新版勞動契約 - 人資

By Annie
at 2019-03-28T15:46

Table of Contents

因公司的工作規則有送勞保局審核，所以勞動契約有調整，而契約內第一條有規定，契約
一年一簽，無異議自動展期，如任一方須終止契約，悉依勞動基準法及有關法令規定辦理
。
這條是之前沒有，新版的勞動契約才加上去的，上面的一年一簽，公司告知是因為會依年
度考核做升遷或異動，並於下個年度依升遷或調薪來重簽勞動契約
但對於員工來說，認為”一年一簽”此句為定期契約，會影響到年資的部分，且雇主如有
異議是否就會被資遣，又因為是定期契約而沒有資遣費嗎？

而此部分是否能透過勞資會議來決定公司全員工皆需重新簽署嘛？

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All Comments

By Todd Johnson
at 2019-03-29T18:30

請參考勞基法第9條，不是訂定聘僱期間就是定期契約

By Linda
at 2019-04-02T10:04

年資不會歸零，除非公司規定不計算，歸零或是不計算，公司
都會有事

By Ophelia
at 2019-04-04T17:51

到職契約要用民法看，離職就用勞基法審視，只要實務上沒
法性還是雙方合意的問題喔

By Mason
at 2019-04-06T23:50

有侵犯權益，原則上是雙方合意。原po請想清楚是在問條文合

By Victoria
at 2019-04-11T17:12

勞基法是基本水線，公司可以加註其他條件，那個條款看起

By Jack
at 2019-04-12T22:39

來像是範本文，很多契約都很愛加「包含但不限於」

By Edwina
at 2019-04-16T16:15

因為只有看到一條，也只能正向猜測，看勞動契約的完整性，
還要看工作規則與各種辦法規則才會知道

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