新鮮人詢問薪資結構 - 人資

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※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1J0uZEEk ]

作者: h2243398 (射惹ㄦ) 看板: Salary
標題: [問題] 新鮮人詢問薪資結構
時間: Wed Feb 19 00:22:33 2014

各位先進好

我目前在某家小公司上班

員工含老闆約10人左右

原本談好的薪水是33K

發薪時刷本子發現差很多 只拿到29844

和人資講他才給我薪資條

薪資結構是

底薪19000 專業加給12200 伙食津貼1800

扣除健保491 勞保600 勞退6% 1998

因此得到29844

爬過文得知勞退是不能從員工薪水扣除的

有幾個問題想詢問

1.資方將底薪壓得只比最低工資高一點目的為何?

方便年終和資遣付的比較少嗎?

2.跟人資要薪資條總是面有難色 想請問

不讓我們知道薪資結構的好處是?

3.人資也是員工卻跟老闆一樣想盡辦法壓低其他員工薪資

是因為人事成本愈低績效愈好的關係嗎?


謝謝回答



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▍ 飼主是個超級無敵爛人
也不太帶我散步 也不太餵我飼料
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All Comments

Steve avatarSteve2014-02-22
勞退的部份,有公司提撥和自己提撥
Jake avatarJake2014-02-22
自己提撥的部份可取消,但公司部份一定要提撥!
以我的經驗來講應該是這樣吧~
Dorothy avatarDorothy2014-02-24
公司要提撥的不能從薪水扣,總之算被坑了看自己要不去談
Ida avatarIda2014-02-28
健保600是怎麼算出來的?
Anonymous avatarAnonymous2014-03-03
通常公司6%就直接從薪水扣 超靠北的 我之前也是這樣 無奈!!!
Queena avatarQueena2014-03-03
勞退有可能是公司預設自己提撥的部直接幫你扣6%也說不定
Emma avatarEmma2014-03-06
我算起來是健保491 勞保605 級距都是33000
Jacky avatarJacky2014-03-08
你公司是用經常性薪資幫你投保, 但1怎麼算還是看公司
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2014-03-09
這一定要作點事的啊 一個月少兩千 薪資條寄去勞工局?
Odelette avatarOdelette2014-03-09
都投全薪還搞薪資結構,這 HR 是吃飽了撐著嗎…
Quanna avatarQuanna2014-03-13
資遣費是用月平均薪資算,年終看公司。
Necoo avatarNecoo2014-03-17
1公司每個月幫你付勞健保、若保越低公司付的錢可以越少
Necoo avatarNecoo2014-03-21
勞退6%根本不該從你薪資扣,去爭取吧:S
Odelette avatarOdelette2014-03-23
他會不會幫你投保最低級距、但扣你全薪級距?
Joseph avatarJoseph2014-03-27
伙食津貼1800似乎能免稅 所以聽說都會有這個?
Linda avatarLinda2014-03-28
我們公司薪資也是類似這樣的結構 投保都投保完整的全薪
Megan avatarMegan2014-04-01
原因其實不複雜 就專業加給是按照階級去增減 剩的就底薪
Agatha avatarAgatha2014-04-05
伙食跟報稅有關 大多會拆這個 既然你們用全新保勞健保
Lucy avatarLucy2014-04-09
那麼低底薪 大概就是像你說得關乎年終 資遣費也是用經
Dorothy avatarDorothy2014-04-13
常性薪資算不用擔心 目前看只有6%部份違法 你就自己斟
酌要怎麼處理吧
Kristin avatarKristin2014-04-17
薪水好高
Connor avatarConnor2014-04-21
6%不對 勞健保要用本薪去投保 這樣才能省到資方錢XD
Hardy avatarHardy2014-04-23
正常 本來就是這樣算
Lucy avatarLucy2014-04-27
樓上是原po的人資?
Ethan avatarEthan2014-04-29
小公司 就不要計較太多了
Joseph avatarJoseph2014-05-01
高薪低報可以加減省公司負擔的勞保費 偷你的勞退來付^^
Jack avatarJack2014-05-05
投保金額無誤 6%勞退不該扣 說正常的都是待啥公司...
Oliver avatarOliver2014-05-09
我們公司津貼都會再扣6%的獎金稅耶,正常嗎?
Dora avatarDora2014-05-09
6%明明就是公司要出的
Belly avatarBelly2014-05-12
正常? 6%本來就是公司"額外"提撥的 員工也能選擇"再"
提撥3-6% 但是公司的該給的6%不能從員工薪資中扣除
Emily avatarEmily2014-05-16
你先確定當初商談薪資裡是否有包含公司提撥的6%,一般公
司會把這6%以薪水論只是先放進退休金專戶處理,至於你自
Todd Johnson avatarTodd Johnson2014-05-18
提部分可以和公司反映下,如果之後還有其他薪資會算進來
Elvira avatarElvira2014-05-20
那你的級距就會被要求在下次進階.
Hardy avatarHardy2014-05-25
哪天你被貶職 公司就可以光明正大的扣你的專業加給
減薪就可以名正言順的
Carolina Franco avatarCarolina Franco2014-05-28
哪裡正常了 公司提撥是不能扣本薪 規定由公司額外出的
個人提撥 才是從本薪扣
Iris avatarIris2014-05-30
小公司 我看 算了