新老闆? 還是 新工作? - 工程師

※ 引述《TripleC ()》之銘言：
: 朋友A君最近在工作上面臨到一個很大的抉擇
: 由於公司組織改組, A君的上司B被指派到另外的任務
: 於是A君就帶著原本的組員繼續執行分配到的工作
: A在B底下的這些年受到B很多的照顧, 關係非常良好
: 上下相處溝通升遷加薪上也都沒有問題
: 然而就在最近, A和B瞭解到公司有意派新人C來擔任A的主管
: 而B在新任務上也需要人手幫忙, 所以向A招手
: 於是A就面臨了
: 1. 留在原本的組, 帶領原本的組員
: A有信心可以勝任 而且短期內不會被取代
: 畢竟這些年在專業和內部名聲上都有一定累積
: 唯一的考量點是新老闆的不確定性
: 2. 去B新成立的組
: 繼續和B共事, 畢竟能找到磁場對的老闆不容易
: 考量點就是新領域是完全陌生的
: 專業和積累的名聲全部都要重新來過
: 一兩年內可能還做不出什麼名堂
: 原本戰力不錯的組也得放棄
: 如果是你(妳)遇到這種狀況, 會如何選擇呢?
海邊法師來開示你
選2一定是正解
前提是AB之間的關係如你所陳述
今天這個組戰力不錯
但老闆被換單位
何解？
1.原主管B派系不對
2.B大紅大紫Boss送他去新事業走皇者之路準備上位

無論哪一個
你朋友A留在原單位都不對
假如我是新主管 C
一定賭爛過去的人留下的中層管理人員
感覺就是一個小SPY信也信不過
每天在底下監視我
你朋友再罩 這位子也坐不穩

請你跟你朋友說
104可以準備打開
因為忠誠就是這時候考驗的
且他已經不合格

當B第一次徵召A
卻表現出猶豫
基本兩人的信任關係已經動搖
當B找到新馬仔A馬上就出局

辦公室政治就是這樣
沒有人可以既買莊又買閒
我的朋友在某電信外商
當年他老闆也是這麼問
他第一次回答 考慮一下
後來跟去了新單位
過沒多久裁員
他就收包吃自己

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