新人需不需要人帶? - 工程師

新人需不需要人帶？

我覺得最合適的回答
應該是"新人"要主動學會
"自己發問找合適的資源"

大公司的資源非常龐大
不僅僅是知識/設備資源方面
最重要的是很多"資深前輩"所匯合成的"人力資源"

各部門皆有優秀的人才!!!

應該要讓自己
建立與磨練一個
"成熟"的心態

你今天是來工作的
你今天是公司花費資源請你來協助的
你今天已經不是學生了!!!

不應該把念頭建設在學習上!!!

如果念頭只停留在"學習"上
就請你回學校!!!
重新再拿書溫讀!!!

工作不是學習!!!
工作是你要能為公司爭取優勢!!!
工作是你要有機會替公司謀取更大的獲利!!!

那問題來了!!!

很多東西不是進公司才能學到的嗎？
如果不能以學習的態度!!!
那應該要準備如何的心態呢!!!

非常建議
用"正向"且"積極認真"的態度
去做你手邊接觸到的工作

有不懂的問題
就發問!!!

有不明白的地方
就發問!!!

有不清出的流程
就發問!!!

試著去配合每個部門的前輩
試著去配合所有你合作的夥伴
更試著去讓更多優秀的長輩發現你

你才會"更有機會"出人頭地!!!

加油吧!!!
工作的心得不是一兩天
就能有收穫

當你努力的玩味在期間後
希望你能發現
工作真正吸引人的魅力

不是厚厚的金錢
而是常讓人刮目相看的"成就感"
那才是真正令人痛快與舒服的感受!!!

祝福你!!!






※ 引述《k6870 (cj8)》之銘言：
: 本人深有同感
: 最近去了一間很有趣的公司
: 該部門每月都有人離職 新人永遠留不下來
: 新人報到後 由秘書帶到部門後
: 就完全沒人理他 丟幾個文件就叫他吃自己
: 就這樣過了一個月 直接叫他上線
: 然後新人就掛了
: 偏偏老闆也不強 感覺就是怕給新人超車的感覺
: 總之 這樣的環境其實還蠻爽的
: 因為人就是一直來來去去
: 程度沒辦法累積 遇到不會的就說這個沒學過之類的
: 時間到就下班
: 也不用太認真 隨便做一做就領錢了
: 感覺就是一堆人一起騙公司的錢 真的超歡樂的
: 反正只要一直逼走新人 老人就可以隨便做做
: 只要演的看起來很忙就好了 到底在忙啥也不知道
: 這樣的公司還能活下來真是蠻屌的
: 不過真的很爽就是了
: 有些人可能會覺得很浪費時間
: 我是覺得沒差拉 反正你就當去喝下午茶 還有人給你錢就好了
: 公司是老闆的 不是你的 不用太認真
: ※ 引述《pinkowa (pinkowa)》之銘言：
: : ========================================
: : 大家好! 我是PTT上,最~最~最~沒有用的...
: : ========================================
: : 我看來看去發現一個問題.
: : 各位所屬的公司,沒有一套完完整整的"新人訓練標準流程".
: : 所謂的新人,
: : 不是剛跳槽過來的資深工程師,也不是被挖角的高級主管;
: : 而是真真實實沒相關工作經驗的新鮮人.
: : 那所謂的新人訓練更不是剛進公司前三天的工安衛教訓練!
: : 什麼是"新人訓練標準流程"?
: : 就是經過此標準流程訓練後,確信新人可以完成基本責任工作;
: : 當面對無法處理問題,能有正確的處理流程與良好的工作態度.
: : 你可能會問我說:公司內工作職位有幾百種!一個SOP擋的下來嗎?
: : 沒錯! 所以每個職位都要有一套新人SOP! 所以新人SOP也要幾百種!
: : 不過這裡是鬼島,你覺得鬼島主管有耐心寫這種新人SOP嗎?
: : 還是洗洗睡啦! 被電之後明天太陽還不是照樣會升起!
: : 我說真的,有人教就要趕快學;沒人教就要拼命問!
: : 不要說有某些私人企業有這種問題,公家機關一樣也有這種問題.
: : 想當初一堆技術手冊都沒給,我還得找設備商要資料.
: : 之後換工作後,還遇到公文格式`報表格式範本都不願給的同事...
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: : pinkowa的狀態:持續失業中...
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溫暖、關懷
願永不止息的熱情火焰
照亮著你我更寬廣前進、開闊平和的未來




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