日月光 繪圖(助理)工程師 - 工程師

※ 引述《kby518 (80%完美的日子)》之銘言：
: 想請問板上的各位
: 關於這個職缺的相關內容是啥?
: 面試又是考什麼
: 英文實在是不行 如果要考英文基本上就是放棄了
: 還請各位分享
: 謝謝


我想來說一下我對日月光所謂的『繪圖助理工程師』、『繪圖工程師』這兩職缺的
應徵過程、面試、心得感想....

第一次是(民國)99年應徵繪圖助工。
1.這是我主動投履歷表
2.憑著剛大學畢業、沒證照(繪圖or TOEIC)、國立科大、對繪圖的熱忱投的。
3.其實我也數不清我投這份履歷表有幾次了(大概2~3次吧)，這次投完快1個半月，
才通知我去公司考試。

考試考什麼?!
1.(99年)考紙本英文翻譯(4大題中翻英和英翻中)
跟一些邏輯觀念(考作業員的那種)，還有職場性向問題。
2.繪圖的一些操作常識(CAD 2000 & R14版本問題)和三視圖拆解。

考完，左等右等又過了1個半月，我想說大概bye bye了，就通知我去面試。

面試時問些什麼?!
因為有先問過熟內部的人這職缺內容，大致上是：
1.算研發部門裡的設計組
2.常要加班和一上班就面對電腦一整天的準備

面試會有兩次(一天內解決)，第一位應該是人事主管吧。(通常我這關都會過關)
第二位....是應徵部門的主管(我真的蠻想稱這部門的人是大刀)。
讓我等了1個多小時才出現面試....
面試的氣氛算和諧，很像在話家常(問我科系都學些什麼、說我入社考試考得不錯、
CAD自學的嗎、英文對話還可以嗎...之類的)
然後，叫我說一段英文自介當ENDING....(我說的斷斷續續...哎~)
面試主管就說：我們部門都要用英文跟客戶溝通改設計圖的喔，所以要很會講才行!
最後，在『有說有笑』之中...面試結束。
((氣氛有沒那麼好啊!!!)

結果是........『謝謝不錄用』
前後折騰了快4個月...(投履歷表等1.5月+考試後1.5個月+結果1個月)



第二次是今年不久前(7月10號)的事，是應徵『繪圖工程師』。

老實說...我心中有不少的怨氣!!
今年101年的年後3月時(高雄廠)，神教不是大舉徵人嗎?!
人力網我投、神教網站我也登錄履歷、就業現場徵才我也去投!
『全部都沒下文了啊.......』
我想，好吧!大概神教跟我八字不合，無緣了啦!

7月初神教的人資自己打電話給我說『在人力網看到我的履歷覺得適合這職缺』...
邀請我去入社考。(這時的我有準備證照了)
前面說，我的怨念有點深，但朋友都勸我要在高雄工作，神教薪水算是科技廠裡面還可
以的廠，加上投得其他家也沉了...
想說以第一次經驗考完也要等1個月，就先去考考吧!

沒想到....又是另一場折磨!!

下午1點半去，有6個人加我一起考試。(((囧"...只有我一個女生耶!!)))
等等~等等~等了又等，40分鐘又這樣過去了。
人資終於帶著我們，穿越九彎十八拐的廠房，到特定房間考TOEIC(電腦)跟紙本繪圖考題
和職場性向問卷....
除了TOEIC是新的，繪圖考跟性向題目還是跟2年前的一樣(CAD 2000 & R14版本)...
題目....一模一樣。((有好心人可以解釋一下，為什麼神教這麼大一間公司，軟體確停在
2000跟R14嗎....))

就這樣，考完下午3點。離開廠房，到人資那棟...只給我個人又另外考一份IC設計圖AB卷
，這是考眼力跟細心度吧，找出AB卷不同的地方。
以上，我以為考完可以回家了，但是沒有，只剩下我一個人在那等...等...等...
人資主管就先面試我(這關PASS)，然後，從下午3點半等到5點半...部門面試主管才出現。

老實說，我覺得面試的氣氛很不好。
一進房間就看到他深陷在沙發裡翹著二郎腿等我，隨便翻了兩三下我的履歷表，
就說：
『有什麼問題要發問嗎』、
『你TOEIC只考400是我們及格邊緣』、
『繪圖考這樣也算及格』(對不起...我是學CAD 2012的...)、
『你知道日月光是做什麼的嗎』、
『能把日月光製程說出來嗎』、
『你能解釋一下封裝是什麼嗎』、
『你要怎麼改善你的英語會話能力?!』....等!!

我的直覺....後面的問題跟繪圖有關嗎???((我怎有一種欺負我女生的感覺??))
我回答是，我在日月宏、福雷廠當過OP，就大致說一下現場做什麼；
我問繪圖工程師一天大致工作內容為何，面試的人回我就是接過客戶訂單然後設計
IC線路配製(嗆我設計不見得會被客戶採用)。
我就接著問『那貴部門算是研發(走路有風)單位嗎』，回我說算是!!
我心中納悶，這麼重要的部門不是應該台清交成，不然就是國防替代役的缺嗎?!?!
然後口氣很差的對我說『來一段英文自介吧』、『來這沒準備英文自介也沒英文履歷?』
(到這裡我已經不想被錄用了....)
於是我就說：
『雖然我英文說的七零八落，但我在之前的公司都需要用英文mail跟客戶
confirm PCB板設計問題跟製程，有時也要翻譯客戶的製程規格書，給我機會3個月提升
英文說的能力(因為他前面有問)。
他好大的威嚴說證書不代表什麼((前面又要求TOEIC是怎樣????))
回我說他並沒有要人資幫他找人，他不瞭解為何要面試!!(這是整人大會嗎)

整個面試很快，雖然好像問的蠻多的....但是從他出現到面試完還不到3分鐘耶!!
(人資小姐嚇到的快!!)


心得嗎....
1.我覺得人資是亂槍打鳥嗎??不止我沉了，其他人在入社考也沉了?!
2.人資找人跟部門主管要的人落差很大啊??你們要不要自己檢討一下??
((人資找人都寫『不拘』，事實上要求一大堆嘞!))
3.最近我補習的地方傳給我的簡訊說，神教要到我們分校徵人耶!!
徵什麼?『機械繪圖工程師』啊!!...缺很大啊??怎不問問主管，叫他們把條件寫好!
讓人資好找人才啊!


((((我充滿濃濃的怨念啊...問我要不要再去?!...我應該不會再去討罵吧!))))
一整個覺得只是換湯不換藥，到時又是同一個主管面試就糗了!!


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