正常的嗎
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: 另外想請問因為部門需要架設部門自己的網頁
: 可是MIS的部門又不想幫忙 (只說你寫好我幫你掛在公司的SERVER上)
: 而部門只有我一個人會架網頁(其他的人都沒有資工背景)
: 我主要想問的是以下兩點
: 1.新人是否都是像我這樣給你一篇資料叫你看,也不會帶你
: 2.部門網頁這種重要的事,不是公司會有專門的部門來負責嗎(可是MIS又不接)
: 而且部門網頁由一個人架設起來是不是太不可靠了...我印象中都是TEAM WORK才完成的
: 以上兩點請教各位版友
: 謝謝大家
: 最後請問各位版友這個公司是否值得待下去?

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