日韓職場真的難待嗎? - 日本

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剛剛看到八卦版某篇

關於日本以及韓國的職場文化討論

說真的這兩國因為儒家文化影響

很多長幼有序的觀念存在

但是學長學弟制這種制度,台灣詬病

歐美沒有

那日本為何卻沒有崩潰,韓國還對長輩更客氣,說話需要敬語

說真的職場應該比能力,不應該比歲數吧?

除非技術,經驗超越常人許多?

為什麼?

謝謝!

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All Comments

Victoria avatarVictoria2016-07-10
真糟糕,我每天對日本妹組長開玩笑,我死定了w
Sarah avatarSarah2016-07-13
如果是男的組長,樓上就GG惹ww
Ivy avatarIvy2016-07-13
軍隊也是長幼有序 老屁股講話大聲
你有看到軍隊崩潰了嗎?
Faithe avatarFaithe2016-07-15
沒崩潰就是一個願打一個願挨爽就是了
Rae avatarRae2016-07-16
有能力又年輕的不會去這種地方熬
Frederica avatarFrederica2016-07-17
更上頭雖是男的,但氣氛也還可以,雖然我是不會對他
開玩笑啦w
Zanna avatarZanna2016-07-18
各個制度有不同的優缺點,看如何去用,無法一概而論
Regina avatarRegina2016-07-23
你先去搞清楚日韓終身雇用制的概念吧
終身雇用制就不是能力取向的制度
Madame avatarMadame2016-07-23
日本的衰落我覺得和文化中守舊固執的概念有關,如現在
Rae avatarRae2016-07-27
還在用CD、Fax這些,這被年資制更加放大,使得創新難
Suhail Hany avatarSuhail Hany2016-07-30
台灣人是看人品而尊重,不是看輩分高而尊重.
Hedy avatarHedy2016-08-03
職場倫理是儀式,根源是文化.而且只是表面功夫,應付一下
Damian avatarDamian2016-08-04
玩這遊戲時也能自我感覺良好.
Edwina avatarEdwina2016-08-05
彼此都知道自己的斤兩,只是要給人面子吧.
Wallis avatarWallis2016-08-07
是看職位不是看人品吧 = =
Emily avatarEmily2016-08-07
台灣看人品不看輩分 www 我覺得問題是在我們都拿我們最好
的企業去跟人家的黑心企業比,然後自我感覺良好
Poppy avatarPoppy2016-08-10
純粹覺得他們奴習慣了 覺得沒什麼 你在大驚小怪什麼 腦
袋很迂腐
Christine avatarChristine2016-08-12
只會製造一些不必要的壓力 不懂得學習如何改變現狀
Poppy avatarPoppy2016-08-15
推樓上H大的觀點,台灣老人也一樣
Victoria avatarVictoria2016-08-18
一代洗腦一代,沒輒。畢竟安於現狀比改變輕鬆,不用冒
險,跟大家一樣就沒事了,忍到40歲變前輩我就無敵了。
(fxck 當兵喔!?)
沒那個種革命的社會。(我是說傳統公司@@)
有種的早就自己開公司了。
Donna avatarDonna2016-08-22
有種的也要掂掂份量再創業.否則沒錢或沒毅力也稱不了一個月
Mason avatarMason2016-08-24
絕大多數的人都不是當老闆料子,這不是買股票.
Necoo avatarNecoo2016-08-28
棒球場觀眾裡有的內行到不輸球員和教練,但是他沒體格,或
靈巧的反應,他也下不了場的.
Isla avatarIsla2016-08-30
比較容易生存的小攤商,一般人又不屑做.
一個月要賺三萬元是比上班還勞累的.
Selena avatarSelena2016-08-31
要能在低薪環境裡過品質佳的生活,只有一條路就是省吃儉用.
Zanna avatarZanna2016-09-04
把自己當成六十年代的人.
Quintina avatarQuintina2016-09-08
手機,服飾,不要換太勤.出國?去日本韓國就好.
Candice avatarCandice2016-09-11
過幾年你再想想我說的話.....
Una avatarUna2016-09-13
總之跟一個被環境逼迫而奴慣的國家要比什麼呢
Robert avatarRobert2016-09-14
文化環境不一樣沒什麼好比的嘍
只有要不要適應而已
Charlie avatarCharlie2016-09-14
所以才說有種的就自己創業的嘍
我指的有種,是指自己已經做好所有準備的人。