新鮮人看過來!中華電「千名基層職缺」月薪 - 考試

推文的大家都非常專業，轉分享小妹朋友的心得如下，他希望能吸引到新鮮的肝：


1. 這次「基層員工」考試沒有年資要求，也剛好沒開碩士缺，剛畢業零經驗非頂大學士
也能錄取（高中學歷是不行的喔），把他當成考國營也許心態比較正確。至於條件更好要
屈就就是個人選擇問題了，碩士學歷也有校園徵才跟菁英面試（有經驗者），起薪都應該
可以比這個考試好上不少，至少本個案10年前碩士新人就45k了。

2. 中華大鍋飯年薪保底有16.6個月（不計分紅）應該不是秘密，體感都有19～20個月，
福利像是2412持股信託、免費5g吃到飽門號、網路半價的大概每月可以差3-4k有點難算就
不計了。所以講這次月薪39k是有點不太準，算年薪80比較好理解（以現在的景氣對中上
科技業學士來說可能還是低）。至於學士缺三年後有人破百嗎？有機會但肯定不會太多，
而且後續成長極慢是硬傷，120可能是一個坎。

3. 風評被害的「每年只調薪500」想多說一點，因為除了這過了一年依烤雞分數有個體差
異的500-800調薪外[姑且稱調薪part1]，年度調薪另外還有號稱台灣最硬工會每年幫你要
的員工調薪（在職才有）/結構化調薪（直接從地板一起調），像去年每人加2k多，意外
地很常發生。如果你穩穩待大概一兩年就會遇到一次[調薪part2]。再來就是升官開獎，
不談第一次升階（俗稱跳180），正常升一階大概+1k多，但這要排隊有點尷尬[加薪part3
]。升主管加給是另一個世界不提[part4]。1+2+3跟外面比起來加薪幅度也許真的很死，
但只算500是有點誇張啦。

4. 有人問都比科技業差那幹嘛選中華，我想是可以在太陽還沒下山前就下班的彈性吧（
先不談單位差異跟個人追求），不管老或菜五點想走沒人敢攔（關鍵字：工會），有些單
位你早點來還可以4:30刷卡走人，跟家人朋友準時吃晚餐打球，無價。另外不用害怕中年
失業可能也是一個點。

5. 東南西北薪水完全沒差喔（外島有多的樣子），所以一堆人想北往南調享受物價水平
差異，考試還可以讓你直接選縣市，不用花時間等內部轉調。全台都有點跟科技業比不用
綁在特定城市是蠻不錯的。

6. 小結：雖然快20年了，中華仍是個靈魂國營事業身體卻想往科技業轉的奇特公司，也
不是沒有高層想改變大鍋飯這件事過。有雄心壯志跟能力的高手當然一定要去更好的地方
闖一闖，但我自己覺得有點像是主動選股或買被動ETF領市場報酬的味道，如果生涯是追
求錢以外的東西但又不想太沒有錢，中華還是個不錯啦。


不要寫信來問我什麼都不知道，留給其他版友補充。



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