新手菜鳥的托兒所薪資糾紛 Orz - 幼教

幼教界就是這樣
尤其是現在這個少子化的時代
老版動不動就會用招生來威脅老師的薪水
所以基本上現在如果不是在公幼教書的話
我都自嘲我自己是台傭...

我曾經在某一家托兒所上班
那時候也是因為新手然後也有招生壓力
第一年去上班的時候~
園長說我是七月才開始上班
所以年終只能領一半
OK~~我無話可說
這一年 原本我可以領一個月的年終獎金...(我已經工作一年半了)
她卻又說因為我沒有招足五個學生
再加上我只上了半個學期就要走~~所以~年終獎金只能給一半
但是因為我已經在這裡很久了
所以如果我過年後繼續上班的話
她會〝考慮〞顧及情面然後再把剩下的獎金都給我~

我當場拿了獎金~就跟園長說
〝園長謝謝~~我老公年終獎金有十幾萬~~我們應該不差這幾千塊過年〞

其實我氣得要死

那時候年終清掃
我剛懷孕三個月
想說比較高的地方請別的老師幫我清一下
園長竟然回我：哪個女人沒懷孕過??自己的教室要自己清
所以~~我就又搬桌子~~疊椅子上去清窗戶~~清吊扇

結果~~害我隔天馬上出血
沒幾天~~我就流產了.......

我老公氣得要死~~
這期間園長完全沒來看我
打電話來只問：什麼時候要回來上班
我老公一聽到馬上吼她：爛學校永遠都不會再踏進去了.....


在那裡工作
雖然有排定早晚班的上下班時間
可是沒有人敢準時打卡下班
因為只要五點準時打卡
就會有老闆阿媽在旁邊說：今天這麼閒ㄚ~~可以這麼早下班ㄛ??

每天老師都是六點以後才打卡下班
根本沒有自己的時間

園長看錢看得很重
尤其是一定要老師去招生
還要兩個兩個一組
晚上的時候去~~
完全都沒有考慮到我們的安全問題

研習課程也都不讓我們去上
說是要到學校做事情還比較實在

餐點爛到一個不行
曾經看過小朋友只吃一碗白飯加上一小塊控肉
原因是：菜單上只開控肉飯~~沒說有要炒青菜.......orz

評鑑大家作得像狗一漾累
兩個星期的時間
每天都是十一點才下班
評鑑前兩天
是凌晨一點才放人...

這些~~都是妳員工應該作的!!

到現在~我和其他幼教界的在討論這位園長
每個人都說她~~還是~~很~~愛~~錢!!

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唉~~說這麼多只是借題發揮一下
還好之後遇到的園長都還不錯
讓我還有信心再做下去


總歸一句~~
現在的私幼不是那麼好待的
招生的壓力一定會有
就看各個學校是怎麼的去應對
幼教新兵~加油啦!!



※ 引述《weiluon (獅子海豚)》之銘言：
: 嗯.....首先~我得先說~我是個今年剛畢業的大學生....
: 在於幼教這個領域真的是個超級肉腳
: 雖然說~讀了7年的幼保 實習的部份也沒少過
: 但是當我真正踏入這個領域才發現~在以前實習的...
: 因為有實習老師在旁邊幫忙~所以還不會很費力
: 而自己~卻連6個小孩子都無法控制....
: 好吧~以上不是我今天要說的重點~
: 事實上~這篇po文應該會有點偏向抱怨......
: 我是個幼教職場上的新人~
: 雖然之前有打過工~但於對於我來說~
: 跟我要真正出去工作還是多多少少有點不一樣
: 可是我也挺後悔的~
: 第一次找正職的工作卻傻傻的什麼都沒問清楚~就呆呆的去做
: 第一~我找的那間托兒所沒有幫忙保勞健保
: 這是我去面試當天我真的忘了問了~
: 而後來....我問了主任~
: 他卻說什麼~要保可以但是要老師自己自付
: 而且好像是保入公會吧
: 第二~當初我去應徵的時候~主任只有跟我說要負責招生
: 一個學期要招3個學生..一年內要招到5個..
: 如果我有辦法一個學期內就招到5個..下學期就可以不用招
: 招到一個學生獎金1K
: OK...這是當初主任只跟我說的部份
: 後來才發現..當初也沒問清楚有關扣薪以及如果不做了之後等等之類的問題
: 導致之後我離職時發生了一些爭議
: 說真的~我不知道是我真的不適合幼教這條路還是那間"小"托兒所的制度真的有問題
: (他真的很小~..大中小班加起來才18個小朋友...大中班還是混合著上的)
: (在我去工作那一個月裡..主任是說他都帶大中班~
: 可是在那一個月裡他都把他們班給工讀生帶)
: 我去工作的那一個月剛好要畢業典禮
: 所以就在進去約莫半個月吧
: 我幫忙出去送邀請函...而剛好有老師來應徵時~
: 他突然跟我說
: "現在是招生期..要招生喔!!"
: 我說我知道
: 可是主任的下一句話就讓我感覺很不好
: "沒招到生一名額要扣一千喔"
: 我聽到有點傻眼
: 我直接跟主任說.."可是當初面試時你沒有說"
: 主任就說"我現在說了，所以你知道了!!"
: 我能說什麼~我只能悶悶的說好
: 真的~第一份工作我真的不會爭取屬於自己的權利
: 我沒有帶班經驗~
: 這他也知道
: 之後有一次~
: 禮拜六上班時(別懷疑~那間托兒所沒有所謂的週休二日~~)
: 主任說我禮拜五的教學日誌寫的不好要重寫
: OK~我禮拜六整理我們班就順便再把他寫一寫
: 寫完之後給主任看~
: 他要求我把我們班的教材一起拿給他看
: 還有我們班那天有去托育的小朋友的書包也一起給他看
: (那天我們班剛好有個小朋友禮拜六托育)
: (以下是我的觀感了....)
: 我承認~新手畢竟有很多事情要學習~
: 或許我的主動性不夠強~
: 或許我很多教學方式讓你看了很不滿意
: 但是也沒必要當著妳女兒、工讀生還有人等著你面試的狀況下口氣很差的糾正我吧
: 真的~當下我真的覺得很難堪
: 沒錯~我是照著我的方法上課
: 我也知道我都沒有問清楚~
: 但是你也可以到我們班~或著私下講~
: 辦公室耶~何況後面還站著一個要讓你面試的老師
: 老實說~在那裡上班一個月
: 壓力真的很大
: 我曾經禮拜天放假~
: 一想到明天又要上班~我差點哭出來
: 因為我不想去~在那裡我真的挫折感很大
: 後來在快要月底，我跟同事說我想要辭職但我不知道怎麼開口
: 同事就幫我跟主任說
: 原本~主任是說我做到下個月10號~好讓新來的老師做交接的工作
: 可是就在我說完辭職的當天~
: 我們班一個小朋友因為被別的小朋友推所以頭去撞到
: 主任非常生氣~
: 隔天中午就叫我辦交接走人
: (我連離職都很難堪)
: 中午他就請工讀生拿我的打卡表給我
: 上面也順便寫了"扣薪"
: 扣薪明細如下
: 底薪 - 沒招生 - 一個禮拜薪水 =我實拿的部份
: (沒提早一個月說)
: 17000 - 5000 - 3990 = 8010
: 一個月~我只拿到8K
: 剛開始我想要跟他理論~
: 問題是~當你看到他的兒子女兒、工讀生、安親班的學生都圍繞在旁邊的時候
: 你也懶的跟他理論了
: 而且~他女兒不時的在旁邊給你白眼.....
: 我身邊的朋友每個聽到都傻眼~
: 最後我去問了我讀法律的朋友
: 剛好她男友剛讀到勞基法讀完
: 他是跟我解釋~
: 依我的例子來說~我可以咬他的點有4點還5點
: 第一~光沒有勞健保這個他就已經違法了
: 第二~他沒有權力扣到我的底薪
: 沒招生???OK要扣可以~但是你不能拿"一年份"的量在一個月內一次扣完
: 第三~扣一個禮拜薪水也可以解套(這個就不多說明了)
: 薪水的部份~後來我也有請家長出面協調解決
: 總之~我想要說的就是~
: 在這一個月內
: 我只能說我在這件托兒所學到"很難忘"的經驗
: 我的工作態度或許很差~
: 但是我現在只能說~
: 這間托兒所的壓力不是菜鳥的我可以接受的
: 目前還在家裡當米蟲~
: 只能祈禱我下次新找到工作~眼睛可以放大一點~
: 該問的要問清楚~以免後續糾紛

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