日本「就活」感想(1) - offer

Hello Superdana 你好

不知道你願不願意把找工作的經驗在我們網站分享?

日本．職場．生活．趨勢 http://www.worklifeinjapan.net

這裡也有一些關於在日本職場的文章，希望給你參考。

例如: 在日本換工作要注意的事、在日本要待幾年才夠、日本經驗對職涯的好壞處

另外，關於推文的一些問題，也希望給大家參考。包括

1) 大學畢業月薪日幣20萬算高嗎?
2) 在日本工作存的到錢嗎?
3) 其他在日本找工作的方式

日本是世界的其中一個選擇，希望提供大家多一點資訊，讓大家決定要去哪(or留在台灣)

謝謝!!

※ 引述《superdana (DANA)》之銘言：
: 終於結束了接近一年的就活，
: 最後拿到了三個內定（offer），
: 雖然失敗的經驗居多，但心靈真的成長很多。
: 整理一下心得在這邊^^
: 版上專業人士很多，有誤請多指教，謝謝。
: 我是文科的，應徵的都是「文系總合職」，
: 中文有點像儲幹的感覺，但又沒那麼厲害（吧）。
: 然後文筆超級爛，應該說沒有文筆可言... ...，有興趣可以看一下。
: 原po
: 大學116管院
: 研究所112就讀中
: N1 (171分/滿分180分)
: TOEIC 975
: （語言是我自己有興趣）
: （日檢分數是之前被仲介提醒都要在CV寫清楚，
: 因為N1過的人真的太多了！）
: 沒有實習、留學、交換、住國外過
: 喜歡做志工
: ＊什麼是就活＊
: 「就職活動」しゅうしょくかつどう的簡稱，
: 日本許多人都必須經歷的過程，
: 例如大學生，要在大三的冬天開始pre-entry有興趣的公司，
: 接著開始分析自己，寫一堆entry sheet（履歷＋一堆千奇百怪的問題），
: 參加說明會，seminar等等，然後書面審查過了之後，
: 通常會有一連串面試，我查資料時看到有些人同個企業面試了八、九、十、甚至十幾次，
: 再多真的都不奇怪。
: 這樣看起來好像還好，但是最神奇的是這是全國的人同時一起進行的，
: 幾乎每個公司也是一年就主要招募這一次新鮮人（「新卒」），
: 所以可能身邊所有人都在準備，
: 同個時期會有一堆人穿著就活西裝走在路上，聽說明會要搶，面試第一輪一大堆人。
: 然後通常是剛升四年級左右各家公司就會開始發offer。
: 隔年四月畢業就進去其中一間上班。
: https://www.youtube.com/watch?v=M6rb6kknj3A
: 這個短短的動畫「就活狂想曲」真的很貼切！很厲害的作品。
: ＊我參加的就活＊
: 但是上述的活動全都辦在日本，
: 為何我還可以參加到呢？
: 是因為現在很多日本企業追求diversity多樣化，
: 而且積極的在國際化，基於這兩個理由會需要外國人人才，
: 所以他們或透過仲介、或靠自己舉辦，在個國家用各種方式來選人，
: 其中也包含了台灣。
: ＊為什麼想找日本的工作＊
: 開始的契機是因為我一直以來都很想在國外居住，
: 但沒有那個環境與支援，
: 所以想靠這個方法讓自己合理的住在國外。
: 另外在日本工作雖然很不簡單，壓力加班應該也不少，
: 但個人覺得資方是比台灣好的，
: 起薪雖然還好，但基本上是會隨年資或成果不停調升，
: 還有job rotation，會讓社員體驗各種部門的工作，
: 福利方面，
: 很少會有沒加班費這種事，大公司會負擔交通費、房租大部分，
: 有的還會出錢讓外國社員學日文、支付搬家費之類的。
: ＊大致流程＊
: 做日文、英文的ＣＶ，或日文履歷表，
: 除此之外很多公司都有自己的履歷，問題千奇百怪，
: ex.用幾個跳tone的指定單字串成一篇東西，文體不拘。（200字）
: ex.請寫一篇可以讓人發笑的文章。（300字）
: 然後順利的書面通過，可能會有仲介skype面試，
: 又通過，就可能可以和企業人事（人資）skype面試，或他們飛來台灣跟你面試，
: 又通過的話企業可能會招待你去日本面試。
: 以上說的面試都是全日文的。
: 但每一間公司管道、方法不一樣所以流程也都不一樣～
: ＊與台灣很不一樣的地方＊
: 台灣很要求即戰力，即使對方是新鮮人，大多面試會冒出很多專業題;
: 但日本的面試幾乎不問任何專門問題，職缺也大多只分「文系」「理系」，
: 文系職缺我看過的都完全不限科系！
: 面試問的都像是：
: ex.
: 你大學時最致力的課外活動是什麼？
: 在那個活動裡你最下功夫的部分是？
: 為什麼想進我們公司？
: 進來後想嘗試什麼工作？為什麼？
: 你身邊的人通常說你是一個怎樣的人？
: 目前為止最挫折的經驗是什麼？
: 你的優缺點？
: 他們想看的不是你現在有多少財金知識或你會用big data幹嘛，
: 而是「個性」「熱情」「潛能」
: 每個問題都會再依回答的東西去深入，具體的挖出細節跟理由，
: 很認真的要知道你的個性還有行動模式。
: 我還被問過你五歲時是個怎樣的小孩？那十歲呢？
: 遇過的人事雖然各有特色，但我覺得他們都非常會問問題！
: 為什麼會這麼在意個性是因為日本大多企業是終身雇用制（正社員），
: 沒有犯罪、太誇張或景氣正好太差不太會突然資遣人。
: 不知不覺好長哦下級待續，有人要看嗎... ... ;_;

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