新進人員的教育訓練流程 - 人資

※ 引述《iris020574 (喬)》之銘言：
: 想跟各位大大請教一下，因為我們公司沒有專業的人事人員，因此所有事情都會落在我身
: 上。
: 由於最近公司要進入ISO流程。想請問一下，一個新進人員應該有的流程為何？
: 1.報到(填寫所有資料，加入團保、勞健保)→教育訓練→適用期滿適用期審核→正職
: 這樣的流程是對的嗎？
: 2.教育訓練:公司規章制度的介紹，該部門主管對於該名新進人員的教育規劃。←這是對
: 的嗎？
: 3.我需要有一份表格給新進人員，這三個月請他帶著這張表格，請人事相關人員填寫人
: 事告訴她什麼東西，該主管教了他什麼東西嗎
: 因為我們這次申請的ISO重點不是在人事方面，但人事還是有放在裡面，雖然有顧問老師
: 但是我一直不能理解他說的東西，所以可否請各位大大告訴我一下，新進人員該有的流程
: 。

　原本我寫了一堆，寫到後來發現……根本寫不完，而且我寫的不見得是貴公司
　所訴求的文件。

　我強烈建議妳去跟顧問老師請教，不能理解就要把問題一件件列出來問，一開
　始我也跟妳一樣，根本搞不懂自己在做什麼，問題多到不知從何問起。

　首先，顧問公司一定有給妳表格，沒有的話請他們給妳，無論是品質手冊、
　管理辦法、標準書、表格，請他們全～～～部都要給妳，並告訴妳怎麼填寫，
　以及什麼文件要給誰簽。

　如果顧問公司不給，麻煩請使出所有手段，就是要他們給，因為自己從零開始
　做文件很麻煩，參考現有的文件加以修改利用，絕對會快很多。

　公司付了大筆錢請顧問，妳不問反而跑來問路人甲乙丙沒有比較好，如果第二
　年公司不請顧問了，我很樂意跟妳一起切磋琢磨ISO的文件要怎麼做：）

　我公司只有第一次申請有請顧問老師，第二年是送我去上內稽課程，做了兩年
　比較有頭緒，所以第三年我參考舊資料，做一份今年度的資料，並參考第一年
　自己做的初審記錄，把以前的缺點加以改進，以上都做到，基本上只要外稽人
　員別太機車，最多只會出現次要缺失而已。

　如果妳確定妳會在這家公司待很久，強烈建議請公司讓妳去上內稽課程，有助
　於妳從另一個角度去認識ISO。


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BY昨天才剛結束外稽，並得到３個次要缺失的小文管>~<

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　 ●大熊大熊小青蛙，那哈哈，咚！

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