新鮮人想踏進人資領域，懇請前輩給予建議 - 人資

各位人資前輩們好，小弟是今年的應屆畢業生，目前正在高雄尋找相關人資領域的工作，
投了許多履歷似乎都顯示已讀過，但卻無接獲公司面試的電話(若有電子郵件及電話，小弟
皆主動致電尋求面試機會)，想請問前輩們，小弟應該如何踏進人資領域呢?

小弟是餐旅管理研究所畢業的，在學校期間曾修讀人力資源管理課程，所以就有規劃未
來往人資領域發展，在研究所當中我主動向系上爭取行政助理一職(專門執行三明治實習合
作)，主要工作內容是尋求國內旅館及餐廳進行實習生合作事宜，在這工作當中我必須和餐
旅業者尋求學生實習機會，從接洽到安排面試、錄取報到、實習合約簽訂、實習生狀況關
懷都由我一手負責(再讓系主管審閱)，因為工作需求我也經常上網吸收勞基法規、勞健保
法規，人資相關知識都有持續在自我學習，此外學弟妹在前往面試之前我都會進行初步
面試(履歷修正、面試技巧、面試準備)，因此學弟妹錄取飯店或餐廳的機會都比其他學校
來的高。

當實習生正式報到開始實習，我通常都1個月後主動與公司的人資做聯繫，詢問學生實
習表現如何，是否有狀況產生? 若有狀況產生我則會立即與公司部門主管及實習生做溝通
協調，再和系主管報告後續處理事宜。

最後，想請問各位前輩，小弟雖然非人力資源或是企業管理科系出身，但過去經驗真的
無法獲得主管青睞嗎? 小弟是否應該再進行甚麼課程或歷練才有機會踏進人資領域?

小弟曾與學校師長討論過，都認為小弟蠻適合往人資領域發展，因為在擔任行政助理一職
學習到人資招募流程與設計、勞基法及勞健保法規、員工關懷與協調，所以真的非常想往
人資領域發展，懇請前輩們給予建議，小弟目前住高雄唷~ 歡迎站內信或直接給予建議~

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