［新聞］台電招考口試不及格 - 國營工作討論

〔記者謝介裕／南投報導〕台電今年度新進僱用人員甄試成績於日前放榜，家住南投縣的
洪姓考生父親向本報投訴，指其兒子身體健康，不是啞巴、也無說話障礙，但台電寄來的
成績單中，其兒子筆試項目成績為51.75分、口試項目只標示「不合格」，形同給予零分
的作法，令人難以認同考試的公平性，且強烈質疑有內定之嫌，希望台電能對外說清楚、
講明白，還其兒子一個公道。

台電人資處︰口試前有講習說明 要求嚴謹公正辦理
台電公司人資處進一步說明，口試委員係由台電公司內部遴派中高階主管3名組成，口試
前並有講習說明，詳述進行方式並要求嚴謹公正辦理。

洪姓考生父親指出，他的兒子是參加台電「配電線路維護類」甄試，筆試成績占總成績80
%、口試則為20%，一般而 言，成績都是以兩者總和作為計算標準及依據，但台電總公司
卻稱聲，口試未達60分者只標示「不合格」，看不到分數，叫人無法接受。

洪父表示，在坊間流傳1種說法，筆試考的是「實力」；口試考的是「關係」，如果某單
位招考的員額有5名，首先筆試成績一定要擠進前5名，再來口試部分便是「找關係」，常
言道：「沒關係要找關係、有了關係就沒關係」。

此次台電在簡章中並未載明口試不及格不標明分數，況且，其子就算不是能言善道之輩，
起碼口齒清晰、思路分明，怎麼口試成績會是零分?因此，強烈懷疑台電這樣的遊戲規則
有問題，建議台電若真的沒有鬼、沒有內定嫌疑，哪麼日後也應比照筆試模式具實標明口
試分數，以昭公信，否則，相信日後還是會有人與其一樣提出質疑。

台電總公司回應說，台電新進僱用人員甄試以公平、公正原則規劃辦理，其中複試作業之
口試項目係採分組進行，每組由3位口試委員綜合考量應試人儀態、言辭及才識等項，並
對未來工作之適任性審慎評分；口試成績係由上揭口委個別評分加總後平均，經複查該洪
姓考生評分結果無誤，爰依簡章規定，口試未達60分者不予錄取。

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