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大家好! 我是PTT上,最~最~最~沒有用的...
>>>>>>>>>>>>>> 人 蔘 撸 Sir <<<<<<<<<<<<
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我看來看去發現一個問題.
各位所屬的公司,沒有一套完完整整的"新人訓練標準流程".
所謂的新人,
不是剛跳槽過來的資深工程師,也不是被挖角的高級主管;
而是真真實實沒相關工作經驗的新鮮人.
那所謂的新人訓練更不是剛進公司前三天的工安衛教訓練!
什麼是"新人訓練標準流程"?
就是經過此標準流程訓練後,確信新人可以完成基本責任工作;
當面對無法處理問題,能有正確的處理流程與良好的工作態度.
你可能會問我說:公司內工作職位有幾百種!一個SOP擋的下來嗎?
沒錯! 所以每個職位都要有一套新人SOP! 所以新人SOP也要幾百種!
不過這裡是鬼島,你覺得鬼島主管有耐心寫這種新人SOP嗎?
還是洗洗睡啦! 被電之後明天太陽還不是照樣會升起!
我說真的,有人教就要趕快學;沒人教就要拼命問!
不要說有某些私人企業有這種問題,公家機關一樣也有這種問題.
想當初一堆技術手冊都沒給,我還得找設備商要資料.
之後換工作後,還遇到公文格式`報表格式範本都不願給的同事...
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pinkowa的狀態:持續失業中...
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所謂的新人,
不是剛跳槽過來的資深工程師,也不是被挖角的高級主管;
而是真真實實沒相關工作經驗的新鮮人.
那所謂的新人訓練更不是剛進公司前三天的工安衛教訓練!
什麼是"新人訓練標準流程"?
就是經過此標準流程訓練後,確信新人可以完成基本責任工作;
當面對無法處理問題,能有正確的處理流程與良好的工作態度.
你可能會問我說:公司內工作職位有幾百種!一個SOP擋的下來嗎?
沒錯! 所以每個職位都要有一套新人SOP! 所以新人SOP也要幾百種!
不過這裡是鬼島,你覺得鬼島主管有耐心寫這種新人SOP嗎?
還是洗洗睡啦! 被電之後明天太陽還不是照樣會升起!
我說真的,有人教就要趕快學;沒人教就要拼命問!
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