新人面試 - 土木

小弟幾天前退伍，約莫退伍前兩個月以來投了不少履歷也面試了不少間公司

鑒於長年受惠於土木版的前輩，在此把一些面試情況與薪資供大家分享


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冠德建設:面試前會先填性向測驗還有基本建築施工的測驗，曾聽說會影響敘薪標準

，但最後敘薪結果我和我同學都是相同的，所以我想應該只是給主管看一下，最終還是

以學歷為標準。面試時只有一位主管，過程不外乎就單純聊天看看個人特質，主管會問

比較喜歡建築或者土木的案子，並會盡量依照興趣來作為分發專案。面試大概聊了一個

小時，不會有什麼壓力。

結果約一周後通知，薪資為試用期40K 三個月後調薪 一年約15個月 無加班費



豐譽營造(台南):面試只有一位主管沒有測驗，見面會請你自我介紹，過程也不外乎聊

天，過程也大概快一小時，台南事務所大約有10來個人，每個人都要學東西，比較沒有

分工，案子主要是以廠房為主，因為曾經被倒債過，所以現在很重視現金流的問題。

結果約一周後通知。薪資為42K 試用期三個月40K 無加班費



寶佳建設(佳泰):桃園的工地，面試是個年輕的副主任，見面也是聊聊天然後跟我說待遇

如何，薪資算法有固定的試算表，依照學校學歷分級，開給我的薪水為36k+1.8K補，月休

四無加班費，有住宿補助。不過聊一聊他建議我先不要工作直接考技師XD


台塑儲備幹部:面試分台北高雄兩個場次，兩位主管，我剛好是最後一位報名的，早上八

點多就去報到，等到下午兩點半才面試，詢問了前幾位面試者的心得，流程為自我介紹

後詢問有無外派意願，接著要面試者提問，時間大概10分鐘，聊聊天而已。結果輪到我

面試時，主管開頭就半開玩笑的說X大的很不好用，以往錄取了沒多久就跑了= =

接著就開始跟我聊學長姐都跑走是怎麼回事，然後說目前沒有外派缺(聽到超無言)，

並跟我說了一個和日本合作的建築案問我有無興趣和要我評估可能性，並問我日文行

不行，總之整場面試大概就是說X大難用，建築案還有主管經驗雜事聊天(到後來聊到健

保 家裡兒女就知道多雜了)，時間大約30分鐘。

面試結果約三周後收到，感謝函一封


華固建設:網路上很少訊息，傳言待遇很好流動率很低的企業。地點位在天龍信義區，面試

主管只有一位，面試內容也是聊天而已，主管一在強調他們年終給得很高約6~8個月，這是

一般外面企業沒有的，但聊到重點薪資時，會和你說他們裡面某某研所的也都拿31 32K，

並跟你灌輸新人沒談判籌碼，而且也沒有加班費。

聽完後就...恩...這就是傳說中的待遇好的企業，年終高當然平時流動率低。


瑞助營造:我是應徵廈門工程師，想說外派薪水應該會不錯。面試前有性向測驗和基本建

築施工測驗，面試時只有一位主管，會請你自我介紹一下，並依照研究所所學請你提出一

些看法，面試時會一在強調現在年輕人的不耐用與做不滿專案，並要求你跟他保證會做滿

多久。大約面試1小時，實際等候時間超過兩個半，在結束時對著我寫的期望薪資說...你

是新人 不了解行情，我們公司外派廈門薪水和國內一樣3XK...月休四，聽到後連有無加

班費都懶的問了。

當下只覺得...恩 難怪你們遇到的年輕人都做不滿一個專案。


SOGO工程採購:一早進去很多採購部OL在做體操，面試前性向測驗，面試時兩位年輕主管，

一位是工程部的男生，另一位應該是人資的女生。面試過程很輕鬆愉快，聊天並問你對一

些事務的看法而已，工作時數一天7.5小時，不加班(如需要會有加班費)幾乎都內業，但

很奇怪的偶爾要配合站櫃= =?

當下人資小姐和我說我的條件薪資標準是30200，會有二階段面試薪水可再談，但薪水落

差太多第二階段我就懶得去了。這工作應該滿適合喜歡工作環境都是妹的或者想輕鬆點準

備考試的。


中鼎建造部:這個面試有什麼應該大家都滿熟的，面試前有小多益和基本土木測驗，現場

改完給面試主管看，主管說我考得不錯，然後就要我講解一下論文東西，整場面試有三位

主管一位秘書，都會提問，可能是因為建造部的工作性質且會外派，主管會一直要了解你

的個性，還會問你參與的社團。錄取後會再設計部學習一年。

結果一周後mail通知，薪資為42000，去現場有加給公式有加班費，中秋端午約一萬&禮

卷。但要綁兩年約。


鄉林建設:去了現場主管才發現我還要兩個月退伍...就被請回了(花了我四個多小時車程)

薪資部份大概有問一下，他們底薪比較低(多低沒說)，但基本上加班後都有破四

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以上為有現場去面試的，再來就還有一些電話聊一聊就發現不適合就沒去了，

EX 中麟主管和我說它們最高只會給到35K 加班非勞基法84而是96

湯普(製鞋的，現在有在做廠房和建築)，問我要不要去衣索比亞請我開薪，我只說

台塑越鋼&中鼎外派行情後，就不講話請我去找它們並掛電話了



總結一下新人找工作心得

某些公司主管會願意他的小孩去做這些價格的工作嗎?


某些公司主管在講出白紙論調的時候，難道不知道他開出的價碼連衛生紙都買不起嗎?


最諷刺的是，薪水給的最好的營造竟然是裡面最小最沒聲望還破過產的公司


3K工作的價碼確切該多少我不知道，但絕對不會是只讓員工能滿足明天生理需能所要

的等級，剩餘價值的剝奪土木業應該是前幾名了吧。假設勞資薪資談判是一種行為經濟，

資訊公開互等是基本條件，我認為公開薪資別讓某些企業貪了便宜危害了整個產業

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I magician super model basketball homeless prisoner └ engineer ┘

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