南部的老闆們，請不要逼走南部人 - 工程師

以下長篇心得文是代友PO文~~

分享近三個月的轉職心路歷程~~

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南部的老闆們，請不要逼走南部人

(文長，是三個月的日記本，不喜誤入^^)

寫這篇文章不是要落井下石的再批評這個鬼島怎麼了？也不是要討論22K怎麼打死全台灣
勞工市場 (因為我還不清楚目前北部的狀況)，只是要記錄我這兩個多月來在台南地區的
面試過程，做一個分享和記錄，文很長，但我打字很快，科科。坦白說我悲傷，但是我知
道這種悲傷不能太久，還是要打起精神來面對挑戰和繼續正面思考會有光明一天的到來。

老妹，我，是一個自我感覺中庸、沒法欺騙自我感覺很良好的南部OL，我自覺不算優秀，
但是中上，認真負責、是值得信賴的主管好幫手，但這樣的條件在職場上並不吃香，因為
我不會大力、用力的拍馬屁。工作上，我有企圖心，因為我不想只當吃香蕉的猴子，所以
勉勵自己不斷的學習、上進，有知識缺乏焦慮症，遇到不懂得事情除了問人、看書、一定
會上google大師求個明白，因為身為行銷業務的我不能與世界脫節、不能不懂。



自我條件是：
十幾年前聯考產物下國立大學畢業、出國在UC麵包店拿了一個大學畢才能讀
的行銷證書和當地大型國際企業實習的機會。因為某些因素，例如托福不夠高(當年只有
593分)、GMAT中上和家庭因素，只待了一年。是的，我沒有頂尖優秀，因為我不是Haas
School的MBA。1999年回國開始了第一份工作在新竹的電子業，是那時候景氣好嗎？從南
部北上的我獲得35K的待遇從Marketing的基層做起，練起全球Marcomm和IMC的基本功。過
程中，輾轉跳槽多年薪資緩緩上揚，直到2005年，在哥哥的告知下，得知南部的包子集團
子公司有行銷的工作機會，開開心心的終於可以回南部做行銷了。也算是電子產業，也很
清楚的知道南部的老闆最愛說的：｢南部生活費便宜呀，南下可以~~~省~~很~~大~~。┘
，所以我遊子可以返鄉了。

因為我是高雄人，所以台南地區對我來說，我一樣是個外勞，我一樣要租房子在外討生活
，但是為了回南部、又剛好有喜愛的行銷職缺，一定要妥協。這包子店的面試主管其實對
我還不錯爭取到頂端薪資，給了我(N-7K)的薪水，雖然是比在台北少了不少，但是看在房
租少了5K開銷上，我也是開開心心的來接受這個新的挑戰、貢獻我的所學和經驗。經過了
七年多的努力，也開開心心的加薪到了現在N的水準，雖然還是比以前在北部少一些。

直到今年四月，因為包子店種種因素等等等不足為外人道，我知道我不能坐以待斃，必須
開始規畫下一個職涯，開始了我的南部面試日子。因為7年來很清楚台南的產業生態了，
所以我這次的計畫並未限定在電子產品或是科技產品，我只要求行銷業務相關的工作職缺
來發揮。說一下，這七年多來，我除了做整套的行銷、市場分析等等、也做過業務銷售等
Account sales的工作，從理論到實戰經驗，我不敢自稱自己很強，但是我有自信，這些
所有的事情我都handle得很好，也深知道要功歸於主的榮耀的做法。另外怕自己的不足，
也自費去上了PMP和再度加強行銷的訓練課程與同行研討精進。因為我也害怕自己不進則
退、在南部跟不上北部的tempo，工作需求也非常頻繁的上台北接軌。

履歷表準備好了，行銷和業務的工作都有經驗，我開始看104上的行銷業務相關的職缺。
很幸運的也有6家公司找我去面試，這6家都不是電子業，但都有共同的一個特性就是｢期
待轉型、期待更上一層樓的傳統產業。都很期待有新血能帶來新的觀念、和新的刺激。┘





接下來就開始我一連串的請假和面試，我也非常的｢誠意和認真┘去面對每一個邀約。

(1) 一家號稱明年計畫要上櫃的傳產，有400多人。我很相信直覺的人，車子停好路邊時
，穿窄裙套裝走在人行道上時2吋半的高跟鞋滑了一下，其實我內心感覺就不太好。進去
以後，一連串的邏輯測驗、性向測驗，因為我很久沒有面試了，寫到那些
ABFEIGOF___XXGGLY的邏輯考題，其實我很煩躁，共40題，但是我還是很耐心的寫完了。

過了一個小時，面試主管進來了，看起來應該比我年輕的小姐，竟然第一句話說：｢哇，
你寫的這麼認真喔！！┘當時我內心的OS是。。。｢不然這是怎樣？妳們的硬性流程我乖
乖的去做，怎麼是這樣的反應？┘然後談談談，工作內容就國外業務，要評估辦展、自己
參展辦展、要開發市場、要每年訂業績目標、每一個月、每一Q要review業績等等就是業
務+行銷的工作全包，要扛業績。英文面試後，談得差不多，對方也覺得還不錯，就換HR
近來談薪水了。

HR從頭到尾只強調｢組織平衡┘這四個字，然後說公司目前至度都還在制定中，未來加薪
和業績獎金的可能性全是大老闆決定，但完全不知道，現在無法說。然後跟我說看了我的
學經歷，就算是去強力爭取到頂端最高額的新水，將會是可能落在（N-15K），而且這是
最高可能的數字。而且又說公司沒有什麼大的優點，就是穩定。(應該只差沒說出不會倒
的大鍋飯吧~~~~但是八年前我來包子店時，我也覺得他很穩定成長呀，世事難料 ^_^)。
然後我就說，好，我考慮看看，謝謝。

結果：應該一切也平衡不了組織，所以過了快三個多月， 104上繼續徵才中。

(2) 第二家是我很想去的觀光相關產業，200人的公司，雖然跟我現在產業差很多，老實
說也離家很遠很遠，光是油錢都不划算，當時也想最壞的打算是在那附近租房子住。
對方在104上含行銷主管和行銷專員，共開了3~4個職缺。好朋友也替我開心說，如果真的
能進去薪水低一點，忍吧，那真的很棒，因為可以看到不同的產業世界，我自己也很開心
。

當然到了面試那天一樣盛裝，一樣的，考了一個小時的英文和性向，托福多益的考題外加
還要寫作文，這些應該都通過了，然後是總經理特助來面試。我很認真的在去面試前、上
網做足了功課，針對這個產業前景、未來全球行銷業務做法都有互動的討論著。接下來換
對方開始針對職務說明，雖然名為｢要有很多工作經驗的行銷專員┘，但事實上就是要｢
跑全世界重新談代理商、佈點展示產品和抓訂單的業務┘。再次驗證了，是呀，在台灣行
銷業務永遠不分家，但是我也很願意接受業務方面的挑戰，並不限制自己只做行銷的工作
，因為在台灣幾乎沒有真正的行銷，這一點我很久很久以前就看清了，只是因為一直有行
銷的工作機會幸運讓我可以發揮。

因為對方有遞名片，所以我也很正式的寫了感謝面試函表達我加入的意願和企圖心。並在
一周追蹤進度，HR主管也誠實跟我說，是因為原來的主管6/30要離職，所以要儘快交接完
成(那時候已經是6/10左右了)，而我之前回應可以上班的時間要通知錄取後一個月。並說
他們還在討論到底要總共全部錄取1位還是2位？尚在評估中，但是他又確定有一個””男
生””應該會錄取。後來因為我太想去這個產業，我又再去電問了面試主管，他說他記得
我，他們還在決定中還沒最後結論。

結果：我也不知道，就沒下文。但是只是我很好奇，網站上開了3~4個職缺。我自我安慰
說，可能因為我不是男生吧，畢竟要全球跑找代理商和交誼，在那個產業，well~~~同事
說，你怎麼能知道自己可能是第二候選，我說，因為我自我感覺沒有表現的不優秀。但是
也許我是不優秀的，好吧，雖然很想去那個產業~~~~~但無緣。繼續加油！PS。主管職104
上開5~7W，有經驗的專員3.5~4.2W死薪水。

(3) 第三家，那個下午，我忍著身體不舒服，在沒有冷氣的會客室等了一會兒，然後被帶
到後面廠區的會議室。是南部一家人數規模不算小的塑膠廠，應該有300多人。一進來，
女PM就開始跟我落英文，整整相談了一個小時的英文。我之前有觀察其實這個職位在104
上面開很久很久了，她也說，其實他們希望是業務內轉，但是裡面的業務似乎沒有人申請
吧。然後想看看外面的人才，看我學經歷不錯找來聊聊，跟我英文聊到了這個PM的工作內
容：要開發新的應用、新的案子、控制成本、要conf call 到七、八點，要應酬到晚上，
隔周休，要對廠內、要對外客人，工作壓力很大喔，客戶都是世界大廠喔~~~~~ bla bla
bla，很操喔，還要幫忙老總翻譯、中翻英、英翻中等等。哇~~~聽起來比我之前當竹科的
PM工作還更忙耶。

我就問她說，那你大約做幾年了，她說三年多，然後帶點傲氣的說，來做這個工作，”薪
水”跟”年紀”還有”資歷”｢都沒有關係┘喔，一切都要看未來表現喔等等的，而且離
你家很近很近、離家很近，”省交通費又省時間”(其實這種暗示，誰會聽不懂：離家近
就是薪水低，而且絕對很低，你只要騎機車來就好，多省油錢，所以砍很大)。其實我耐
著性子，我相信她有她一定的工作態度，但是我感覺我們磁場不符，但我維持著笑容和禮
貌。一個小時過去了，又拿了一份英文業務往來的email測試我怎麼解決這樣的業務問題
和中翻英、英翻中，要我寫，然後再次跟我說工作內容也要幫老總即時文書翻譯。其實我
真的很想走出去了，因為我心裡想說，｢妳是把妳的工作拿來給我做嗎？┘但是為了表示
我面試的誠意和尊重，我還是耐著性子把他亂寫完了，用廢紙印給我滿滿兩頁，很難寫耶
。然後彼次就客氣的說再見，因為她連自我介紹都沒有，我也不知道她是誰，所以也不用
感謝函，因為連姓都不知道。

結果：那個職缺我看至少在上面掛半年了，寫了好多好多的職務要求，繼續在徵人中，希
望她能找到她要的人才。後來最近上了www.ursalary.com網站查詢，有找到那家公司資訊
，嗯嗯，典型的家族企業，第二代接班中，但是應該和第一代在努力”溝通中”。

(4) 其實很久沒面試了，有點累，一連串三家的轟炸，朋友都說我瘋了，何必在南部去糟
蹋自己。但是我還是不死心的，前往第四家，也是有點遠，也是油錢千算萬算不划算。這
家我只說掛名是生技公司，以為潮流一點，結果，更妙更妙，妙不可言，也是因為這家，
興起我寫這篇文章的動機，因為朋友聽到我的經歷都笑翻了，說看看乾脆是去相親好了。

在面試之前，我依舊發揮了行銷市場工作者資訊蒐集的認真，好好的study了該公司在網
路上的新聞、舊聞。嗯，第二代接班人，積極有野心來經營發展爸爸鋪好的路、應該是
ABC或是小留學生回來，近一兩年也比積極拓展海外市場，所以很要求英文，精通(最好是
native speaker吧我猜)。正巧面試主管也是他，看起來年紀應該比我輕很多。

但我一定要提的是面試之前的三份考題，30題的性向測驗從頭到尾是”你和情人之間的相
處問題”參雜著幾題和”同事”相處的A、B選項選題。我寫到一半時，已經在心中吶喊，
｢啊妳們是在找媳婦喔？？問那麼多和情人之間的相處，是怎樣？那是隱私ㄟ，而且干工
作甚麼事？我是老妹ㄟ，如果要找媳婦我也overdue太多了吧！！而且我超想大叫說，那
如果沒交過男朋友的人，你是要她怎麼回答？逼死她喔，靠想像怎麼和情人相處來回答問
題？┘但是想認真和誠意求職的我，還是把題目寫完了。

另外，還有默寫喜歡的詩詞啦、最喜歡的廣告啦，請分析廣告中傳達的概念等等等的。終
於來到面試時刻了，從對方口說欣賞我那間國立大學學歷，覺得這大學培養出來的人文素
養好，談到了UC麵包店所學，討論了所有的Marketing 知識和做法，說他也是學這個的。
嗯嗯，都聊得起來，彼此也儘量把正統國外所學的、和過去經驗、作法互相兜了起來，認
同彼此的想法。我也很認真的請教說，那請問妳們這職位是要找junior 的還是senior的
呢？他一直強調，他們要有經驗的，可以馬上全面思考和執行的，而且要做整套的KM
(Knowledge Management)，來建立公司的全球市場database。其實在104上面開出來的【
職務說明】，我只能說，這幾乎是一家外商公司具有多年經驗的BM的工作了，還要帶人(
不好意思，我曾經在北部做過headhunter，所以我很清楚這些criteria)，甚至這已經也
不只是BM了，是一個非常有經驗的PM + Marketing Manager 的職缺了。

因為有人可以跟我聊真正的Marketing和品牌，所以我也很開心。也討論到台灣市場的
find price 和mobile01等等網路行銷做法。席間，還要我嘗試了他們的幾款新、舊產品
來做市場分析和TA的設定，(雖然老妹我心裡毛毛的，老雖老，還是怕面試被下毒呀)，也
很幸運的我都命中STP、
TA和Market。還問我要怎麼行銷這些產品，我也稍稍說了一些想法，因為又沒付薪水給我
，講那麼多幹嘛？怎知道對方不是找我來做免費市調的呀？

終於聊到了薪水了，我也沒有獅子開口，因為老一句，他們又說了在南部嘛，生活開銷比
較低。因為是不同產業先降一些，但是又想，畢竟對方國外回來，應該也見過一些世面了
，而我也評估過了需求的一切條件，我開出了(N-6K)的薪資，對方露出了不可置信的表情
。突然雙方一陣尷尬無言@@~~~我內心OS又不是在菜市場討價還價。他也用不講話策略，
但是因為我覺得有真正行銷的工作可以做，又直屬總經理，我會願意嘗試新機會、新市場
，我down到了(N-9K)。對方竟然跟我說，妳要不要考慮每天搭火車通勤可以省油錢，而且
月票只要1K喔，很多住市區的同仁都是這樣喔。我就笑笑。他又問了我一句，(N-9K) 是
你的lowest了嗎？然後他就跟我說，那這樣他(總經理)還要跟其他主管討論看看，再安排
第二次面試。我當時內心就想說，”其他主管”(應該就是你爸爸了吧！) 大家笑笑的說
謝謝。

結果：經過了兩個月，那個職缺依舊在找人，依舊一樣開出高的嚇人的條件。誠心祝福他
找到愛吃香蕉的獅子。朋友安慰我說，雖然可以做行銷的工作，但是產品是我不愛喝的包
裝飲料，不要勉強自己了，沒緣分，萬一以後天天要你喝新開發的飲料，會吐吧，這就是
食品業。老實說，其實我也不知道我對薪資的底線堅持到底對不對？唉，畢竟很多人說，
在南部有工作就好，不會倒的更是極品。

(5) 終於來到了第五家，因為朋友提示我說，行銷企劃總是不值錢，人家要junior的新的
肝、新的血來不斷刺激創意，你不要再try了來羞辱自己。

所以我想說那我做了十幾年的業務、PM和行銷工作，我來轉換跑道投擲高階主管特助的職
位吸取綜觀的經驗。因為之前極度灰心去算命，老師建議我要找”長輩”才是貴人，所以
我就開始看”長輩”身邊的工作。雖然老師也建議找大公司，但是我試投了一家小型生技
公司，因為是賺這島內女人的錢，所以我也覺得挺不錯，就去試試看了。

但是在面試之前，我也搜尋了該公司相關資料，不賺錢，燒了很多年的生技公司，進去這
種公司當然是大挑戰。產品想賣錢，免不了要行銷、要廣告，但是燒這麼多年的公司，還
有多少可以燒呢？要求的董事長秘書，要具備十八般武藝、要有規劃行銷、執行行銷的充
分經驗，還要隨侍在側。但因為可以跟在董事長旁邊看不同的世界，所以我也很開心去面
試了。但是我去了，依照地址和GPS顯示，我竟然找不到大門、只找到了碼頭區，好怪。
是我笨嗎？然後我打去總機問，原來那個超大門牌號碼區就真的是後門，怪怪。被帶到會
議室又再次填一遍基本資料時，老實說，我被會議室的椅子嚇到，有輪子的椅子是壞掉的
，還好不是我的人，是我的包包差點整個翻倒。而且會議室中推滿了雜物、紙箱和擠了一
堆狀況不太好的椅子在角落，其實我內心想著：做品牌，迎接面試人員也是公司整體行銷
的一環。

耐著性子寫了一半的自傳 (是的，又手寫一次)，牛仔裙歪一邊的HR跑進來說，不用寫了
。然後我說沒關係嗎？只寫一半，她回答我，沒關係。所以就真的寫了一半的@@|||。
然後換了間會議室開始面試，我依舊習慣的環視了四周，小不整齊的雜物在角落。然後監
察人先幫董事長面試，首先開始針對我履歷表中年輕時早期的跳槽經歷詢問探就深入，(
但是他們眼中沒有我這八年來的穩定成長)，然後開始批評我的前一家和前前一家公司，
說他們有多糟糕、竟然可以現在還存在。然後問我過去品牌推廣經驗和沒有成功原因，然
後又笑說，因為那家公司就是這樣的做事方法。我轉呀轉的委婉回答，因為我也不想傷害
前公司，但是也不想傷害自己，但內心覺得何必這樣批評別人呢？看著別人的不成功，應
該靜下來來看看自己有沒有踩到那些地雷呀。

聊到公司政策的ODM來支撐營收數字和同時進行OBM的做法和投資品牌經營，然後又問我應
該怎麼推廣他們現在的產品，我說身為一個行銷人，當然我要對我的產品充分的認識、了
解、體驗、肯定、去愛他，推廣他，告訴大家等等的。

然後就跳到了，你現在未婚？有男朋友嗎？@@||| 我回答”目前沒有”。那有結婚的打算
嗎？我回答”隨緣，工作對我比較重要、工作第一。”然後同樣身為女人的董事長，對轉
頭對監察人說：｢如果有男朋友，就掉進去了。┘然後呵呵笑。我真的不懂她的意思，我
真的不懂。然後問我薪水要求和上班日期。我回答，妳們對這個祕書角色的定位是資深的
或是？(我有興趣的工作內容我就會思考評量薪資水平) 我說在南部的薪水可以討論。他
們就又互看笑著說：｢你看，南部的薪水真的被傳產的弄壞了，大家都不敢講耶。呵呵┘
我還是不懂他們的笑代表的意思。

結果：職缺雖然關閉了，但是開始在找大量有相關該產業經驗的業務工程師、業務專員來
開始開發大型通路等島內市場。祝福他們產品大賣、業績長紅。

(6) 連續一個月，快中年了，可以這樣被折磨面試，不斷的自我介紹，我也覺得自己真是
自虐呀。但是我不死心，我不相信，台南真的除了賣民宿、賣飲料和賣小吃可以生活以外
，真的沒有適合全心投入的工作嗎？) 其實自己很清楚，這把年紀現在應該要靠人脈找工
作或靠headhunter。但是南部的headhunter朋友認真的說，妳，不要再待在南部了，南部
老闆真的在為難南部勞工呀，回北部去看吧。(但北部的朋友，北部有比較好嗎？) 就算
有好的缺，也不會release出來，現在大家都不敢換工作，就是等等等、大家都是騎驢找
馬。別說主管缺了，連稍微像樣的小職員缺，通通被占住了，有適合的工作，誰會離職？

但是壓垮駱駝的最後一根稻草，他終究發生了。在南科，不算科技業，但做科技業的生意
。重點是，是上市公司，我很開心的有面試機會，也誠心祈禱既然可以上市、股價還不錯
，應該是不錯的公司吧，擇良木而棲。是總經理身邊的第一人，一人之下萬人之上，不錯
吧這種職缺。去填寫完那網路上有名的耐心考題，第一次去，沒見到HR經理，因為臨時有
重要會議，我可以體諒。

所以我誠心又認真的去了第二次，這個流程也對，先跟HR面試完，談完雙方可接受的 $$
， 再來雙方的進一步認識。HR也很誠實的跟我說，因為三個多月前這個位子是新增的，
找剛畢業的junior來，但是發現這是很重要的”助理”職缺 (工作其實已經類似執行特助
，負責對內、外所有一切的事物執行，涵蓋業務、接待安排、品管、製成、產銷、6S監督
執行、、、良率改善等等等)”，有工作經驗的人，一聽就知道這是很”大”的位置和工
作，所以他也說之前那位雖然肯作、肯學習，但畢竟經驗比較不夠沒辦法handle的很好、
包含事情的輕重緩急判斷等等。所以這次她們希望找有經驗的人，那我也先問了說那薪水
部分呢？因為我實在不想大家短暫空喜歡對方一場，然後又迅速分手再連絡。

因為我覺得這麼”大”的工作，但是又是在南部，衡量生活開銷我開了(N-9K) 的底線薪
資，因為又是完全不同的產業所以我沒有堅持，有機會換個不同的高度做事情，我也願意
邊貢獻、邊學習；她們要我的經驗、我要職務的高度和視野；且畢竟之前她們找的那張白
紙，在偉大的22K的政策下，應該就差不了多少吧，所以我也沒要求太誇張。HR也覺得合
情合理，然後她就推薦至主管那兒了。很快，就通知我去和用人主管面試。

去了第三次，等待也是一種考驗，等了很久。主管進來又再看了我的履歷一次，問我過去
工作經驗。我當然重點是講了product marketing 執行過程中其中一個案例的經驗，竟然
劈頭一句：｢你們那些都是理論啦，我都懂，不要跟我講那些。┘@@|||。然後要我說明
我遇到困難怎麼解決、怎麼和同事溝通協調，我就回答了我的合情合理的做法和溝通機巧
。又劈頭一句：｢啊~你們都是騙人的啦，事情那樣處理就會好？這麼簡單┘@@||| again
。
然後又問我：｢妳每天工作幾小時？┘我說目前：｢8~9小時，責任制，有必要就增加。
┘竟然又回答我：｢我每天都超過12小時耶，喔，你比我聰明耶，工作這麼有效率。如果
妳那麼認真又聰明，你應該不是今天這個位子了呀。┘可是我內心OS吶喊：｢如果我也是
年薪200萬以上，我也可以工作12小時以上呀。而且不是每個人都愛當總經理呀，社會上
也是需要優秀的大大小小螺絲釘存在才能順利運作。┘

然後開始跟我批評他的同仁、下屬，都很懶惰啦，人性啦，都想著偷懶，只想撿輕鬆的做
啦，簡單的約個會議，人們一定都是約下禮拜啦、明天啦怎樣的。然後開始批評我的前兩
個公司，說他們都是零分的公司，只要人進去一年呀，就爛掉了，他這裡的人都是多優秀
、訓練扎實。(其實我的內心OS：所以是怎樣，如果對我的過去這麼有意見，那為什麼要
找我來面試？)然後持續不斷的批評人性，說台灣人都怎樣怎樣不踏實，我保持微笑，他
一直講，偶爾要我回答，我回應說：｢職場上大部份人都很努力，也是有積極正面的態度
去認真做好工作。┘然後要打斷我說：｢你一直在改變我的語句喔！┘搞得我開口也不是
、閉嘴也不是。
繞來繞去，就是一直在說台灣人工作態度的不是、對品質的態度隨便等等的諸多不是，那
我該怎麼回應？請各位教教我，我真的不會面試了，我面試技巧不好。@@|||，整個過程
中不斷的被來要求簽文件的、品檢的、其他部門的同仁所中斷，甚至還一度去開會，叫我
等等回來要表現企圖心。我覺得我誠心誠意來面試，candidate也是認真的來求職，也希
望被基本的尊重，我不是來乞討一份工作。今天公司要找千里馬、求職者也在尋找伯樂；
套句現在的話，有心要當獅子的求職者，也在尋找獅子該去的地方，但是卻一直被公司們
當成拿著香蕉耍的猴子。

企圖心，要在面試過程中演，其實也可以演。我也演了一下，面試就像是相親，大家都把
自己最好的那一面呈現出來，暫時忘記自己所有的缺點。又是等等等等，回來後，要我練
習作會議記錄，把他剛剛說過的話記錄下來，回去寫email給他看。為了表現我抓重點的
專業，我也忍著手寫的做了，最後回家打字時，我覺得好可悲，一個求職者，有這麼卑微
嗎？我真的覺得很悲傷、很可悲。

依對方要求回應，只是要表現我的誠意和我認真看待這次面試的態度，可是一切都是在耗
了三個半小時的我發問的最後一個問題，我說：｢總經理，您真的日理萬機，好忙，簽好
多文件，真的需要一個得力的助手來分憂解勞。┘(因為整個面試過程中為了簽文件被中
斷了N次)。他回答我：｢是呀，只要300元以上的單子我全都要簽名。┘

就是那根稻草，一家450人的上市公司，就是那300元。有工作經驗的你，應該懂我在想說
甚麼。雖然回家後我還是發了感謝函和面試記錄的email給HR，人資也回應我保持聯絡和
問我可上班日期。但是，我就隨緣了~~~~~~~~

結果：事隔半個月，他們繼續在找同樣職位的人，只是名稱改成了”特別助理”，誠心希
望她們可以找到磁場相符又超強的新同仁。






經過這兩個月的台南面試，心真的有一點乏了。老實說也很灰心，自己的價值竟然回到了
14年前剛回國的水準。我不是拿這園地PO文取暖，只是分享這次的南部經驗，接下來還是
要繼續面對各種的挑戰。話說回來，我也不知道我這些堅持到底值不值得。
加油！鼓勵自己，還是有會有雙方適合的機會來一起Win-win。

PS。補充一小點，去年初曾經也在南部面試一家非常的知名食品公司，但後續不了了之，
因為有點小故事，所以覺得很無厘頭就沒了。當時因為我非常想轉換跑道從其他產業的行
銷業務做起，我也把自己放空倒”沒有產業經驗”的狀態，而且我很清楚食品業薪水不高
，所以我內心盤算著如果只有(N-21K) 的薪資我應該怎麼辛苦的在台南生活下去(努力七
年多我終於有房貸，不必再付租金了)，苦撐交換的條件就是我要的是經驗和全新產業的
開始。結果今年104無意間看到她們又一樣在找同樣職缺的人員，然後好奇的我上了網站
查詢他人的在ursalary登錄資料，原來突然失聯的原因猜測可能是，那個不簡單又很”偉
大”的工作內容，薪資是(N-30K)，我應該會餓死。



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