日本新卒求職分享 1 - 面試

前言：其實我已經來日本工作快四個月了。下禮拜春假準備回台灣一個禮拜。突然想起我
當初來之前原本想分享面試心得，但來日本之後在高壓的情況下忙碌了一陣子就忘了。拖
至此時才分享，同時樂天的內容也沒有寫，敬請見諒。
關於內容或其他任何問題，歡迎隨時指教。

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下禮拜就要去日本工作了，回想這半年的找工作期真的受惠他人良多。
由於是邊當兵邊找工作，過程中不免遇到一些挫折，改變了幾次方向，最後終於在退伍前
獲得內定。我找工作初期主要應徵台灣的Consulting firm，但嘗試幾次後發現自身能力
的不足，因此轉換成找海外的工作，希望可以先在這個跑道上磨練。本篇將針對Work in
Japan Program、樂天2014台灣徵才以及目前我已拿到內定的這家公司做經驗分享，也為
我這半年留一些紀錄。
前人種樹後人乘涼，感謝眾多前輩的指點與文章分享，希望自身的經驗也可以提
供給大家參考。

背景：
台灣台北長大，台大心理學學士，東京學藝大學交換留學一年。
大學時有在化妝品產業Start-up及廣告公司實習的經驗。
日文是在交換時才真正開始學，求職時為日檢N2，英文TOEFL ibt99/120。


<一>、Work in Japan

一、面試公司：　
1. NTT Communication
2. 三菱東京UFJ銀行
3. Deloitte

二、面試職位：綜合職位
註：Work in Japan 基本上只分成理科和文科，前者算技術職，後者算綜合職位。通常技
術職對日文的要求不會那麼高，只要有商務水平英文即可；綜合職則是要求日文N2以上，
面試基本上也一定是用日文。

三、面試過程：

1. 註冊WORK IN JAPAN官網上傳履歷及照片。
Work in Japan主辦單位RGF是日本一家大型人力集團的子公司，而這個Program則負責幫
日本企業在亞洲徵才，台灣好像是2012年才開始有這個項目。我是在台大職涯中心的公布
欄看到2014的招募訊息。

2. 校園說明會暨筆試（11th Mar 2014, 台灣大學）
今年台灣辦了五場說明會，主要介紹去日本工作的好處及申請流程，說明會結束後直接進
行SPI筆試。SPI是大部分日本公司找工作的第一關網路測驗，通常包含數學，邏輯及語言
能力等。Work in Japan的SPI筆試則只有數學和性格測驗，已是中文版本，題目範例官方
網站上都有，包含機率、排列組合及速率等等。我的練習方式是針對我最弱的部分在網路
上找對應的基測考古題來寫。強烈建議所有找工作的筆試都要先練習過，一來複習一些高
中曾學過但忘了的東西，二來加快寫題速度，題目其實不會難。
另外補充一點，根據項目負責人表示，SPI只能寫一次，不能因為表現不理想而重考。該
成績會保留兩年，作為之後繼續申請Work in Japan職缺的依據。而只能寫一次的原因在
於該項目似乎只有一份中文化的SPI題目。

3. 參加WORK IN JAPAN的面談
筆試結果及格後，項目負責人會通知應徵者，安排電話或Skype的簡單面談。主要內容想
了解一下大家為什麼想去日本工作，想做什麼工作等，時間大約十五分鐘。
此部分我把日商最常問的問題和回答的草稿擬出來並全部背下來，由於我是電話面談，所
以不熟的部分還有看稿的機會。除了日文以外，他也用英文問了一些問題，並在最後針對
面談內容做一些建議。以我為例，他認為我「赴日工作動機」太薄弱了，可以再修改。

4. 參加企業面試
若跟Work in Japan負責人面談結果順利，則可以開始選擇想要應徵的公司，每個人一輪
可以選三家公司應徵，各家公司徵才內容與介紹在官方網站都有。從此時開始才是真正要
面對公司，項目負責人會將應徵者在網站上登入的履歷投到公司人事部，接下來就等各公
司的通知。基本上公司會先跟你SKYPE面試一次，若此關及格，才會邀請你到日本進行最
終面試。
Work in Japan會寄給有受邀參與公司面試的同學一份面試指導，包含可能會被問到的題
目以及建議的答題方向。不過總而言之，個人認為該份面試指導的重點只在於：「一定要
有充分的理由來強調自己真的很想進這家公司」

NTT Communications Corporation (20th Jun 2014)
我第一個階段選了1). ABeam Consulting Ltd, 2). NTT Communications Corporation
3). Sysmex Corporation，其中只有拿到NTT Communications Corporation的面試機會。
NTT Communication的面試我認為還滿順利的，我被問到的包含了自我介紹，自己PR以及
志望動機與大學實習經驗，另外還有一題是用英文回答自己的優點。反向問題時我問了
NTT的公司內部多元文化整合。
結果：第一次負責人通知我時是在六月底，他說企業希望和第二輪推薦的人一起判斷所以
暫時是保留。並跟我說保留是好事情，因為有很多同學已經確定不合格。然而最後我還時
沒能獲得去日本跟NTT面試的機會。

三菱東京UFJ銀行 (16th Jul 2014)
第二階段選了 1).歐姆龍, 2).panasonic 3).三菱東京UFJ銀行，其中也只有跟三菱東京
UFJ銀行面試到。本次面試被打臉打得很慘，面試中我一直被追問為什麼想進銀行業，面
試官不斷用「我說的理由在其他公司也成立」來反駁我的動機。
結果：面試當天下午我就知道我沒有及格，但我認為從中學到最重要的東西就是：如果你
自己都無法說服自己為何要進一家公司，則你就完全沒有機會說服對方。

Deloitte online test（26th Jun 2014）
這個線上測驗其實純粹是個意外，因為Deloitte是我大概在三月整個項目都還沒開始時就
投的，當時負責人跟我說Deloitte的最終面試會在七月中。由於我那時還沒退伍沒辦法去
日本面試，想說也就算了，沒想到Deloitte六月份竟然寄信邀請我做線上測驗。
本次線上測驗包含numerical reasoning和verbal reasoning，全日文，我的練習方式是
在應屆生網站上找練習題以及Deloitte之前的考古題來做。然而實際上可能因為中國
Deloitte招考和日本的網路測驗是不同公司所經營的，題目相差滿多的。除了Online
test以外，應徵者也要在Deloitte的網站上填寫エントリーシート，也就是個人線上履歷
。
結果：負責人說我的線上測驗及格，但エントリーシート沒有通過，「可能企業在我所填
的社團經驗當中做了一些篩選。也許是某些經驗不符合他們所尋找的人才。」並告訴我「
這次一共也就通過了5個，可能真的是不適合。」


後記：我的Work in Japan徵才之旅到這邊大概告一個段落。另外提一下，Work in Japan
項目負責人大約在七月中有再連絡我一次，問我要不要去一個八月中在東京舉辦的「アジ
ア日本語コース」徵才活動，時間是8/16~8/21，公司會出全額的機票與飯店費用，唯一
的條件是這次徵才的三家公司全部都要去面試。此三家公司為大手企業Suntory, 醫美保
養品株式会社サンスター與中型機械業ダイフク。由於當時我還在等NTT的結果，項目負
責人也表示若NTT有過，因為我也會去8/24~27的NTT最終面試，他們願意幫負擔從
8/16~8/27的所有費用。然而如同在東京三菱UFJ銀行的面試中學到的一樣，我評估過後認
為不是自己想要的就不要花心力再去申請，同時此時我也拿到其他公司的內定，因此也就
謝絕這次赴日應徵的邀請。

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