新北市瘋狂勞檢? - 人資

※ 引述《o8pu (加油)》之銘言：
: 各位前輩好:
: 小妹的公司最近被新北市政府瘋狂勞檢 公司是一萬人左右零售店
: 新北市地區的店已有快10家被勞檢 之後聽說還有10家
: 內容看起來是一般例行性抽檢 不過還是搞得人仰馬翻
: 真是覺得勞檢人員吃飽太閒 不然就是在拼業績...
: 有沒有人也是和我們一樣 這麼幸運的? 謝謝~
今天剛好在整理今年度的被勞動檢查統計
一些心得跟大家分享

1.會來檢查的單位：
縣市政府勞動局、勞工局
勞動部職業安全衛生署下轄各區職業安全衛生中心
台北市多一個今年剛上工的勞動局勞動條件檢查科
原則上三個單位都是相互獨立的，被檢查的時候請務必問清楚是哪個單位
但如果有很倒楣被同一個單位檢查兩次
可以跟對方說明一下

2.檢查內容：
各縣市政府的檢查重點、專案內容都不一樣，主要是分四種
勞動條件 工時、出勤紀錄、薪資發放明細、工作規則
勞資會議會議記錄
安全衛生 工作環境、職業安全衛生單位人員編制、安全衛生守則和應變計畫
職業安全衛生委員會會議紀錄
尤其是職業安全衛生的相關執照
申訴案 依照申訴案內容而定
專案檢查 如果只是政府的專案就不脫勞動條件和安全衛生擇一
但如果是因為發生重大案件，像八仙塵暴就不一定了

3.現場檢查流程：
對方會表明是來進行勞動檢查和出示證明文件
一般而言都會依照現場的狀況和忙碌程度來決定檢查方式
如果現場不忙就會要求看資料、檢查環境、甚至訪談員工
如果現場很忙或是承辦人員不再，就會要求補書面資料給檢查員

4.檢查結果：
之前的經驗除非是重大違規或累犯，才會現場開罰
一般都會給予限期改善的機會；
但今年年初勞動部有發勞動檢查指導原則，要求有查到違規就是要一併開罰
而且動作效率很快

如果對檢查結果不服可以依照裁罰書的規定提出訴願
寫好訴願書發文給縣市勞動局，勞動局會轉給勞動部做審查

5.應變原則：
最重要的，誠實以對
請向你的老闆說明，不配合有罰則、資料造假有偽造文書刑責的
做錯了沒關係，再怎麼罰都是行政罰
拿著罰單和提出改善方案給老闆
如果老闆還是不爽改或是堅持提供假資料，那建議是不要再待比較好.....

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