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【聯合晚報╱記者仝澤蓉/台北報導】 2011.08.21 02:57 pm
政府積極推動六大新興產業，經建會則致力於全球招商和「產業有家、家有產業」政策推
動，經過巡迴多國招商後發現，六大新興產業當中國內最缺的是生物科技產業人才。
經建會官員表示，不論是全球招商或「產業有家、家有產業」，走訪各地產業，都有業
者反應國內生技產業人才奇缺。研究發現，我國生物科技產業以成立5年以上，員工數100
人以下的中小企業為主，營業額超過1億元以上的公司僅占36.54%，可見我國生物科技企
業都不屬於規模很大的企業。
生物科技廠商認為生物物理與生化學家、生物科技跨領域整合人才以及國際行銷人才，
在國內非常欠缺，尤其是生物科技跨領域整合人才最為短缺。假如未來3-5年產品或服務
需求量增加50%-100%時，企業認為最需要增加的人才為研發和具國際經驗行銷人員。
不過由於生物科技企業多屬於中小企業，加每一項產品從研發到量產過程很長，相對無
法像電子業付出較高薪水吸引人才，經建會官員表示，多數年輕人還是希望能快速賺取較
高待遇，因此生物科技產業較難吸引到人才。
經建會發現，當國內無法招募適合人才時，由於成本高，對海外狀況也不了解，只有
8.7%業者表示曾向海外招募人才，92.5%企業是以提供員工訓練方式克服困難。
經建會官員表示，由於國內大部分生物科技企業屬於中小企業，相對研發不易，建議可
透過產學合作，節省研發經費，也能培育適合人才。
海外招募人才？
提供員工訓練方式？
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