早期公股行庫到底怎麼篩選員工的? - 金融業討論

最近真的很懷疑八大行庫裡某些人的程度

下面為真實發生案例

1.不知道Oct是指10月

2.不熟悉百分比 → 跟他說某股票漲了5%，他會暴怒的回你:「不要跟我講百分之多少，
我聽不懂，幹嘛不直接講漲了幾元，沒聽過有人在講百分之多少的」

我: 無言...(黑人問號)

3.不知道演化論 → 跟他說國一程度的演化論，他說我在亂扯。費盡唇舌後我累了，讓他
自己去估狗過幾分鐘他查到後興高采烈的說真的是這樣耶，好像發
現新大陸一樣。


4.基礎產壽險證照考幾十次考不過



要跟這類人進行邏輯上的討論真的非常難

因為往往他們不照遊戲規則走，對錯他們說了算

這類人共通點 : 不講邏輯、不求真理、自以為是

跟他們溝通只會產生低效、傷神的反效果

最好的方法就是中斷與他們的溝通



回歸正題問一下，早期 (2010之前)

扣除高普考、四大行庫聯招、金研院招考

到底還有多少非正規管道可以進公股行庫

原本考進來前對於八大行庫當年不到百分之三的錄取率很敬畏

進來後發現有部分人根本不是循考試管道進來

跟考試進來的人程度相差十萬八千里，但領同樣的錢，做同樣的事

差在更愛叫囂、擺老、耍屌

不知有無前輩或上古神獸可以解惑，感謝。

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