新鮮人面試選擇 - 土木

小弟118純血學碩士畢業，未來想走現場也有開業的打算，因此以現場工程師的職位應徵
了幾間不同類型的營造

A公司 專業營造
是一間做帷幕的公司，有自己的加工廠，工地大多在台北市，面試時先由工務
部的主管詳細的講解工作內容，主要就帷幕工程的現場放樣、安裝時的監督等，內業
部分就計價請款，一個工務要負責2-3塊工地(他說因為有些案子很小)，接著就是人資
進來談待遇及福利部分，他先表示剛剛那位主管對我評價很好(可能是因為實習的經歷)
，福利部分則是完全依照勞基法，加班*1.34、1.67等，月休8天，星期六加班可補休或
換錢，這間是我面試6間唯一一間有完全遵守勞基法的...很感慨這種守法的最低要求竟
然變成福利的一部分，接著開38給我，試用期滿(3個月)，發一筆6000元的獎金，且保證
期滿馬上調薪超過40，他看我面有難色問我有沒有去其他地方面試、薪水開多少等等的
，我說我面試其他間最低都有42，他馬上說我們也可以42啊~期滿一樣有6000元，等於
起薪44，這數字是我面試中的公司最高的，且三個月後調薪超過44以上。

對這間唯一的疑慮就是因為是專做帷幕的，其實學習不到其他領域的東西，怕為來想開業
的話，路太窄，這部分想請教前輩們的意見。

B公司 建築營造
就蓋房子的，基本上合勞基法，月休7，但加班除了灌漿以外不給報(內業部分
的計價等等)，且感覺滿常需要加班的，公司規模是面試中的公司最大家的，在台北同時
有9個建案在建，待遇則是40，期望年薪為*13.5-14.6，整體而言是個非常有制度的公司
，也讓你感覺在裡面做可以學習到很多東西。

C公司 土木營造
這間是我以前大學四年寒暑假都去報到的公司，主要是做景觀工程類的公共工程案子，老
闆找我回去是開42，月休8天，沒休到的話月薪/30*1.33，但過五點的加班沒有加班費，
之前寒暑假在這做是鮮少有放假的，因為高中畢業就進去，太菜沒跟老闆談好休假部分
是怎樣算，而工地又是完全不休的，因此常常有整個暑假2個多月我休2天而已甚至沒休，
他這次開8天我覺得誠意十足，期望年薪為*12.5-13。

這間公司是乙級營造廠，我在實習期間就已經有自己handle一塊小案子的經驗，在這裡
很有自己發揮的空間，但就是薪水略少一點點，且因為公司小較沒制度，日後加薪的方式
及空間我估計非常有限，而開業方面土木營造的門檻相對於建築營造的門檻低，也是我
有在考量的點。
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以上三間是我面試以來較喜歡的三間，都有錄取，我都說會在8/31前回覆，如果以未來要
開業的前提下來選擇，不知各位前輩對小弟有甚麼建議，謝謝!

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