新規導致無法連休？ - 服務業討論

By Thomas
at 2016-12-20T15:27

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我們公司2017年1月休10天

我跟公司報備1/3-1/7要出國

公司回覆這出國的五天

因為一例一休有幾天我必須請事假

不能用我原本有的10天來抵

不然會違法？

這樣不就等於變相減薪嗎？

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All Comments

By Donna
at 2016-12-25T08:34

假設今天你2月離職但是一月已經請完十天特休那這多休的九
天是要還公司的所以公司不讓你一月就請特休很正常啊

By Leila
at 2016-12-30T01:41

公司給員工預先請特休是公司的福利不是法律規定必要的

By Olga
at 2017-01-03T18:47

樓上感覺搞錯了…跟原po解釋一下，如果你1月的10天假
排3～7連休，那麼接下來8～31會只剩5天假可排，按照勞
基法新制算，會沒辦法每個7天中含一例一休，也就是公
司如果讓你1/3～1/7排假的話，之後沒達到7天一例一休
的部份必須給你加班費，否則違法

By Joseph
at 2017-01-08T11:54

當然，公司不想出加班費，所以要求你用事假去排。不過
加上事假的話你休的天數會大於10天，何來減薪論點呢？

By Mia
at 2017-01-13T05:01

但是我們公司的排班是上月26到下月25 假設我休12/29.1/3-1
/7. 1/13.1/19.1/24.1/25這樣還是違法或者會有加班費的問
題嗎？

By Steve
at 2017-01-17T22:07

以週為概念（日～六），若只排到一天休假，就會有一天算加
班，否則違法

By Kama
at 2017-01-22T15:14

可以的話，就排特休，若無特休，只能請事假了，因為政府強
制一週一定要至少休兩天

By Doris
at 2017-01-27T08:21

要塞特休或是請事假反正重點是不能連續上班超過天數