[新聞] 國考將採先上榜後淘汰，關中：增 … - 考試

※ 引述《dino0920 (阿迪打司)》之銘言：
: 各位板友好：
: 晚進目前只有取得進入公務門的資格，但因為就學因素尚未正式去報到受訓
: 前陣子看的沸沸揚揚有關這二階段篩人的消息直接衝擊的莫過於我們這批新人了
: 雖然這項制度很讓人詬病，不過實施時間會不會太快了....
: 看板友推文說今年高考班就開始實施了
: 不知道有沒有板友願意提供一下目前實際情形(受訓情形及淘汰制度的實施情況)
: 也讓將來有心服務公部門的人心理有個底
: 發言如有不當還請見諒
: 謝謝^^


http://www.exam.gov.tw/ct.asp?xItem=12600&ctNode=410&mp=1

考試院強化文官培訓功能規劃方案審議通過
發佈日期：099/12/02 發佈單位：秘書處公關科
考試院院會今天審議通過考試院強化文官培訓功能小組所提之考試院強化文官培訓功能規
劃方案，並決議由部會局配合規劃方案之推動步驟、分工及期程審慎規劃推行，同時定期
向院會提報辦理情形。
考試院表示，為回應各界對於提升文官素質與國家治理效能之高度期許，構築一流培訓體
系及建立優質文官團隊，乃當前刻不容緩之重要課題，爰依第89次會議決議成立考試院強
化文官培訓功能小組，期能精進我國文官培訓功能，進而培育一流公務人才，以打造一個
創新、利民、高效能之政府。該小組自99年6月15日至11月16日，先後共召開14次分組會
議及6次小組會議，歷經5個月之充分研討，提出考試院強化文官培訓功能規劃方案。該規
劃方案重點如下述：
一、方案目標组打造優質文官團隊：
（一）建置考訓結合新制，篩選適格公務人員。
（二）透過訓用考陞合一，拔擢優秀公務人才。
（三）強化培訓體系功能整合，提升培訓資源使用效能。
（四）建構高階文官發展性培訓制度，厚植優秀施政人力。
二、革新建議：提出4項建議案，各案名稱如下：
第一案：增加錄取名額 落實選訓功能 完善考選機制
第二案：結合培訓任用考績陞遷 有效提升文官行政效能
第三案：健全培訓體系 完備運作機制
第四案：建構高階文官發展性培訓制度
三、 前開4項革新建議案，均分就：一、現況及待改進議題、二、具體建議、三、推動步
驟、分工及期程等3部分加以闡述，並以甘特圖顯示各推動事項之起迄時程。
黃秘書長雅榜表示，有關各期程之時間，近程為短期內（民國100年止）完成，中程為3年
內（民國102年止）完成，遠程為5年內（民國104年止）完成，。後續相關工作，例如相
關法制之研修（訂）、配套措施之擬訂及縝密周延之規劃設計等程序，將由部會局就其主
管業務逐步推行，其辦理情形並定期提報院會。


今年高考 應該不會實施新制 畢竟新制這個月才通過 而且配套措施正式法條
都沒有公佈出來

至於今年高考受訓成績評定 會不會不及格

還是依照 公務人員考試錄取人員訓練辦法 36~43條辦理

第 五 章 訓練成績

第 36 條 基礎訓練受訓人員成績，按其本質特性及學業成績二項評分。其中本質特
性占百分之二十五，學業成績占百分之七十五。

實務訓練受訓人員成績，按其本質特性及服務成績二項評分。其中本質特
性占百分之四十五，服務成績占百分之五十五。

前二項所稱本質特性，指考評受訓人員之品德、才能及生活表現；所稱服
務成績，指考評受訓人員之學習態度及工作績效。

第 37 條 基礎訓練與實務訓練成績之計算，各以一百分為滿分，六十分為及格。

受訓人員於基礎訓練或實務訓練期間所受獎懲，應於訓練期滿時分別併計
該訓練成績加減總分。嘉獎一次加０‧五分，記功一次加一‧五分，記大
功一次加四‧五分；申誡一次扣０‧五分，記過一次扣一‧五分，記大過
一次扣四‧五分。

前項獎懲功過得互相抵銷，但紀錄不得註銷。
各受委託辦理訓練機關（構）學校，應於辦理訓練完畢後，將受訓人員成
績列冊函送保訓會核定。

第 38 條 受訓人員之基礎訓練成績經保訓會核定為不及格者，仍留原分配機關（構
）學校接受實務訓練，並得於一個月內向保訓會申請自費重新訓練一次。

第 39 條 受訓人員實務訓練成績經單位主管初核為不及格者，應先交付實務訓練機
關（構）學校考績委員會審議，審議時應給予受訓人員陳述意見之機會，
並作成紀錄，再送實務訓練機關（構）學校首長評定。

前項經實務訓練機關（構）學校評定為實務訓練成績不及格者，由實務訓
練機關（構）學校函送保訓會，由保訓會依下列方式處理：
一、核定為成績不及格。
二、成績評定如有違反訓練法令或不當之情事，得敘明理由退還原訓練機
關（構）學校重新評定、准予延長實務訓練期間或逕予核定為成績及
格。
依前項規定於保訓會核定實務訓練成績前，實務訓練人員仍留原訓練機關
（構）學校訓練。

第 40 條 保訓會依前條第二項規定處理前，應派員前往實務訓練機關（構）學校調
閱相關文件與訪談相關人員，實務訓練機關（構）學校與受訪談人員應予
必要之協助。

第 41 條 依第三十九條第二項第二款退還重新評定實務訓練成績者，原訓練機關（
構）學校，應於文到十五日內，依退還意旨重新評定成績。未依限或未依
退還意旨重新評定時，保訓會得逕予核定為成績及格。

第 42 條 依第三十九條第二項第二款准予延長實務訓練期間者，由保訓會視事實狀
況酌予延長，其期間自文到次日起算，不得逾原訓練期間，並以一次為限
。延長訓練期滿成績仍評定為不及格者，如有第三十九條第二項第二款規
定之情事，保訓會得退還原實務訓練機關（構）學校重新評定或逕予核定
為成績及格。

第 43 條 受訓人員訓練期滿並經核定成績及格者，始完成考試程序，由各用人機關
（構）學校或訓練機關（構）學校函送保訓會轉請考試院發給考試及格證
書，並函請分發機關或申辦考試機關分發任用。




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