新制員工薪水整整少了2.3個月 郵政工會逾500人上街遊行
自由
〔記者蕭玗欣／台北報導〕
為抗議中華郵政改制後，舊制與新制員工同工不同酬的現象，台灣郵政工會今上
午號召逾500名郵工上街遊行，自交通部出發至行政院遞交陳情書。台灣郵政工會表示，
中華郵政是賺錢的公司，卻苦了年輕世代員工，讓大家做一樣的事，卻領著不一樣的薪水
，一年可相差逾7萬元，要求交通部及行政院重視員工訴求。
中華郵政自2003年改制後，人員進用制度丕變，改制後具公務員身分的轉調人員
及改制後進來的職階人員，後者基層員工不如前者有職務加給，造成同工不同酬現象。台
灣郵政工會指出，16年來，新舊制員工身穿同樣的制服、從事一樣的工作，卻因為國營事
業用人費率的限制，基層的職階人員沒有職務加給，與同級的轉調人員一年落差7.6萬，
相當於2.3個月的薪水。
台灣郵政工會副理事長兼發言人陳廣志表示，中華郵政公司是一家賺錢的公司，
但不應該這樣對待年輕世代的員工，大家都做同樣的工作，但年輕世代竟沒有領到職務加
給，我們必須趕快改變這個狀況，但受限於國營事業每年人事費用不得超過過去3年，這
個問題必須讓交通部、行政院知道，大家已經忍了很久了，不希望兩種身分在公司內部互
相攻擊，盼政府重視。
一名在中華郵政工作長達10年的郵工表示，今天站出來是希望總公司、交通部及
行政院能聽到小小基層勞工的聲音，並非要造成轉調人員及職階人員的對立，而是交通部
的動作實在太慢了，員工已等了16年了，若這次無法達成訴求，會持續向總公司提出訴求
。
一名工會員工也指出，轉調人員與職階人員同工不同酬現象存在16年了，後者無
職務加給，今年6月中華郵政為員工加薪，主管職務調了13%，主管級職階人員薪水比照主
管級轉調人員，但基層人員卻只調3%，仍舊是同工不同酬，讓許多基層員工都十分不滿。
https://i.imgur.com/62Bb16y.jpg
https://i.imgur.com/xiCwFxN.jpg
https://is.gd/hpvqhQ
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〔記者蕭玗欣／台北報導〕
為抗議中華郵政改制後，舊制與新制員工同工不同酬的現象，台灣郵政工會今上
午號召逾500名郵工上街遊行，自交通部出發至行政院遞交陳情書。台灣郵政工會表示，
中華郵政是賺錢的公司，卻苦了年輕世代員工，讓大家做一樣的事，卻領著不一樣的薪水
，一年可相差逾7萬元，要求交通部及行政院重視員工訴求。
中華郵政自2003年改制後，人員進用制度丕變，改制後具公務員身分的轉調人員
及改制後進來的職階人員，後者基層員工不如前者有職務加給，造成同工不同酬現象。台
灣郵政工會指出，16年來，新舊制員工身穿同樣的制服、從事一樣的工作，卻因為國營事
業用人費率的限制，基層的職階人員沒有職務加給，與同級的轉調人員一年落差7.6萬，
相當於2.3個月的薪水。
台灣郵政工會副理事長兼發言人陳廣志表示，中華郵政公司是一家賺錢的公司，
但不應該這樣對待年輕世代的員工，大家都做同樣的工作，但年輕世代竟沒有領到職務加
給，我們必須趕快改變這個狀況，但受限於國營事業每年人事費用不得超過過去3年，這
個問題必須讓交通部、行政院知道，大家已經忍了很久了，不希望兩種身分在公司內部互
相攻擊，盼政府重視。
一名在中華郵政工作長達10年的郵工表示，今天站出來是希望總公司、交通部及
行政院能聽到小小基層勞工的聲音，並非要造成轉調人員及職階人員的對立，而是交通部
的動作實在太慢了，員工已等了16年了，若這次無法達成訴求，會持續向總公司提出訴求
。
一名工會員工也指出，轉調人員與職階人員同工不同酬現象存在16年了，後者無
職務加給，今年6月中華郵政為員工加薪，主管職務調了13%，主管級職階人員薪水比照主
管級轉調人員，但基層人員卻只調3%，仍舊是同工不同酬，讓許多基層員工都十分不滿。
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