如果您是新北市政府的人事人員請注意以下訊息
因為您很可能也跟在下一樣
102年年終考績被新北市人事處誣陷考列78分以下。。。（要被烙印一輩子的污點）
大家還記得去年新北市發了一紙公文
要求各機關考列乙等者，不得均列79分，應覈實考評一事嗎？
當時還曾上過新聞 當然，很快就被河蟹（淡忘）了
這個政策其實新北市人事處處長提議的
該偉大處長前年才剛由交通部調到新北市 跟關老爺一樣 非常熱衷於考績改革！！
雖然公文上寫著〔考列乙等者，不得均列79分，應覈實考評]
但實際上 卻強迫各機關 要打出一定比例的78分以下人員
於是乎 部分將處長政策奉為聖旨的人事主任們 有的甚至會強制要求機關各單位主管
在考績初評時 各科至少要打一個78分出來（如有科長不從 就會就退件 要求重打）
知道實情的在下 實在不忍心看到一堆無辜的人被迫打不實的分數
被推出來打78分的人 不外乎是
即將要商調離職的 年資很淺的 官等是最卑賤的委任官 不得長官喜愛的。。
裡頭有不少沒有功勞也有苦勞 工作認真的承辦人
於是在下曾私下拜託本機關的考績會主席 請他在會上主持正義
最後本機關有將好的承辦人分數拉回其應得的79分 表現真的不好的 就仍維持78以下
新北各機關最後 也都只有打出極少數的78分以下人員
但。。。。身為新北的人事人員就沒這麼幸運了
因為人事處強制其所屬各機關的人事單位 一律都要打一個78分出來
如有不從 就退件 直到各家人事主任都狠下心來 胡亂推一個替死鬼出來交差為止
由於人事單位的人事人員本來就少的可憐
通常只有2到6人不等（視機關規模而定）
人事人員（主任及股長除外）每年都很經常輪到吃乙 新人跟委任官首當其衝
就算好不容易輪到吃甲 卻礙於新北人事處奇怪的作業內規 最多只能考列81
相較於其他縣市的人事人員、本市的一般、主計與政風人員
新北人事人員的考績分數通常都很難看。。。
新北市102年人事人員考績 在偉大又英明的處長強勢領導之下
由各家人事主任 被迫各打一個78分人員給人事處
但並無授權給新北人事處考績會審議
換言之 這群被推出去亂評78的可憐人
無法像機關內的一般人員一樣 被各機關有正常思考能力的考績委員們救起來 還個清白
這群人 最後推估有30人左右（佔乙等人員至少20%以上）
是以78分以下拍案定版的
目前考績剛從銓敘部審定下來 估摸大約2周內就會拿到考績通知書了
在下正好就是那群可憐人中的其中一人
捫心自問 個人在工作上的表現 絕對值79分
然而卻因 在下不受自家長官(人事主任)的喜愛 就被推出去當犧牲品
雖然很多主任被迫挑一個部屬亂打78分
但至少會在可憐人的評語欄上 寫下很多好話 希冀處長能手下留情
但也有缺乏公平正義感與憐憫之心的長官
很豪邁地把他看不順眼的部屬亂打78分 也沒附上任何好的評語
打算讓部屬永不得翻身
講了這麼多 我也很明白 考績申訴的成功率極低
只有考績會組成不合法 或考績表的差假與獎懲紀錄有誤 才會申訴成功
其餘的 保訓會會尊重機關的決定 因為這是高度屬人性的專業評價
考評分數是長官自由心證的 任申訴人說破了嘴 也無法平反
也有同事安慰我 說以後拿好成績就好了
但。。。
人事圈其實很小 對人員各方面的要求 也會比一般人員還來得高
如人事人員人履歷表的考績分數 曾經有考列78分以下的紀錄
說老實話 沒有人會想錄用他
也沒有人會有美國時間打去原機關詢問這人是否有何冤屈
我只希望跟我一樣的受害者 能一起站出來
若大家漠視新北這種近似關中強制性丙等比例的陋規
難保下一個受害者不是你？
現在不出來為自己說句公道話 以後也不會有旁人為你討公道了
今天得知消息後 真的很難過
若申訴也無用 這個不公正的分數(甚至之後每年的分數)將跟著我一輩子
只要這個偉大又英明的處長在的一天 這個不公平的制度就會繼續玩下去
除非我願意離開家鄉 用我微薄的薪資調到外縣市租屋工作。。。
難道真要見到屍體 新北市政府才可能有自我反省嗎？
唉。。。當新北公務員很悲慘
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因為您很可能也跟在下一樣
102年年終考績被新北市人事處誣陷考列78分以下。。。（要被烙印一輩子的污點）
大家還記得去年新北市發了一紙公文
要求各機關考列乙等者，不得均列79分，應覈實考評一事嗎？
當時還曾上過新聞 當然，很快就被河蟹（淡忘）了
這個政策其實新北市人事處處長提議的
該偉大處長前年才剛由交通部調到新北市 跟關老爺一樣 非常熱衷於考績改革！！
雖然公文上寫著〔考列乙等者，不得均列79分，應覈實考評]
但實際上 卻強迫各機關 要打出一定比例的78分以下人員
於是乎 部分將處長政策奉為聖旨的人事主任們 有的甚至會強制要求機關各單位主管
在考績初評時 各科至少要打一個78分出來（如有科長不從 就會就退件 要求重打）
知道實情的在下 實在不忍心看到一堆無辜的人被迫打不實的分數
被推出來打78分的人 不外乎是
即將要商調離職的 年資很淺的 官等是最卑賤的委任官 不得長官喜愛的。。
裡頭有不少沒有功勞也有苦勞 工作認真的承辦人
於是在下曾私下拜託本機關的考績會主席 請他在會上主持正義
最後本機關有將好的承辦人分數拉回其應得的79分 表現真的不好的 就仍維持78以下
新北各機關最後 也都只有打出極少數的78分以下人員
但。。。。身為新北的人事人員就沒這麼幸運了
因為人事處強制其所屬各機關的人事單位 一律都要打一個78分出來
如有不從 就退件 直到各家人事主任都狠下心來 胡亂推一個替死鬼出來交差為止
由於人事單位的人事人員本來就少的可憐
通常只有2到6人不等（視機關規模而定）
人事人員（主任及股長除外）每年都很經常輪到吃乙 新人跟委任官首當其衝
就算好不容易輪到吃甲 卻礙於新北人事處奇怪的作業內規 最多只能考列81
相較於其他縣市的人事人員、本市的一般、主計與政風人員
新北人事人員的考績分數通常都很難看。。。
新北市102年人事人員考績 在偉大又英明的處長強勢領導之下
由各家人事主任 被迫各打一個78分人員給人事處
但並無授權給新北人事處考績會審議
換言之 這群被推出去亂評78的可憐人
無法像機關內的一般人員一樣 被各機關有正常思考能力的考績委員們救起來 還個清白
這群人 最後推估有30人左右（佔乙等人員至少20%以上）
是以78分以下拍案定版的
目前考績剛從銓敘部審定下來 估摸大約2周內就會拿到考績通知書了
在下正好就是那群可憐人中的其中一人
捫心自問 個人在工作上的表現 絕對值79分
然而卻因 在下不受自家長官(人事主任)的喜愛 就被推出去當犧牲品
雖然很多主任被迫挑一個部屬亂打78分
但至少會在可憐人的評語欄上 寫下很多好話 希冀處長能手下留情
但也有缺乏公平正義感與憐憫之心的長官
很豪邁地把他看不順眼的部屬亂打78分 也沒附上任何好的評語
打算讓部屬永不得翻身
講了這麼多 我也很明白 考績申訴的成功率極低
只有考績會組成不合法 或考績表的差假與獎懲紀錄有誤 才會申訴成功
其餘的 保訓會會尊重機關的決定 因為這是高度屬人性的專業評價
考評分數是長官自由心證的 任申訴人說破了嘴 也無法平反
也有同事安慰我 說以後拿好成績就好了
但。。。
人事圈其實很小 對人員各方面的要求 也會比一般人員還來得高
如人事人員人履歷表的考績分數 曾經有考列78分以下的紀錄
說老實話 沒有人會想錄用他
也沒有人會有美國時間打去原機關詢問這人是否有何冤屈
我只希望跟我一樣的受害者 能一起站出來
若大家漠視新北這種近似關中強制性丙等比例的陋規
難保下一個受害者不是你？
現在不出來為自己說句公道話 以後也不會有旁人為你討公道了
今天得知消息後 真的很難過
若申訴也無用 這個不公正的分數(甚至之後每年的分數)將跟著我一輩子
只要這個偉大又英明的處長在的一天 這個不公平的制度就會繼續玩下去
除非我願意離開家鄉 用我微薄的薪資調到外縣市租屋工作。。。
難道真要見到屍體 新北市政府才可能有自我反省嗎？
唉。。。當新北公務員很悲慘
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