日薪計算方式 - 人資

有這個問題的開始

一切緣於日前擔任殺手的角色 一下我就砍了公司後台近1/3的人力

還好只是公司後台 不是公司全額的1/3 不然就有大量資遣的爭議了

題外話結束

因為我們公司在年假的給予上 是優於勞基法的

基本上 最資淺的staff一報到 就有12天的年假 並且當年度就可以開始依比例休假的

而之前我殺的人之中 有一個人是在我們公司待了19年 所以他的年假在今年有25天左右

又依比例 加上上一年度他休不完的假 一起抓過來約有32天左右

依比例在六月底他應該有休假為15天左右

但因為他在上半年度他超休了1.5天左右

如果他有剩餘的年假 我們會按日薪折算方法折現給他

相對來說 他超休我們也就是扣薪資

我們公司折算日薪的方法是 月薪除上月平均工作日數計算的

而我們的月平均工作日數 今年的月平均工作日數是21.05天

但這次被扣薪的員工其中一人因為超休被扣薪 所以他開始質疑我們的日薪算法

想要請教的是 在法規上 有規定的算法嗎?

因為我們即使要發折現休假薪資 也是同樣的算法

並不是今天要扣錢 我的分母才比較小

還請教各位先進了。謝謝。

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╬═══╬ ╬═══╬ ( ( By meei0531 ) )
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