謝謝yuukiyuna的愛戴
讓我有機會再重新檢視自己
但我想請問各位鄉民或酸民
有幾位可以抱著剛入職場的初衷超過十年？
我想多數人都會因為家庭或環境
都給改變了吧？ 有多少人三十多歲還走在理想的道路？
畢竟時代在變,人心豈有不變？
我一開始po這文並不是給前10%人才或是有明顯超越設備能力需求的人
我也知道設備和IC設計二擇一當然選擇IC設計
但問題是並非每個人都可以去豬屎
這社會也需要各種長才專才的人才得以完整
我只是想分享
這裡面有太多文章寫得誇張
就算有真實度,也不能概括所有設備工程師
因為半導體設備真的非常多種
奈米越往下走,分得更細
每種設備的工作內容和形態都不太一樣
我也知道有地獄等級的設備單位
但當然也有相對人間的設備單位
並不是所有設備都像這邊酸民講得那麼恐怖
而且我認為公司有給於相對的報酬
回到我的心態轉變
1.我是確實為了薪水繼續待在這
因為我家庭並不富裕,且我需要這樣的收入滿足我的物質品質
2.我並沒有輪班輪到老,所以我可以知道輪班與不輪班的差別
沒有對錯,看個人....
只要自己可以承受,可以找到工作和生活的平衡
那我想職業沒有分貴賤的
而且這個社會還有很多非常辛苦的工作 , 無論是員工或是自己當老闆
ex. 台鐵員工,一些傳產員工（要輪班類型的）, 婦產科醫生 , 生意不錯的麵攤老闆等...
以上這些哪個不是一生懸命幹這行？
還是你要說這個至少比設備有前途嗎？ 我想錢比較多就比較有前途啦
不然一輩子都幹差不多的事,是要多有前途？
3.當時台灣競爭力很低,很多人才外移
所以我那時對於待在台灣做輪班星人感到不安
但現在完全不同了！尤其疫情過後
我相信這產業至少再旺十年！
只要產業有未來,工作內容可以適應
薪水有相對等值
我不認為設備這工作有什麼好抱怨
或者有需要講得那麼難聽
當然酸民很多可以繼續酸
我也覺得推文很好笑
但說修機台找高中生,就有點太污辱
畢竟能幹掉三星和intel
我認為很大關鍵就是這些打拼的設備和製程
這不是找什麼高中生可以完成的
※ 引述《yuukiyuna (二乃是王三玖是后)》之銘言：
: 這公司好可怕
: 完全想像不出是同一個人在8年前寫的......
: ※ 引述《kidd0426 (蛤蜊)》之銘言：
: : 我在某龍頭公司當輪班星人三年半了
: : 時間說長不長，但我也升值等了
: : 但最近一直在思索一個問題
: : 在這裡薪水跟以前大學同學比起來確實好很多
: : 但工作內容和未來發展性，我卻不覺得有甚麼競爭力
: : 我一直在想，台灣有那麼多四大名校都想擠進來這工作是為了甚麼?
: : 除了少數對這產業有抱負外
: : 我想大多數都是因為這裡相對是舒適圈
: : 為什麼是舒適圈? 我提了幾個理由(鄉民可以反駁我)
: : 1.一樣科技業拼死拼活，我當然選薪水高的 (科技業性價比高)
: : 2.就算薪水相當，至少不用去對岸 (可以留在台灣，不會外派)
: : 3.好歹是台灣少數龍頭產業，至少可以威好幾年(短時間不怕被裁員/無薪假)
: : 就以以上這三點，我認為是大多數人選擇進這間公司的原因
: : 這確實是很大的誘因，但相對也是很大的束縛....
: : 也因此，使得很多人離不開公司，願意繼續為公司賣命
: : 不管老闆再怎麼機車、再丟多少AR
: : 還是含淚承受就是為了生活
: : 但我開始懷疑我自己，到底能在這樣的環境生存多久?
: : 我想全世界除了台灣，應該沒幾間公司會這樣操員工吧?
: : 又要輪班又要接AR , 輪班制結合責任制的工作
: : 我並不是沒辦法把事情做好，只是我希望能有空間和時間專心做一件事
: : 邊輪班邊做Project，這樣真的很難有甚麼工作品質
: : 我付出了那麼多給公司
: : 那公司賦予了我甚麼?
: : 除了表面上的薪資福利
: : 我更看重工作經歷和職能技術
: : 但這些恐怕只要我一離開這間公司就變得沒有競爭力了
: : 最近常會看到一些鄉民在國外工作的經驗
: : 都令人羨慕不已
: : 別說歐美國家那麼遙遠的距離
: : 甚至中國大陸或新加坡就讓我覺得比台灣好太多了
: : 那裏的職場文化 資方和勞方至少相對平等
: : 結論
: : 只要留在台灣當勞工，要翻生很難
: : 但如果想要有好萊屋劇情似的人生，或許一張機票就會成真
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: Sent from JPTT on my Xiaomi Mi 9T Pro.
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