日本求職之路之三 (人力公司心得) - 面試

我從六月左右開始和人力公司接洽，大概總共找了八九家人力公司。公司規模從大到小都
有。每家人力公司都有自己的特色和專門的領域，和自己對不對盤很重要。這家不行就換
下一家就好，不要太灰心。日本人說話都比較委婉，他不會直接跟你說不行，但是從積極
度和介紹的工作內容就大概知道你跟這家人力公司是不是和繼續下去。

跟人力公司的對應方面，我覺得自己的積極度也很重要。你要讓對方感覺到你是真的很認
真要找工作不是只是來玩玩的，畢竟對方也是很多人要媒合，比我條件好的人太多。所以
我只能從積極度開始讓對方有好印象，例如書信往來的時候多花一點時間上網找敬語的說
法，擔當的信當天就回覆或是有問題立刻打電話過去問清楚，擔當請你修改或是提交資料
在時間內一定寫好交出去。如果真的無法做到就直接說就好，省得兩邊等來等去。

對擔當而言，他的業績就是媒合工作成功。所以他們會花時間在比較有可能的人身上，很
殘酷但是這是事實。另一個讓他注意到你的方法就是，多投履歷。這樣他們就會常常看到
你的名字對你也會有印象。撒大網才可以抓到魚。之前從人力公司給我的資料來看，日本
人求職第一階段的書類選考率只有20%，然後面試成功拿到內定大概是30%。如果以外國人
的話機率我覺得更低。所以，我只要60%符合我的需求或是和我背景有關我就會丟了。限
定太多反而把自己的路綁死，反正也不是丟了就有機會，對方公司的HR也會過濾。我是抱
著你敢叫我去面試我就去，多累積面試經驗對自己是有好處的。大不了就是沒上而已。然
後心理建設先做好，因為丟的履歷越多選考不通過的通知就會如雪花般地飛來，如果太玻
璃心就會變得很喪志。日本有幾萬家公司，只不過被幾百家拒絕就放棄的話，也太沒鬥志
。後面是抱著這樣的心態繼續含淚投履歷。

有時候一樣的職缺會在不同的人力公司出現，在面談的時候擔當也會問說有跟那些人力公
司合作然後投過那些公司。要怎樣回答我覺得看狀況自己斟酌，但是我覺得一定要記得的
是不要同時間用兩個人力公司丟同樣一份工作。這樣可能會給HR一種這個求職者再亂槍打
鳥的感覺。如果真的有很想進的公司，確定未通過書面審查之後我會過一陣子在用另一家
人力公司投看看。因為有時候人力公司的大小也會影響被推薦進去公司的機率。雖然一次
投很多公司，但是那些公司有投過那些沒有自己也要稍微記一下。不然就會在已經投過的
公司裡面鬼打牆。

最後，我想說一下兩個在求職之前常見的迷思。

第一，我會英文中文和日文，這樣我的工作應該很好找吧?
會日文對日本人而言只是一個基本，畢竟你是來日本工作不是來玩的。所以這個條件就是
一個門檻而已，沒什麼特別的。
再來，在日本最多的外國人分別是中國人，韓國人和台灣人，所以在日本會說中文其實不
是那麼稀少，這樣來看你的稀有性就變得很低。而且，很多中國人和台灣人都在日本念學
位，他們的日文也都很好。英文的話，我覺得其實也是蠻多中國人和台灣人的英文都有一
定的水準，都比一般日本人好。所以，對日本人來說應該就是差不多吧。總而言之，在日
本同時會說中英日的人不算是少數，因此可能無法真的特別突現出來。真的可凸顯出來的
是過去的工作經驗和專業能力。總之，認真找還是會有工作，只是我覺得沒有大家想像中
的順利美好。來日本之前，很多人會說什麼能說中英日就找工作順利，我只能說沒這回事
。

第二，我日文沒有很好，所以我想找在日本的外資企業。
我剛到日本的時候也是抱著這種想法，所以寫了英文履歷丟了一些外商，然後我就學會了
英文reject mail 的寫法。後來想了一下，我覺得自己丟日商的機會可能會比外商高。因
為外商就是外資要在日本投資開拓日本市場，他們的需要的人才大部分是要經營日本市場
的人，也就是日本人。我再怎樣日文都不會贏給日本人的… 反之，日商就是要開拓國外
市場，所以職缺就會比較適合外國人。
當然英文履歷也是先寫好一份，隨時要丟就是會有，都試試看對自己沒損失。

以上是我個人的意見，請自行評估自己的狀況再做調整。


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