就個人的理解，想要快速升遷，在四十歲前就佔到簡任缺，
要符合如下要件：
一，機關體系縱向完整，如中央之院會部等。
二，高層長官肯定，而此長官也順利升遷，持續的關注，
或介紹給其他長官繼續照顧。
三，努力，也有學歷，能力。能力並非要求多麼有決策力，
而是不出包；事實上，以中央機關司級以上業務而言，
推動新的重大政策不出包，就算厲害了。
讚同版友說的，只有努力敢拼，多半也未必如願，
可以快速升到八職等，但薦九甚至簡任等級的，
若沒有長官一貫的肯定，四十歲前很難實現。
這種肯定，不是有實績就好，還要投緣而成為人馬之一，
畢竟長官也想升官，不可能大力提拔一個磁場不甚合的人，
所謂磁場不合，就是未來有可能在重大政策產生分歧，
你實績再好，也沒用。
公務界多的是機車長官，不肯定你提拔你就算了，
要嘛丟業務，要嘛擋商調，還有挖洞或從事非法勾當的，
像謝司長的境遇，或是燒了好香，或是命中帶祿，
無論什麼原因，都是萬中取一的好運存在。
99.99%的基層，還是在悲慘世界裡打滾，這就是政府實相。
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