日本求職之路之二 (人力公司介紹) - 面試

暨上一篇轉職模式之後，這篇主要說的是我使用過的人力公司的合作經驗
因為篇幅的關係，心得另外一篇。

DaiJob
DODA
JACリクルートメント
Meitec Next
Michael Page
Pasona
Recruit Agent
リクナビ Next

上一篇說過，跟人力公司面談的流程大同小異，主要的差異是人力公司可以提供的服務。
所以我對於人力公司評定標準是，了解我的需求、人力公司求職操作介面方便性、提供的
附加服務。

DaiJob
他主要是的主打是在日本的外商的公司。
他的網站有三種管道可以求職，第一種就是有負責擔當會跟你聯絡然後面談。第二種就是
他提供求職平台，其他的人力公司也可以在上面登自己的職缺，有興趣的話就要去另外一
個人力公司登錄。(這個我覺得太麻煩了，所以就沒用) 第三是，daijob就是一個像是104
的平台，企業可以看到你的履歷，對你有興趣的話她會自己寫信給你然後自己約時間跟對
方面試。這樣的公司的話，本來的擔當就無法幫你從中介入，一切自己來。
Daijob有辦過外商的就業博覽會，我去過一次很多像是amazon, booking.com, IBM,
audi, Gucci, 海尼根之類的公司會參加。然後有些外商就會明說公司不提供任何資料辦
就勞簽證，所以要嘛就是日本籍要嘛就是其他可以直接在日本工作的簽證。
這家的擔當沒有很積極幫我找職缺(可能是我自己的問題XD)，大部分都是要自己在他網站
上逛。(然後一堆又是要外部連結到其他公司)所以我用幾次之後就默默fade out
總體評價：◎◎○○○

DODA
這是日本很大的求職網站，電車到處都可以看到他的廣告。
他提供的服務就是我上一篇說的面談、一堆免費的座談會、模擬面試等等。可能他是大公
司，所以轉職的人很多，如果自己不積極投履歷的話，擔當一下就會忘記你了。好處是他
每天都會有不同的工作介紹，一次就是來個20間公司。很積極投的話，我覺得還是很有機
會，畢竟大公司資源也多。(相對競爭者也多)另外，感覺這家公司分工很細很又系統，連
面談時間都有一個專門的人在安排你跟公司的面試。這家提供的職缺大部分都是日商，我
沒印象我有投過外商。
總體評價：◎◎◎○○

JACリクルートメント
JAC標榜的就是高階人才(日商跟外商)，我有聽說如果自己的履歷不夠好的話，JAC是看不
上眼的。聯絡過之後，感覺事實上的確是這樣沒錯… 一開始面談的時候，擔當就是說他
們公司主要是幫忙找在日商有五年工作經驗以上的人工作。所以像我在日商沒有工作經驗
，也未滿五年的人。他們給我的工作選擇就很少，少到我覺得他們根本忘記我。
比較特別的是，這家公司做的平台非常隱密。不像其他人力公司自己可以找自己想要的職
缺，或是每天寄一堆廣告信介紹一堆公司。JAC就是看到有適合你的公司就會問你要不要(
一兩周才丟一家公司來問我要不要投)，所以他的資訊量不會像DODA那麼多。也因為這樣
，所以擔當很了解我的需要，也願意花很多時間在求職者的身上。這家公司沒有提供什麼
模擬面試這種也不會教你寫履歷，他們就覺得這是求職者自己的基本功。反而是花比較多
時間教我怎麼找做企業研究等資料，這個幫助我覺得也很大。因為面試也會問一些對公司
發展策略之類的問題。
總而言之，JAC是走比較少人數但是精緻的路線。但一切的前提就是他要對你有興趣。
總體評價：◎◎◎◎◎

Meitec Next
這是我第一家接觸，算是小眾的人力公司。這家公司是主打工程背景的介紹。跟我的背景
不是那麼像，所以後期對方介紹給我的工作都是一些我無法勝任的工作，然後我就跟他默
默漸行漸遠。這家公司應徵工作的模式，我覺得跟JAC比較像，但是更old school。他沒
有任何的APP或是網頁可以自己找工作職缺或是紀錄。(JAC起碼還有一個專屬網頁)
Meitec Next 就是擔當幫你找工作，然後寄信過來問意願，然後他再投。完全是自己屬於
被動的腳色。
當然，這家的好處我覺得是我的擔當人不錯。(我第一次跟他面談的時候還聊了三個小時
XD)每次面試之前他有空的話會叫我去他們公司，他親自跟我說公司的面試重點然後聽我
的回答是不是OK。有點像是模擬面試跟面試前的戰略分析。這家雖然小眾一點，但是還蠻
多大公司的職缺的。如果是理工背景的人我覺得可以試試看。機會應該比文科高很多。我
還蠻推薦我那個擔當的。
總體評價：◎◎◎◎○

Michael Page
這應該也是小眾的人力公司，我在daijob的就業博覽會上跟這家公司搭上線。這家公司我
其實沒什麼接觸，他主要是幫在日本的外商找開發日本市場的人。(就是我說的需要日本
人)妙的是聯絡的擔當全部都是歐美人，所以我跟他們聯絡的時候是用英文。(感覺歐美擔
當的日文其實沒有很流利)另外，我覺得這家公司的組織有點鬆散，光是負責擔當我就被
轉介兩三次，每次都在他們自我介紹，然後丟一兩家公司，應徵之後就沒下文。然後還問
我要不要去他們公司應徵看看… 如果想到日本外商或是想走人資路線的話，可以到這家
公司看看。
總體評價：◎◎○○○

Pasona
這家應該很多人聽過，我會跟pasona 聯絡是因為他剛好在東京有一個專門幫台灣留學生
找日商工作的座談會。這家公司在台灣也有分公司，據他們說pasona 負責在台很多日商
的招募工作，甚至外包HR的工作給他們。這家好處是擔當是台灣人，然後好像可以台灣日
本兩邊找工作。因為是台灣窗口的關係，我覺得他們可能會比日本人或是中國人懂台灣人
在求職會遇到的問題。因為這家公司是我後期才登錄的，所以沒有很深的接觸。
總體評價：◎◎◎○○

Recruit Agent
這也是日本很大的求職平台，從面談、說明會、模擬面試等等一個都沒少。而且他的就職
技巧說明會我覺得還蠻有幫助的，就是教你寫履歷和職務經歷書。讓你懂日本HR的想法和
邏輯，反正免費就當作去練聽力也是可以。這家我覺得比DODA好一點，他除了網頁之外也
有APP，隨時會跟你update資訊。而且擔當也花很多時間在我身上，每次面試完他也會立
刻打電話給我問我面試狀況然後很積極的follow。給職缺資訊的量也剛好，不會像是DODA
爆炸性的丟來，有時候根本無法好好消化。職缺內容大部份都是有符合我的方向，所以算
是合作愉快。
總體評價：◎◎◎◎◎

リクナビ Next
日本很大的就職，打工的平台。廣告也是打很兇，所以這個平台的資訊量也是很多。這個
平台就是真的像是台灣104，登錄完之後就自己上面找公司自己投自己聯絡。我沒有很推
薦這平台，除了很有名之外我想不到其他的好處。每天都會有一堆小的人力公司丟訊息問
你要不要去他們公司登錄。每次搜尋都是那幾家公司(這也可能是我自己條件設定的問題)
，最麻煩的事情是每次投公司之前都會有很大的機率要先寫好志望動機。其他的人力公司
基本上就是投了就好，很少會事先還有問題要先回答的。畢竟，有時候真的就是亂投，每
一家公司都要寫志望動機的話太麻煩，我後來就冷凍他了。我上面投了很多公司只有通過
一家小公司，有可能是這個平台的使用者也多，所以不夠優秀的話很難被看見。
總體評價：◎○○○○


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