代po
本來想發在科技版,但是覺得會得不到正確訊息所以改問這版
各位在大陸工作的前輩們好
背景是光電phd新鮮人
目前找到一間大陸激光設備公司,上班地點在蘇州
台灣有據點,一樣賣激光給台灣的公司
(激光技術大概是大族,泰德等公司的技術等級)
三次面試
1.台灣主管:面試完後,主管認為我能力應該不能侷限在這個職位
所以不打算給offer,但是台灣區總經理希望我去大陸蘇州工作
2.總經理:面試完後,一再強調我心態要正確,要搞懂激光產業目前的走勢
所以那天也不談offer,純粹為了第三次面試給我心理建設
3.大陸高層:
當天與兩位高層與台灣總經理一起面試
面試完之後,陸方表示想錄用我,待遇由我開,我開稅後45萬RMB
大陸高層猶豫且邊按手機的計算機,一分鐘後表示待遇合理
台灣總經理覺得不妥,覺得新鮮人不該是這樣的高價碼
萬一我沒對公司有立即性的獲利和產值,此價碼對公司是個傷害
雙方再度討論三分鐘後,總經理提先在台灣培訓觀察我是否真可適任大陸工作
隔兩天後,台灣總經理親自打電話給我
一方面再度對我心理建設,一方面說台陸雙方目前核定薪水是30萬RMB稅"前"
其他allowance都還沒談,因為失望
以上
總經理表示,在大陸工作,常常有績效獎金或年度分紅都超過本新的案例
強調此狀況很平常?
30萬RMB稅前,對一個光電PHD新鮮人來說,值得去嗎?
--
本來想發在科技版,但是覺得會得不到正確訊息所以改問這版
各位在大陸工作的前輩們好
背景是光電phd新鮮人
目前找到一間大陸激光設備公司,上班地點在蘇州
台灣有據點,一樣賣激光給台灣的公司
(激光技術大概是大族,泰德等公司的技術等級)
三次面試
1.台灣主管:面試完後,主管認為我能力應該不能侷限在這個職位
所以不打算給offer,但是台灣區總經理希望我去大陸蘇州工作
2.總經理:面試完後,一再強調我心態要正確,要搞懂激光產業目前的走勢
所以那天也不談offer,純粹為了第三次面試給我心理建設
3.大陸高層:
當天與兩位高層與台灣總經理一起面試
面試完之後,陸方表示想錄用我,待遇由我開,我開稅後45萬RMB
大陸高層猶豫且邊按手機的計算機,一分鐘後表示待遇合理
台灣總經理覺得不妥,覺得新鮮人不該是這樣的高價碼
萬一我沒對公司有立即性的獲利和產值,此價碼對公司是個傷害
雙方再度討論三分鐘後,總經理提先在台灣培訓觀察我是否真可適任大陸工作
隔兩天後,台灣總經理親自打電話給我
一方面再度對我心理建設,一方面說台陸雙方目前核定薪水是30萬RMB稅"前"
其他allowance都還沒談,因為失望
以上
總經理表示,在大陸工作,常常有績效獎金或年度分紅都超過本新的案例
強調此狀況很平常?
30萬RMB稅前,對一個光電PHD新鮮人來說,值得去嗎?
--
All Comments