日本 Amazon 2017 臺灣徵才－ SDE 缺 - 面試

自從在 Oversea_Job 板和 Soft_Job 板 po 出徵人訊息後
系統上收到的履歷數量已經遠超過去年，感謝各位的支持
目前已過履歷繳交期限，接下來一週會進行線上測驗及測驗結果的審查作業
若來不及投履歷的板友也沒有關係，還是可以進行個人報名

另外，我有收到不少詢問關於應徵資格的信，所以在這裡整理一下：

: 1. 資訊科學／工程相關學系的學士以上學歷
其中一項常被問到的是「非本科系能不能應徵」？
老實說日本這裡是沒有用到機器篩選把非相關科系的都篩掉
所以如果軟體業界經歷夠豐富的話，即使不是相關科系，一般理工科系都還有機會

至於科系和業界經歷都明顯不符（例如很明顯就是文組的）或是沒有大學以上學歷的
就絕對沒有機會了，因為招募們很清楚這種對象不可能申請到日本工作簽證
所以在前置作業時就會直接排除這些不符合規定的履歷

: 2. 熟悉至少一種主流程式語言，如 C 、 C++ 、 Java 、 C# 或 Python
本次徵才活動在程式語言上的限制會比較嚴格，原因就在於第一輪是線上測驗
線上測驗必須考量所使用的測驗平台以及題目類型支援哪幾種語言
就本次徵才而言，線上測驗支援的有 C 、 C++ 、 Obj-C 、 C# 、 Java 和 Python

如果應徵者希望以其他語言作答，則可能必須向招募詢問是否有其他協助方案
（例如確認線上測驗是否能用某種沒有列出的語言作答、或者是安排以電話面試取代）
不過我們必須提醒應徵者一點：面試時可以要求用某種特定語言作答
但是錄取後是可能會碰上「工作項目必須用到自己完全沒用過的語言」這種狀況
所以「是否能依照工作需求學習新語言」會是應徵者需要列入考量的項目之一
（當然我們不是某些臺商，不會強制要求下班進行工作相關進修）

: 3. 具有紮實資訊科學基礎，熟悉資料結構、演算法、複雜度分析和物件導向概念
: 4. 了解服務導向架構（ SOA ）、能設計及建造具擴充性的軟體系統
: 5. 英語溝通能力－面試及所有工作上的溝通將全程以英語進行（不需要會日語）
很多應徵者會忽略這點，但是面試中是會考量應徵者的溝通能力的
我們不會要求多益多少分這種檢定資格，但是除了第一輪的線上測驗以外
包括招募和應徵者的通話到 onsite 面試都會全程以英語進行
招募和面試官也會從中判斷應徵者是否具備能在英語環境中工作的溝通能力

至於日語的話，這次舉辦臺灣徵才的 InTech Japan 成員裡有八成都不是日本人
外加不會第一線接觸到日本客戶，所以工作上完全不需要用到日語
（反而是用到中文的比例還會比用到日文高）、面試時日語能力也不會有加分效果
但是其他 team （例如有招新鮮人的 Search Team ）則有可能會將日語能力列入考量

: 6. 半年內有面試過 Amazon 全球任一分公司的 SDE 職缺者恕無法參加此次徵才
舉幾個例子：

1. 今年三月以後有投 Amazon 日本、美國或其他地方的 SDE ，但是沒錄取：
理論上不能應徵這次的活動，如果招募審查履歷時有注意到會直接排除
即使是內推也不行（內推還會多一位人資審查內推資格，排除率反而會更高）

2. 今年三月以後有投 Amazon 日本、美國或其他地方的 SDE ，還在進行面試流程：
同種職缺的面試流程只能挑一個進行，不能兩個同時進行
如果招募有注意到這種狀況，會安排終止其中一個流程
如果應徵者是應徵其中一個職缺、但是在過程中發現其他更有興趣的單位或地點
（例如這次被邀請參加溫哥華面試、但是比較想來東京的應徵者）
請主動聯絡招募要求變更流程，在不影響應徵權益的狀況下改面試其他單位

3. 今年三月以後有投 Data Scientist 、 QAT 等非 SDE 職缺：
職種不同則沒有同時應徵或半年內多次應徵的限制，還是可以應徵這次活動

: 7. 本次面試主要鎖定有五年左右業界經驗的工程師，但是這並非硬性規定
: 對於經歷不滿五年的優秀人才也會依照面試表現列入考慮
這個問題大概是最多板友詢問的了：「我的經歷是 xxx ，我有沒有應徵資格？」

首先要說明的是：是否符合資格主要還是由該職缺的用人主管決定
日本這裡沒有機器篩選，所以沒有沒經過真人確認就直接排除的情況
招募的審查標準也沒有說非常嚴格，就這次來說只有資格明顯不合的履歷會被直接排除
（例如大學在學中的應徵者）

由於我不是用人主管，所以對於這種問題沒辦法給出明確答案
頂多只能提供以下自行判斷的標準：

1. 在學中、還要一段時間才能畢業的應徵者要找的應該是 internship ，不是正職缺
日本每年會有幾個從海外錄取、來做三個月的 intern ，做得好是可以轉正職的
有興趣的話可參考 https://www.amazon.jobs/jp/jobs/572640
不過詳細應徵流程我就不清楚了，可以詢問負責的招募人員
（再次提醒：沒有大學學歷者很難申請工作簽證，除了↑以外的職缺都不會受理）

2. 應屆或預計明年畢業的應徵者（也就是所謂的新卒）可以透過以下管道應徵：
1. 日本專門的新卒應徵網頁： https://www.amazon.co.jp/b?node=4967765051
外國人也可以透過這個網頁應徵，不過應徵方式有可能和一般應徵不太一樣
（這個我自己也沒試過，只能等哪位嘗試過的新人發表心得了）
2. Search Team 現在有獨立徵才： https://www.amazon.jobs/jp/jobs/572638

3. 畢業一到三年的應徵者：老實說這個區間的應徵者有點尷尬
日本的應徵管道還滿兩極的，要不就是上面提到的新卒應徵、
要不就是要求一定資歷的一般應徵，所以這個階段的應徵者剛好夾在中間
這些應徵者通常有兩個選擇：
1. 在國內累積經歷到一定程度後再開始找
2. 偶爾會有一些 team 開出的職缺條件較鬆，如果有找到的話可以試試看
像 Appstore 現在有一個： https://www.amazon.jobs/jp/jobs/525528

4. 業界經歷三到十年的應徵者：這個區間的應徵者是最適合考慮海外轉職的
也是大部分職缺或大型徵才的主要對象，若有興趣出國發展歡迎應徵

5. 業界經歷十年以上的應徵者：這些老前輩可能會遇到非常兩極的狀況：
1. 業界經歷和 Amazon 想找的條件沒有直接相關：
包括業界經歷都是 IC 或 firmware 相關、沒有大型分散式系統相關經驗者
這種應徵者即使能錄取，開出來的 package 恐怕也會和現職有一定程度的落差
（因為等於是砍掉重練），所以應徵時恐怕要再三評估是否是自己想要的
（尤其是這種應徵者通常會有家庭壓力，有些現實面的條件必須納入考慮）
2. 相關業界經歷，但是內容及面試表現沒有到十年經歷應有的標準：
十年都是做類似工作的應徵者最容易落到這個類別
很不幸地，這個類別的面試淘汰率非常高（因為這表示可以被資淺同仁取代）
即使錄取恐怕也是跟上面 1. 的情況類似而開出較低的 package
3. 相關業界經歷、而且有到十年經歷應有的標準：
這種應徵者的面試結果就會跟上面兩種完全相反了
雖然徵才活動敘述上是找五年資歷的應徵者，但是如果能有這種人才應徵
公司會安排錄取 Sr. SDE 缺，如 https://www.amazon.jobs/jp/jobs/528442/
package 內容當然也就會比原 SDE 缺高出不少，所以絕對歡迎應徵

對於應徵資格的問題大致上是這樣，若有其他問題歡迎提出
我再就我能回答的範圍回答

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所謂FPS就是「每學期當人比率」(Flunk ratio Per Semester)，
是參考老師評價的重要指標之一。

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